Đăng tuyển 20 bác sĩ đa khoa nhưng một trung tâm y tế tại TP Đà Nẵng chỉ nhận được hồ sơ dự tuyển của một người. Dù đơn vị này gởi thông tin đến Đại học Y dược Huế để đón nguồn nhân lực là sinh viên năm cuối chuẩn bị ra trường nhưng cũng không ăn thua. Việc tuyển dụng nhân viên y tế đang gặp khó khăn ở nhiều địa phương. Bệnh viện công tại Đà Nẵng gặp khó trong tuyển dụng nhân viên y tế. Ảnh minh hoạ: TT Vừa nghỉ hưu từ đầu tháng 11, bác sĩ Lê Văn Sỹ - Nguyên Giám đốc Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu, Đà Nẵng vẫn phải cùng ban lãnh đạo đơn vị tìm phương án tuyển dụng để đảm bảo số lượng nhân viên y tế trong thời gian tới. Trước đó, sau dịch bệnh COVID-19, có khoảng 24 nhân viên y tế tại Trung tâm y tế và các trạm y tế xã phường trên địa bàn quận Liên Chiểu đã xin nghỉ việc. Điều này làm ảnh hưởng đến việc vận hành của Trung tâm y tế rất nhiều, bởi, trong số đó có đến hơn 20 bác sĩ có kinh nghiệm xin nghỉ việc. “Họ đều là những bác sĩ có kinh nghiệm, được đào tạo bài bản nên khi trung tâm mất đi số lượng nhân viên y tế này đã ảnh hưởng ít
nhiều đến công tác khám chữa bệnh, chăm sóc sức khoẻ cộng đồng. Dù bây giờ có tuyển lại thì cũng chỉ tuyển được bác sĩ mới ra trường, phải đào tạo mất 18 tháng thì họ mới có chứng chỉ hành nghề, rồi còn phải đưa đi học lên thêm, tích luỹ kinh nghiệm…" - ông Sỹ chia sẻ. Nguyên nhân của việc các nhân viên y tế nghỉ việc thì có rất nhiều lý do như từ cá nhân, gia đình đến chuyển nơi sinh sống… Tuy nhiên phần lớn vẫn là lý do kinh tế, thu nhập của nhân viên y tế còn thấp, họ có nhu
cầu tìm đến những nơi làm việc có thu nhập cao hơn. Trong khi đó, vấn đề tuyển dụng nhân viên y tế để bù đắp vào số lượng đã nghỉ cũng gặp khó khăn. Bằng chứng là đến hiện nay, dù Trung tâm Y tế quận Liên Chiểu đã gởi thông tin ra trường Đại học Y Huế để đón đầu số bác sĩ chuẩn bị ra trường nhưng đến giờ mới chỉ có 1 người nộp đơn dự tuyển. Trong khi số lượng cần tuyển là hơn 20 người. Theo bác sĩ Sỹ, nguyên nhân cũng là vì thu nhập. Thực tế hiện nay bác sĩ ra trường sau 6 năm học cũng chỉ được tính bằng với một điều dưỡng tốt nghiệp đại học, bằng với nhiều ngành nghề khác trong xã hội hệ cử nhân. Dù cho có những chính sách hỗ trợ thêm đi chăng nữa thì cũng chỉ có bác sĩ có thâm niên mới tăng được lương cao chứ bác sĩ mới ra trường thì chỉ thêm được vài trăm, vài triệu đồng. Trong khi đó, với mức chênh lệch gấp 4 đến 5 giữa bệnh viện công và bệnh viện tư thì không ăn thua. Được biết, giai đoạn từ 2021 và 6 tháng đầu năm 2022, cả nước có gần 9.400 viên chức y tế xin thôi việc, bỏ việc. Tại Đà Nẵng có 322 nhân viên y tế xin nghỉ việc, trong đó 141 bác sĩ, 24 kỹ thuật y và 96 trường hợp làm công việc liên quan đến y tế. Đà Nẵng là 1 trong những địa phương có tỷ lệ nhân viên y tế thôi việc, bỏ việc cao. Đây là thách thức của ngành y tế khi nhu cầu khám chữa bệnh tại Đà Nẵng và các tỉnh lân cận ngày càng tăng cao. Hiện, các Trung tâm Y tế quận huyện tại Đà Nẵng đều đăng thông tin tuyển dụng từ 20 đến 50 nhân viên y tế, tuy nhiên với thực tế trên sẽ rất khó để các đơn vị tuyển được đủ số lượng. 1. Số lượng tuyển dụng: 50 chỉ tiêu 2. Hình thức tuyển dụng: Xét tuyển 3. Thời gian địa điểm nhận hồ sơ: – Thời gian: kể từ ngày 19/09/2022 đến hết ngày 18/10/2022 – Địa điểm: Phòng Tổ chức – hành chính, Bệnh viện Y học cổ truyền Đà Nẵng *****Chi tiết cụ thể như sau:  *****Tài liệu đính kèm: – Phụ lục chi tiết – Phiếu đăng ký dự tuyển Nguồn tin: www.yhct.danang.gov.vn |
