Nhiều luật mới có hiệu lực ở Washington vào đầu năm, trong đó có một số luật tăng mức lương tối thiểu ở nhiều địa điểm khác nhau trên toàn tiểu bang. Show Tăng lương tối thiểu ở cấp tiểu bang và địa phương Bang Washington có mức lương tối thiểu cao nhất cả nước tính đến ngày 1/1/2023. Mức lương tối thiểu của tiểu bang hiện nay là $15. 74 mỗi giờ, 1 đô la. 25 tăng so với mức lương tối thiểu năm ngoái và hơn gấp đôi mức lương tối thiểu liên bang, tiếp tục ở mức 7 đô la. 25 Mức lương tối thiểu mới áp dụng cho người lao động từ 16 tuổi trở lên. Nhân viên 14 hoặc 15 tuổi có thể được trả 13 USD. 38 mỗi giờ (85% mức lương tối thiểu của tiểu bang) Một số thành phố ở phía tây Washington quy định mức lương tối thiểu cao hơn. Ở Seattle, mức lương tối thiểu mà nhân viên phải trả dựa trên quy mô của người sử dụng lao động. Từ ngày 1/1/2023, mức lương tối thiểu vùng thành phố tăng như sau Quy mô nhà tuyển dụng Lương tối thiểu Hơn 501 nhân viên $18. 69/giờ 500 nhân viên trở xuống $18. 69/giờ HOẶC $16. 50/giờ nếu người chủ trả $2. 19/giờ đối với trợ cấp y tế hoặc nhân viên kiếm được $2. Tiền tip 19/giờ Mức lương tối thiểu yêu cầu ở Tukwila và SeaTac thậm chí còn cao hơn. Ở SeaTac, nhân viên phải kiếm được ít nhất 19 USD. 06 mỗi giờ. Và bắt đầu từ tháng 7 năm 2023, nhân viên của Tukwila phải kiếm được ít nhất 18 USD. 99 mỗi giờ Những thay đổi khác liên quan đến tiền lương Ngoài việc tăng lương tối thiểu, hàng loạt thay đổi khác liên quan đến lương của luật Washington cũng có hiệu lực trong năm nay. Cụ thể, quyền làm thêm giờ của nhân viên nông nghiệp tiếp tục tiến gần hơn đến tiêu chuẩn chung của Đạo luật về tiền lương tối thiểu (MWA), đồng thời các ngưỡng xác định ai đủ điều kiện là nhân viên được miễn làm thêm giờ và ai có thể phải tuân theo các thỏa thuận không cạnh tranh đã thay đổi. Vào năm 2021, cơ quan lập pháp tiểu bang đã mở rộng các biện pháp bảo vệ làm thêm giờ của MWA cho người lao động nông nghiệp. Khi làm như vậy, cơ quan lập pháp đã tạo ra một giai đoạn thực hiện dần dần để từ từ chuyển đổi những người lao động nông nghiệp phi sữa sang các biện pháp bảo vệ làm thêm giờ của MWA vào năm 2024. Là một phần của phương pháp tiếp cận dần dần này, bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, công nhân nông nghiệp đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 48 giờ mỗi tuần. Năm ngoái, họ chỉ đủ điều kiện được trả lương làm thêm giờ cho số giờ làm việc vượt quá 55 giờ mỗi tuần. Bởi vì mức lương tối thiểu ngày càng tăng nên các ngưỡng lương được sử dụng để xác định ai đủ điều kiện là nhân viên được miễn làm thêm giờ cũng tăng theo. Đối với người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở xuống, nhân viên phải kiếm được nhiều hơn 1. 75 lần mức lương tối thiểu, tương đương 57.293 USD. 60 hàng năm, để đáp ứng ngưỡng lương cho tình trạng được miễn thuế. Đối với người sử dụng lao động có từ 51 nhân viên trở lên, ngưỡng đó cao hơn một chút. Nhân viên phải kiếm được ít nhất gấp đôi mức lương tối thiểu, 65.478 USD. 40 hàng năm, để đáp ứng ngưỡng lương để được miễn luật làm thêm giờ Liên quan, ngưỡng lương của người có thể phải tuân theo thỏa thuận không cạnh tranh đã tăng lên đối với cả nhân viên và nhà thầu độc lập. Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, những nhân viên có thu nhập dưới 116.593 USD. 18 hàng năm không thể tuân theo các thỏa thuận không cạnh tranh; . 7% so với ngưỡng lương năm ngoái. Ngưỡng mới dành cho các nhà thầu đã tăng theo tỷ lệ tương tự, từ $268,252. 59 đến $291,482. 95 hàng năm Takeaways cho nhà tuyển dụng Khi bắt đầu năm mới, người sử dụng lao động nên kiểm tra để đảm bảo tất cả nhân viên không được miễn thuế đều có mức lương tối thiểu. Điều này đặc biệt đúng đối với người sử dụng lao động có nhân viên ở nhiều thành phố, vì mức lương tối thiểu ở bất kỳ địa điểm nào cũng có thể khác nhau. Đây cũng là thời điểm tốt để xem xét các chính sách làm thêm giờ để đảm bảo nhân viên được xác định chính xác là được miễn hoặc không được miễn và được trả lương tương ứng. Cuối cùng, người sử dụng lao động nên xem xét các thỏa thuận không cạnh tranh của người lao động để đảm bảo rằng những người lao động tuân theo các thỏa thuận đó đáp ứng các ngưỡng lương liên quan Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động của Seattle đã đặt mức lương tối thiểu mới của thành phố cho các chủ lao động nhỏ và lớn là từ 16 USD trở lên. 50 và 18 USD. 69. Mức lương mới bắt đầu vào tháng 1. 1 $16 mới. Tỷ lệ 50 dành cho các chủ lao động nhỏ trả trợ cấp y tế hoặc cho phép nhân viên trả tiền boa. Đây là mức tăng 75 cent so với mức 15 USD hiện tại. mức giá 75 mỗi giờ Mức tối thiểu đối với các chủ lao động nhỏ không trả tiền bảo hiểm và đối với tất cả các chủ lao động lớn là 18 USD. 69 mỗi giờ. Đây là 1 đô la. Tăng 42 từ mức 17 USD hiện tại. tỷ lệ 27 Thành phố định nghĩa chủ lao động nhỏ là doanh nghiệp có dưới 500 nhân viên Mức lương tối thiểu của bang Washington cũng đã được sửa đổi gần đây và dự kiến sẽ tăng vào năm 2023. số 8 của Washington. Mức tăng 66% (gắn liền với chi phí lạm phát) sẽ nâng mức lương tối thiểu của bang lên mức cao nhất toàn quốc (mặc dù Washington, D. C. , vẫn có mức lương tối thiểu cao hơn) Mức lương tối thiểu của bang Washington sẽ tăng 1 USD. 25 đến 15 USD. 74 vào năm 2023 Câu chuyện từ Blog KUOW Tại sao bạn có thể tin tưởng KUOW
|
