Bạn đọc có email anhdungx@xxx hỏi: Tôi đang làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tháng tới tôi muốn xin công ty nghỉ làm để ở nhà chuẩn bị kết hôn. Tôi được nghỉ tối đa bao nhiêu ngày và có được hưởng lương trong những ngày nghỉ hay không? Show Luật gia Phạm Thị Hằng Công ty Luật TNHH YouMe trả lời: Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ việc không hưởng lương như sau: 1. Người lao động nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao Động quy định về tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương như sau: 2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ việc riêng có hưởng lương. Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày khi kết hôn và hưởng nguyên lương. Ngoài ra, bạn có thể thỏa thuận với công ty để được nghỉ thêm ngày và không hưởng lương. Tư vấn pháp luật Hãy liên hệ tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19008088 - gọi đường dây nóng: 0979310518; 0961360559 để nhận được câu trả lời nhanh chóng, kịp thời hoặc gửi email cho chúng tôi: [email protected] hoặc đến số 6 Phạm Văn Bạch, Hà Nội và 198 Nguyễn Thị Minh Khai, P6, Q3, TPHCM để được Luật sư tư vấn trực tiếp vào các ngày thứ Ba, thứ Sáu hàng tuần. Tôi chuẩn bị làm đám cưới và dự định cưới xong chúng tôi đi Đà Lạt chơi một tuần hưởng tuần trăng mật. Khi lên báo với công ty xin nghỉ phép thì bên văn phòng cho biết là theo luật tôi chỉ được nghỉ 3 ngày (hưởng nguyên lương), nếu xin thêm 4 ngày nghỉ nữa thì công ty vẫn giải quyết nhưng không tính lương. Việc này pháp luật quy định ra sao? Tuan Cuong () Luật sư LẠI THỊ LỆ THANH, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời: Căn cứ Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau: 1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. Như vậy, khi kết hôn bạn chỉ được nghỉ 3 ngày (hưởng nguyên lương). Còn việc nghỉ thêm không hưởng lương bao nhiêu ngày thì bạn có thể thỏa thuận với công ty. Mong rằng quy trình xin nghỉ phép chúng tôi đã giới thiệu ở trên sẽ giúp bạn biết cách viết đơn xin nghỉ phép chuẩn, được cấp trên phê duyệt. Đừng quên theo dõi Tanca để tìm đọc thêm nhiều thông tin, kiến thức thú vị bạn nhé! Tôi quê ở Nghệ An, con trai tôi hiện tại là sỹ quan quân đội công tác được 05 năm tại đơn vị. Con trai tôi chuẩn bị kết hôn. Cho tôi hỏi khi kết hôn thì con trai tôi sẽ được nghỉ tối đa mấy ngày? Xin giải đáp giúp tôi Tại Khoản 1 Điều 4 Thông tư 153/2017/NĐ-CP quy định về chế độ nghỉ hằng năm như sau: 1. Sĩ quan được nghỉ phép hằng năm như sau:
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 5 Thông tư 153/2017/NĐ-CP về chế độ nghỉ phép đặc biệt đối với sĩ quan như sau: Ngoài chế độ nghỉ phép hằng năm, sĩ quan được nghỉ phép đặc biệt mỗi lần không quá 10 ngày đối với các trường hợp: 1. Sĩ quan kết hôn; con đẻ, con nuôi hợp pháp kết hôn. 2. Gia đình gặp khó khăn đột xuất do bố, mẹ, người nuôi dưỡng hợp pháp (cả bên chồng và bên vợ); vợ (hoặc chồng); con đẻ, con nuôi hợp pháp đau ốm nặng, tai nạn rủi ro, hy sinh, từ trần hoặc bị hậu quả thiên tai nặng. Theo quy định trên thì sĩ quan có thời gian công tác dưới 15 năm sẽ được 20 ngày nghỉ phép hằng năm. Đối với trường hợp sĩ quan kết hôn sẽ được nghỉ phép đặc biệt tối đa không quá 10 ngày. Do đó, nếu con trai bạn kết hợp giữa ngày nghỉ phép hằng năm với nghỉ phép đặc biệt thì sẽ được nghỉ tối đa là 35 ngày. Người lao động khi kết hôn được nghỉ bao nhiêu ngày?
Viên chức được nghỉ cuối bao nhiêu ngày?
Nghĩ kết hôn ai trả lương?03 ngày nghỉ kết hôn đều được tính như những ngày công khác. Tại tháng người lao động nghỉ kết hôn, người sử dụng lao động phải trả đầy đủ tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.nullKết hôn: Người lao động nghỉ có được trả lương không?laodongcongdoan.vn › ket-hon-nguoi-lao-dong-nghi-co-duoc-tra-luong-k...null Một năm người lao động được nghỉ lễ tết tổng cộng bao nhiêu ngày?Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong năm 2024, người lao động có các dịp nghỉ lễ, tết như sau: - Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1/2024). - Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024: 5 ngày. - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10 tháng 3 Giáp Thìn 2024, tức là ngày 18/4/2024).nullNgười lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ, Tết năm 2024? - baotintuc.vnbaotintuc.vn › giai-ma-muon-mat › nguoi-lao-dong-duoc-nghi-bao-nhieu-...null |
