Oregon theo COLA 2024

Điều chỉnh chi phí sinh hoạt cho các thành viên OPERS vào năm 2023 sẽ là 3% đối với tất cả những người đủ điều kiện nhận mức tăng phúc lợi hàng năm

OPERS COLA dựa trên phúc lợi hưu trí ban đầu của người về hưu. COLA sẽ được trả vào năm tới cho những người nghỉ hưu có hiệu lực vào tháng 12. Ngày 1 tháng 1 năm 2022 hoặc sớm hơn. COLA được thanh toán vào ngày kỷ niệm ngày hiệu lực của người về hưu

Trong khi các thành viên có ngày nghỉ hưu có hiệu lực trước tháng 1. Kể từ ngày 7 tháng 11 năm 2013, tự động nhận được mức điều chỉnh 3 phần trăm, những người có ngày nghỉ hưu có hiệu lực vào hoặc sau ngày đó sẽ có COLA dựa trên Chỉ số Giá Tiêu dùng-W, chỉ số lạm phát của chính phủ đối với người làm công ăn lương ở thành thị và nhân viên văn thư

Theo luật tiểu bang, COLA hàng năm dành cho những người nghỉ hưu sẽ dựa trên sự thay đổi của chỉ số CPI-W từ cuối tháng 6 năm 2021 đến cuối tháng 6 năm nay, với mức điều chỉnh tối đa là 3%. Với lạm phát vượt quá 3% trong thời gian đó, theo số liệu thống kê được công bố gần đây, COLA dựa trên CPI của OPERS vào năm tới sẽ là 3%

COLA dựa trên lạm phát của OPERS sử dụng cùng chỉ số với An sinh xã hội. Tuy nhiên, khoảng thời gian được đo là khác nhau nên các điều chỉnh có thể không phải lúc nào cũng khớp

Điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) là sự điều chỉnh hàng năm được áp dụng cho thu nhập hưu trí để chống lại sự thay đổi chi phí trong nền kinh tế (lạm phát). Trong khi hầu hết các chương trình hưu trí của DRS đều cung cấp COLA, các thành viên Chương trình 1 trong PERS và TRS chỉ có COLA nếu họ chọn nó khi nghỉ hưu

Nếu bạn đang tham gia Kế hoạch 2 hoặc 3 và đã nghỉ hưu ít nhất một năm, bạn sẽ tự động nhận được khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) vào mỗi tháng 7 - bất kể bạn đã làm việc bao nhiêu năm

Những thay đổi của COLA 2023

Hầu hết các COLA của chương trình đều có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 và bắt đầu thanh toán phúc lợi vào ngày 29 tháng 7

Bảng sau bao gồm tỷ lệ phần trăm COLA áp dụng cho hầu hết các gói DRS. Điêu nay bao gôm. Kế hoạch PERS 2 và 3, Kế hoạch SERS 2 và 3, Kế hoạch TRS 2 và 3, Kế hoạch LEOFF 2, Kế hoạch 1 và 2 của WSPRS và Kế hoạch PSERS 2

Một số người về hưu trong Kế hoạch 1 của Hệ thống Hưu trí Công chức và Kế hoạch 1 của Hệ thống Hưu trí Giáo viên (PERS 1 và TRS 1) sẽ được tăng phúc lợi một lần vào tháng 7 năm 2023 do Dự luật Thượng viện 5350

Tỷ lệ phần trăm COLA cho hầu hết các gói DRS (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023)

COLA của kế hoạch JRS dành cho các thành viên đã nghỉ hưu trước ngày 30 tháng 6 năm 2013 là 3% (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023)

Tỷ lệ phần trăm COLA cho Kế hoạch LEOFF 1 (có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023)

LEOFF Plan 1 COLA có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 và được bao gồm trong các khoản thanh toán phúc lợi ngày 29 tháng 4

Điều chỉnh COLA lịch sử

Hầu hết tỷ lệ phần trăm COLA của chương trình đều dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) cho khu vực Seattle rộng lớn hơn. (Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó dựa trên CPI của U. S. các thành phố. ) Tỷ lệ phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington

RCW 41. 40. 010 (15) đến (18) xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle mở rộng. Để xem mức trung bình hàng năm trong nhiều năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự

Thông tin tiếp theo này áp dụng cho khách hàng thuộc Kế hoạch 2, Kế hoạch 3, Kế hoạch 1 của WSPRS và JRS. Nếu bạn là thành viên Chương trình 1 trong PERS, TRS hoặc LEOFF, hãy xem các phần bên dưới để biết thông tin cụ thể về chương trình COLA của bạn

Khi nào tôi sẽ nhận được COLA?

Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 7. Khi đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu bằng khoản thanh toán lương hưu được phát hành vào cuối tháng 7 và hàng năm sau đó. Bạn không cần phải đăng ký để nhận COLA - nó tự động

COLA sẽ là bao nhiêu?

COLA hàng năm tối đa bạn có thể nhận được cho hầu hết các gói DRS là 3%. Nếu lạm phát năm đó trên 3%, số tiền bổ sung sẽ được áp dụng cho các điều chỉnh trong tương lai (gọi là COLA Banking). Bất kỳ năm nào lạm phát thấp hơn 3%, COLA có thể lấy từ tỷ lệ phần trăm được gửi vào ngân hàng trong những năm trước

Hầu hết tỷ lệ phần trăm COLA của chương trình đều dựa trên Chỉ số Giá Tiêu dùng (CPI) cho khu vực Seattle mở rộng. (Hệ thống Hưu trí Tư pháp dựa trên COLA của nó dựa trên CPI của U. S. các thành phố. ) Tỷ lệ phần trăm COLA được cung cấp cho chúng tôi theo luật của Bang Washington

RCW 41. 40. 010 (15) đến (18) xác định “chỉ số” được sử dụng để đo COLA. Chỉ số này là mức trung bình hàng năm của Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle mở rộng. Để xem mức trung bình hàng năm trong nhiều năm qua, hãy chọn biểu đồ CPI-W ở gần cuối. Các tài liệu tham khảo này dành cho Kế hoạch PERS 2, nhưng các kế hoạch khác có mô tả tương tự

Ví dụ. Cách tính COLA

Chia số chỉ số hàng năm của năm trước cho số chỉ số của năm trước đó. Đối với COLA áp dụng năm 2018, chỉ số năm 2017 chia cho chỉ số năm 2016. Khi nhìn vào biểu đồ đó sẽ là

258. 847/250. 523= 1. 033

Điều này có nghĩa là COLA được tính toán là 3. 3%. Vì hầu hết các chương trình đều có COLA giới hạn ở mức 3% nên COLA được áp dụng vào năm 2018 sẽ là 3%, phần còn lại. 3% được gửi vào ngân hàng cho một năm trong tương lai khi COLA dưới 3%. Ví dụ: nếu COLA 2019 được tính toán là 1. 5%, 0. 3% dư thừa từ năm 2018 sẽ được thêm vào để có tổng COLA là 1. 8% cho năm 2019

Gói LEOFF 1 không có giới hạn về COLA của họ. Trong ví dụ trên, họ sẽ nhận được đầy đủ 3. 3% COLA năm 2018

ngân hàng COLA

Hầu hết các gói DRS đều có một tính năng gọi là dịch vụ ngân hàng COLA. Mức tăng trưởng tối đa mà COLA có được trong một năm bất kỳ là 3%, tuy nhiên, nếu lạm phát trên 3% trong bất kỳ năm nào, thì phần vượt mức sẽ được chuyển vào ngân hàng hoặc áp dụng cho bất kỳ năm nào trong tương lai nếu lạm phát ở mức dưới 3%. Hầu hết các kế hoạch nghỉ hưu có điều chỉnh chi phí sinh hoạt đều có giới hạn cứng hoặc không có giới hạn nào cả. Dịch vụ ngân hàng COLA cung cấp một hình thức vận hành trơn tru cho bạn cũng như kế hoạch. Ví dụ: nếu lạm phát tăng từ 6% đến 0% trong bốn năm liên tiếp (6, 0, 6, 0), kế hoạch của bạn vẫn sẽ tăng đều đặn 3% mỗi năm

Hoạt động ngân hàng COLA diễn ra tự động và số tiền gửi vào ngân hàng của bạn có thể thay đổi tùy thuộc vào số năm bạn đã rút khỏi kế hoạch của mình cũng như lạm phát trong những năm đó. Sự khác biệt này có nghĩa là ngay cả những thành viên giống nhau của chương trình cũng có thể nhận được các COLA khác nhau trong một số năm, tùy thuộc vào số tiền có sẵn trong ngân hàng COLA của họ

Tìm hiểu thêm về COLA

• tài trợ Cola
• Lịch sử lạm phát

Kế hoạch LEOFF 1 Cola

Đủ điều kiện. Bạn cần phải nghỉ hưu ít nhất một năm trước ngày 1 tháng 4. Khi đủ điều kiện, bạn sẽ nhận được bất kỳ COLA nào bắt đầu bằng séc lương hưu được gửi qua đường bưu điện vào cuối tháng 4 và hàng năm sau đó.

COLA tối đa. LEOFF Kế hoạch 1 COLA cơ bản không có mức tối đa và không bao gồm COLA Banking. Dựa vào ngày nghỉ hưu của bạn, bạn có thể đủ điều kiện để điều chỉnh COLA năm đầu tiên

PERS và TRS Kế hoạch 1 Cola

Cola tùy chọn. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 có COLA tùy chọn mà họ có thể yêu cầu khi đăng ký nghỉ hưu. Các thành viên đủ điều kiện có thể chọn giảm thu nhập hưu trí ban đầu của mình để đổi lấy việc điều chỉnh chi phí sinh hoạt tự động hàng năm. COLA Tùy chọn không có yêu cầu về độ tuổi và được giới hạn ở mức tối đa 3% quyền lợi hàng tháng của bạn. Chỉ số giá tiêu dùng cho khu vực Seattle (CPI-W) lớn hơn được sử dụng để tính toán COLA tùy chọn

Để so sánh lợi ích của bạn khi có và không có COLA tùy chọn, hãy thử Công cụ tính COLA tùy chọn

Các điều khoản PERS và TRS Plan 1 COLA khác

Phúc lợi tối thiểu đã điều chỉnh. Các thành viên PERS và TRS Plan 1 đủ điều kiện nhận được phúc lợi tối thiểu được điều chỉnh hàng năm tự động nếu họ

• Có ít nhất 25 năm công tác quân sự và đã nghỉ hưu ít nhất 20 năm;
  
  hoặc
• Có ít nhất 20 năm tín dụng phục vụ và đã nghỉ hưu ít nhất 25 năm

Bạn cũng phải có mức lương hưu hàng tháng thấp hơn mức trợ cấp tối thiểu hiện tại để đủ điều kiện nhận mức tăng này. Ví dụ: vào năm 2022 số tiền tối thiểu là $2,138

PERS cola cho năm 2023 là gì?

Liệu Oregon PERS có nhận được cola vào năm 2023 không?

Oregon Cola 2023 là gì?

PERS Cola hàng năm ở Oregon là gì?