Mẫu đánh giá năng lực nhân viên được coi là cơ sở để tiến hành đánh giá nhân viên, nhằm mục đích xem xét mức độ hoàn thành công việc, hiệu suất làm việc. Vậy một mẫu đánh giá nhân viên sẽ gồm những phần nào cũng như có các mẫu đánh giá nhân viên nào? Hãy cùng TestCenter tìm hiểu ngay trong bài viết này nhé! Show Chúng ta biết rằng, có rất nhiều mẫu đánh giá nhân viên khác nhau tùy vào mục đích đánh giá hay loại đánh giá. Nhìn chung, có 2 tiêu chí chính trong bảng đánh giá mà nhà quản lý nên chú trọng khai thác. Thái độ làm việcThái độ làm việc là một trong số tiêu chí quan trọng hàng đầu để đánh giá nhân sự. Bởi lẽ, một người không có quá nhiều kinh nghiệm, nhưng sở hữu thái độ làm việc tốt thì hoàn toàn có thể đào tạo để làm việc tốt hơn. Ngược lại, nếu một cá nhân có năng lực làm việc nhưng lại kiêu ngạo và không chịu học hỏi thì rất khó để thăng tiến trong tương lai. Vậy người có thái độ làm việc cao sẽ được thể hiện qua một số tiêu chí cụ thể như:
Tìm hiểu ngay: \>> Sử dụng các tiêu chí đánh giá nhân viên thế nào cho hiệu quả? \>> Cẩm nang đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả \>> Bảng đánh giá năng lực nhân viên theo ngành nghề (kèm file) Năng lực làm việcĐể hoàn thành được khối lượng công việc lớn, nhân sự bắt buộc cần có một năng lực làm việc tốt. Thông thường, sẽ có 3 tiêu chí để đánh giá năng lực của nhân viên. Đó là đánh giá theo mục tiêu hành cính, theo mục tiêu phát triển và mục tiêu hoàn thành công việc.
Lãnh đạo cần làm gì để có bảng mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả?Sử dụng form đánh giá có tác động rất lớn đến quyền lợi của nhân viên. Vậy thì làm thế nào để bạn có thể sử dụng nó một cách hiệu quả nhất và giảm tối đa việc đánh giá sai? Sát sao với nhân viênLãnh đạo cần làm gì để có bảng mẫu đánh giá năng lực nhân viên hiệu quả?Có thể nói, để đánh giá nhân viên chính xác không thể ngày một ngày hai, mà đó là cả một quá trình nỗ lực của bất cứ cá nhân nào. Do đó, bạn cần theo dõi tiến độ công việc theo từng ngày và từng tuần thì mới có thể đưa ra kết luận chính xác về năng lực của họ. Hơn thế, bạn không nên nhìn vào kết quả không tốt để đưa ra kết luận rằng người này không cố gắng trong suốt quá trình làm việc. Đôi khi, bạn cần phải thật sự theo sát họ để có cái nhìn tổng quan nhất về một khoảng thời gian đủ dài. Từ đó, việc chấm điểm dựa trên các tiêu chí cũng có tính chính xác cao hơn. Đánh giá khách quanĐể đảm bảo sự công bằng cho toàn bộ đội ngũ nhân sự thì quá trình đánh giá nên được diễn ra một cách công khai, minh bạch và khách quan nhất. Đưa ra kết luận thông qua các mẫu đánh giá có thể ảnh hưởng đến lợi ích của từng cá nhân, do đó, người đánh giá cần đặt tính khách quan lên hàng đầu. Ứng dụng công cụ đánh giáVới tiêu chí đặt yếu tố khách quan làm trung tâm thì nhiều doanh nghiệp hiện nay đã ứng dụng công nghệ để giảm thiểu rủi ro này. Chúng ta đều biết, việc đánh giá qua mẫu bảng thường chịu sự chi phối bởi con người. Do đó, sai sót là điều khó mà tránh khỏi. Thấu hiểu điều đó, một số công cụ đánh giá năng lực nhân sự đã ra đời giúp giải quyết vấn đề này. Trong đó, không thể bỏ quan TestCenter.vn với tính năng tạo bài test online với ngân hàng đề thi đa dạng. Nhà quản lý có thể sử dụng đây như một công cụ đắc lực để kiếm tra kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ của nhân sự. \>> Tham khảo thêm: Tài liệu quản trị nhân sự dành cho doanh nghiệp Mẫu đánh giá năng lực nhân viên gồm những gì?Mẫu đánh giá nhân sự gồm những gì?
7 mẫu đánh giá nhân viên dành cho doanh nghiệpDưới đây là 7 mẫu đánh giá nhân viên được sử dụng phổ biến nhất ở các doanh nghiệp. Đánh giá năng lực chung của nhân viênĐánh giá hiệu suất làm việc từng nhân viênTiêu chí đánh giá theo mục tiêu hoàn thành công việcXem xét và đánh giá nhân viên theo ngành MarketingForm năng lực nhân viên PRMẫu tiêu chí đánh giá nhân viên kinh doanhĐánh giá nhân viên kế toánKết luậnĐến đây hẳn bạn đã hiểu rõ tầm quan trọng của mẫu đánh giá năng lực nhân viên ở mỗi công ty mà Testcenter đã chia sẻ. Vậy nên nhà quản lý hãy biến đánh giá nhân sự trở thành một cuộc trò chuyện hai chiều — thu hút nhân viên tham gia đánh giá và trở thành người cố vấn giúp họ tiến bộ hơn. TestCenter.vn – Nền tảng công nghệ cung cấp giải pháp test online dành riêng cho doanh nghiệp Việt Nam. Tự hào đồng hành cùng +100 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như HONDA, Đại học FPT, TopCV, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB)… Nếu bạn quan tâm đến giải pháp giúp nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo và đánh giá năng lực nhân sự giúp tối ưu chi phí lên tới 30%. Vui lòng đăng ký ngay tại đây để được tư vấn trực tiếp về Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter. TestCenter.vn – Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự cung cấp giải pháp test online dành cho doanh nghiệp Việt Nam. TestCenter.vn với ngân hàng 300+ đề thi tuyển dụng nhân sự mẫu hỗ trợ quy trình đánh giá năng lực nhân sự. Tự hào đồng hành cùng +500 khách hàng doanh nghiệp hàng đầu như Honda, Sailun, Petrolimex, Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB),… Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được 30% chi phí so với cách tuyển dụng truyền thống khi sử dụng Testcenter. Vui lòng ĐĂNG KÝ TẠI ĐÂY để nhận tư vấn 1-1 về các tính năng của Nền tảng đánh giá năng lực nhân sự TestCenter |