Luật số 3 năm 2023 ở Dubai là gì?

Luật này nhằm bảo vệ tác giả và người sáng tạo ra các tác phẩm trí tuệ và sáng tạo nguyên bản trong các lĩnh vực khác nhau. Nó trực tiếp góp phần hỗ trợ nền kinh tế số và hài hòa Luật mới với sự phát triển của địa phương và toàn cầu trong môi trường số. Các quy định của Luật mới đóng vai trò là môi trường kích thích những người sáng tạo, đổi mới và tác giả của các tác phẩm trí tuệ trong các lĩnh vực sáng tạo truyền thống và mới theo cách nâng cao vị thế của UAE như một điểm đến toàn cầu cho sự sáng tạo, đổi mới và tài năng. Những sửa đổi nổi bật nhất của Luật này bao gồm các ngoại lệ đối với các quy tắc bản quyền để cho phép sao chép và phân phối các tác phẩm đã xuất bản theo cách dễ tiếp cận đối với những người được xác định là người khiếm thị theo việc gia nhập Hiệp ước Marrakesh của UAE và việc bổ sung một điều khoản cung cấp . Luật này quy định việc thành lập một ủy ban để xem xét các tranh chấp và khiếu nại liên quan đến bản quyền của tác giả nhằm bảo vệ tác giả khỏi bất kỳ hành vi xâm phạm quyền nào của họ trước khi nhờ đến tòa án, với mục đích tạo điều kiện thuận lợi cho các thủ tục và đẩy nhanh quá trình . Ủy ban này sẽ bao gồm các chuyên gia và các quyết định của ủy ban có thể bị kháng cáo tại các tòa án quốc tế. Luật mới cũng nâng cao mức xử phạt, góp phần ngăn chặn người vi phạm xâm phạm quyền tác giả

Quyết định của Nội các số. 47/2022 Về Quy định thi hành Nghị định-Luật Liên bang số. 38/2021 về Bản quyền và Quyền liên quan

Luật Liên bang số (11) năm 2021 về Quy định và Bảo vệ Quyền Sở hữu Công nghiệp

Luật nhằm bảo hộ sở hữu công nghiệp, quy định thủ tục đăng ký, sử dụng, khai thác và chuyển nhượng theo hướng bảo đảm hỗ trợ tri thức và đổi mới sáng tạo trong nước, nâng cao năng lực cạnh tranh của đất nước trong lĩnh vực quyền sở hữu công nghiệp theo thông lệ quốc tế. . Luật này cũng áp dụng cho bằng sáng chế, kiểu dáng công nghiệp, mạch tích hợp, thông tin bí mật và mô hình tiện ích được đăng ký trong nước, bao gồm cả các khu vực tự do. Các quy định của Luật này không ảnh hưởng đến các quy định của các hiệp định và công ước quốc tế mà quốc gia đó là thành viên và trong đó người nước ngoài được hưởng các quyền của công dân được quy định trong Luật này, nếu người nước ngoài đó mang quốc tịch của một quốc gia

قرار رقم ( 6 ) لسنة 2022 في شأن اللائحة التنفيذية للقانون الاتحادي رقم ( 11 ) في شأن تن ظيم و حماية حقوق الملكية الصناعية

Nghị định-Luật liên bang số. (36) năm 2021 VỀ THƯƠNG HIỆU

Luật nhằm cung cấp sự bảo vệ tích hợp cho các nhãn hiệu và các cơ chế mới nhằm nâng cao hiệu lực và hiệu quả của các hoạt động của chính phủ, giúp đẩy nhanh tốc độ áp dụng các khái niệm và phương pháp đổi mới mới nổi, dẫn đến một hệ thống sở hữu trí tuệ và nhãn hiệu cạnh tranh hơn. Luật góp phần chống gian lận và hàng giả, bảo vệ quyền lợi của các tổ chức, công ty và cá nhân, khuyến khích các doanh nhân biến ý tưởng sáng tạo thành dự án thành công, góp phần tăng trưởng kinh tế và nâng cao khả năng cạnh tranh của UAE. Luật này phục vụ nhiều tầng lớp xã hội và môi trường kinh doanh, bao gồm các doanh nhân, dự án thương mại và chủ sở hữu công ty trong nước, nhà đầu tư của công ty nước ngoài, nhà đầu tư trong lĩnh vực giải trí và văn hóa, đại lý đã đăng ký, luật sư và nhà cung cấp dịch vụ pháp lý, và bất kỳ ai . Các điều khoản và sửa đổi nổi bật nhất của Luật này bao gồm đẩy nhanh việc cấp giấy phép và hoàn thành các thủ tục và phê duyệt của chính phủ, giúp tăng cường sự hội nhập trong công việc của các nhà cung cấp dịch vụ và tăng đóng góp của họ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, đồng thời xác định thủ tục đăng ký nhãn hiệu tại địa phương . Nó đưa ra tùy chọn gia hạn nhãn hiệu trong vòng 6 tháng sau khi hết thời hạn 10 năm và gia hạn thêm ba tháng nữa, nếu các lý do được đưa ra được Bộ Kinh tế chấp nhận

Quyết định của Nội các số. 57/2022 Về Quy định Hành pháp của Nghị định Liên bang- Luật số. 36/2021 về Nhãn hiệu (beta)

Có một số diễn biến quan trọng sẽ ảnh hưởng đến thị trường lao động UAE vào năm 2023, chúng tôi đã tóm tắt dưới đây

Thời hạn tuân thủ Luật Lao động mới của UAE

Luật Lao động mới của UAE, có hiệu lực vào tháng 2 năm 2022, yêu cầu tất cả nhân viên của các công ty trong khu vực tư nhân (ngoài DIFC và ADGM) phải làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn. Hạn chót để chuyển nhân viên sang các hợp đồng lao động có thời hạn cố định cần thiết là ngày 1 tháng 2 năm 2023

Giới hạn 3 năm đối với thời hạn cố định, ban đầu được áp dụng bởi Luật Lao động mới của UAE, đã bị xóa bỏ vào tháng 10 năm 2022, cho phép các bên đồng ý bất kỳ thời hạn cố định nào họ muốn (mặc dù thời hạn cố định .  

Việc loại bỏ giới hạn tối đa về thời hạn, cùng với việc một trong hai bên có quyền chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn, khiến yếu tố thời hạn cố định của hợp đồng lao động trở nên vô nghĩa. Ví dụ: nếu các bên đồng ý một hợp đồng có thời hạn 5 năm, thì hợp đồng lao động, đối với tất cả ý định và mục đích, là hợp đồng lao động lâu dài.  

Emirat hóa

Hạn ngạch Tiểu vương quốc mới có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2023

Tiểu vương quốc hóa chỉ áp dụng cho các công ty thuộc khu vực tư nhân đã đăng ký với Bộ Nhân sự & Tiểu vương quốc (MoHRE). Hiện tại nó không áp dụng cho các thực thể nằm ở bất kỳ khu vực tự do nào của UAE.  

Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2023, ít nhất 2% lực lượng lao động của công ty phải là công dân UAE.  

Hạn ngạch nhập cư bắt buộc của một công ty sẽ tăng 2% mỗi năm, cho đến khi 10% tổng lực lượng lao động có tay nghề của công ty là công dân UAE

Một công ty không tuân thủ hạn ngạch bắt buộc của Emiratization sẽ bị phạt 6.000 AED mỗi tháng đối với mỗi nhân viên quốc gia UAE xuất sắc. Những khoản tiền phạt này sẽ tăng thêm 1.000 AED mỗi năm

MoHRE đã thông báo rằng họ đã phạt khoảng 400 triệu AED đối với các công ty không tuân thủ nghĩa vụ của họ.  

Đáng ngạc nhiên là các công ty đã bị phạt vì không tuân thủ trong năm 2022, kể cả trong khoảng thời gian trước khi nghị quyết ban đầu được ban hành vào ngày 6 tháng 6 năm 2022. Hầu hết các công ty đều mong đợi mức phạt sẽ mang tính "hướng tới tương lai". e. áp dụng đối với trường hợp không tuân thủ từ ngày 1 tháng 1 năm 2023 trở đi

Có vẻ như MoHRE đang tính toán mức độ tuân thủ của một công ty bằng cách tham khảo quy mô của lực lượng lao động có kỹ năng và không có kỹ năng của công ty đó

Giới thiệu chế độ bảo hiểm thất nghiệp

Thời hạn tuân thủ. Ngày 30 tháng 6 năm 2023

Vào tháng 10 năm 2022, chính phủ UAE công bố triển khai chương trình bảo hiểm thất nghiệp

Từ ngày 30 tháng 6 năm 2023, tất cả nhân viên trong khu vực tư nhân ở UAE, ngoại trừ những người ở khu vực tự do (mặc dù điều đó có thể thay đổi), phải đăng ký với chương trình

Sau đó, nhân viên phải trả (i) 5 AED mỗi tháng cho chương trình nếu họ kiếm được ít hơn 16.000 AED mỗi tháng;

Để đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp theo chương trình này, nhân viên phải (i) đã đăng ký tham gia chương trình này ít nhất 12 tháng;

Nhân viên đủ điều kiện sẽ có quyền nhận 60% mức lương hàng tháng đã đăng ký của họ, tối đa là 20.000 AED, trong thời gian ba tháng sau khi chấm dứt hợp đồng.  

Mặc dù người sử dụng lao động không có bất kỳ nghĩa vụ nào phải đảm bảo rằng nhân viên đăng ký và đóng góp những khoản cần thiết nhưng họ vẫn được khuyến khích làm như vậy.

Chuyện gì xảy ra tiếp theo?

Dù bạn có đồng ý với việc bắt buộc áp dụng hợp đồng lao động có thời hạn cố định hay không thì tất cả các công ty bị ảnh hưởng đều phải chuyển nhân viên của mình sang hợp đồng lao động có thời hạn cố định trước ngày 1 tháng 2 năm 2023

Việc thực thi nghiêm ngặt các hạn ngạch Tiểu vương quốc mới là một trong những thay đổi quan trọng nhất đối với thị trường lao động UAE trong lịch sử gần đây. Nó chắc chắn sẽ có ảnh hưởng sâu sắc đến các công ty bị ảnh hưởng và việc làm của công dân UAE trong khu vực tư nhân. Tiền phạt và các hình phạt khác đối với việc không tuân thủ, bao gồm cả việc cản trở khả năng xin giấy phép lao động mới của các công ty bị ảnh hưởng, là rất lớn và thường xuyên được áp dụng. Tất cả các công ty cần hiểu nghĩa vụ của mình và cần đưa ra chiến lược để giải quyết các nghĩa vụ đó

Liên quan đến chương trình trợ cấp thất nghiệp, các công ty sẽ cần xem xét chiến lược chấm dứt hợp đồng của họ có thể ảnh hưởng như thế nào đến khả năng yêu cầu trợ cấp thất nghiệp của nhân viên.  

Nghị định số 30 năm 2023 Dubai là gì?