TPO - Từ ngày 1/7, mức lương của cán bộ, công chức sẽ được tính bằng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng nhân với hệ số lương hiện hưởng, thay vì mức 1,49 triệu đồng hiện nay. Show Ngày 26/6, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, MTTQ Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội. Thông tư hướng dẫn có hiệu lực từ 1/7.  Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước; viên chức hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập, người làm việc trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao, cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn và người hoạt động không chuyên trách cấp xã, thôn, tổ dân phố… Theo đó, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ căn cứ vào hệ số lương và phụ cấp hiện hưởng quy định tại các văn bản của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở quy định tại Nghị định số 24 ngày 14-5-2023 của Chính phủ để tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Cụ thể, mức lương thực hiện từ 1/7 bằng mức lương cơ sở (1,8 triệu đồng) nhân với hệ số lương hiện hưởng. Chẳng hạn, với công chức đang hưởng hệ số lương 2,34, mức lương sẽ là: 1,8 triệu đồng x 2,34 = 4,212 triệu đồng/tháng. Còn theo cách tính trước 1/7, cũng với hệ số 2,34, lương công chức này sẽ là: 1,49 x 2,34 = 3,486 triệu đồng/tháng. Như vậy, nếu tính theo mức lương cơ sở từ 1/7, thu nhập của công chức hưởng hệ số 2,34 sẽ tăng trên 700 nghìn đồng/tháng so với trước. Đối với các khoản phụ cấp tính theo mức lương cơ sở, mức phụ cấp từ 1/7 sẽ được tính bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số phụ cấp hiện hưởng. Đối với các khoản phụ cấp tính theo phần trăm mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung được tính theo, mức phụ cấp thực hiện từ 1/7 bằng mức lương hiện hưởng từ 1/7 cộng mức phụ cấp lãnh đạo thực hiện cộng mức phụ cấp thâm niên vượt khung thực hiện và nhân với tỷ lệ phần trăm phụ cấp được hưởng theo quy định. Đối với các khoản phụ cấp quy định bằng mức tiền cụ thể thì giữ nguyên theo quy định hiện hành. Với mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) được tính theo mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu thực hiện từ 1/7 bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số chênh lệch bảo lưu hiện hưởng (nếu có). Đối với đại biểu HĐND các cấp, căn cứ vào hệ số hoạt động phí đối với đại biểu HĐND các cấp theo quy định của pháp luật hiện hành để tính mức hoạt động phí. Cụ thể, mức hoạt động phí thực hiện từ 1/7 bằng mức lương cơ sở nhân với hệ số hoạt động phí theo quy định. Đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, từ ngày 1/7, quỹ phụ cấp được ngân sách nhà nước khoán đối với mỗi cấp xã, mỗi thôn, tổ dân phố quy định tại khoản 5 và khoản 6 điều 2 Nghị định số 34, ngày 24/4/2019 của Chính phủ được tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng. Việc quy định cụ thể mức phụ cấp đối với các đối tượng này thực hiện theo quy định tại khoản 5 và khoản 6 điều 2 Nghị định số 34. Từ ngày 1/8, quỹ phụ cấp được ngân sách nhà nước khoán đối với mỗi cấp xã, mỗi thôn, tổ dân phố quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 34 Nghị định số 33, ngày 10/6/2023 của Chính phủ được tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng. Việc quy định cụ thể mức phụ cấp đối với các đối tượng này thực hiện theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 điều 34 Nghị định số 33. Đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an thực hiện theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng và Bộ trưởng Bộ Công an. Người làm việc trong tổ chức cơ yếu trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (không thuộc phạm vi quản lý của Bộ Quốc phòng và Bộ Công an), thực hiện tính mức lương, mức phụ cấp và mức tiền của hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) theo cách tính quy định tại thông tư này. Nâng hệ số lương khởi điểm của công chức, viên chức trình độ đại học lên 2.68, hơn 4,2 triệu đồng/tháng?Theo Cổng TTĐT Bộ Nội vụ về cải cách tiền lương, chính sách tiền lương mới cũng mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 - 2,34 - 10 hiện nay lên 1 - 2,68 - 12. Theo đó, mức lương trung bình của công chức, viên chức cũng có mức khởi điểm tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. Ngoài mức lương cơ bản, chế độ tiền lương mới còn sắp xếp lại các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương (trong đó có trường hợp cao hơn 30% hoặc thấp hơn 30%) và 10% tiền thưởng. Nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương trung bình của công chức, viên chức sau khi thực hiện cải cách tiền lương tăng hơn 32% so với thu nhập bình quân của lao động làm công hưởng lương (7,5 triệu đồng/tháng). Tuy nhiên, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới là: - Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. - Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước. Như vậy, sau khi mở rộng quan hệ tiền lương tăng từ hệ số 2,34 lên 2,68. thì mức lương khởi điểm trung bình của công chức, viên chức cũng sẽ tăng lên khá cao so với hiện tại tuy nhiên lưu ý rằng hệ số này dùng làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương mới. \>> Xem thêm: Tăng lương thấp nhất công chức viên chức lên gần 5 triệu đồng/tháng khi tăng 6% lương tối thiểu vùng? Nâng hệ số lương khởi điểm công chức, viên chức trình độ đại học lên 2,68 khi cải cách tiền lương từ 01/7/2024? Lương khởi điểm cao hơn 4,2 triệu? (Hình từ Internet) Mức lương khởi điểm của công chức, viên chức trình độ đại học hiện nay là bao nhiêu?Hiện nay, mức lương khởi điểm của công chức, viên chức sẽ tính dựa trên công thức: Mức lương = Lương cơ sở x hệ số lương Mỗi ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức được xếp lương với các bậc khác nhau. Theo đó, khi trúng tuyển, công chức, viên chức có trình độ đại học sẽ có lương khởi điểm được xếp ở bậc 1 tương ứng công chức loại A1 Cụ thể theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP mức lương khởi điểm của một số công chức như sau: Hệ số lương bậc 1 đối với công chức, viên chức loại A1 là 2,34. Tương ứng, mức lương khởi điểm của công chức, viên chức có trình độ đại học như sau: Mức lương khởi điểm = 1,8 triệu đồng x 2,34 = 4,212 triệu đồng/tháng Cách tính lương cán bộ, công chức viên chức trước và sau khi thực hiện cải cách tiền lương từ 1/7/2024?Sáng ngày 10/11/2023, Quốc hội biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, trong đó có nội dung về thực hiện chính sách tiền lương từ 1/7/2024. Theo đó tiền lương cán bộ công chức viên chức năm 2024 áp dụng theo 2 mốc thời gian: Thứ nhất, nửa đầu năm 2024: - Từ ngày 01/01/2024 đến hết ngày 30/6/2024, mức lương cơ sở tiếp tục áp dụng theo mức 1.800.000 đồng và tiền lương được tình bởi hệ số và lương cơ sở. Thứ hai, nửa cuối năm 2024 về sau: - Từ sau ngày 01/72024, bỏ mức lương cơ sở thay thế bằng chế độ tiền lương mới theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018. Theo đó, cách tính tiền lương công chức, viên chức trong năm 2024 như sau: (1) Cách tính lương công chức, viên chức 2024 trước khi cải cách tiền lương: Tiền lương cán bộ công chức viên chức được tính bằng công thức: Tiền lương = Lương cơ sở x Hệ số lương Ví dụ: Công chức loại A1 có hệ số lương khởi điểm là 2,34. Tương ứng mức tiền lương nhận được là 4.212.000 đồng/tháng. (2) Cách tính lương cán bộ công chức, viên chức sau khi cải cách tiền lương Theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương thì sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới với cán bộ công chức viên chức bao gồm: Lương cán bộ, công chức, viên chức = Lương cơ bản + phụ cấp Bên cạnh đó, bổ sung thêm tiền thưởng chiếm khoảng 10% quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. |
