Mức lương công việc công bằng vào năm 2023 là bao nhiêu?

Bạn đang ở đây

1. Trang chủ
2. Tài nguyên
3. Thông tư, hướng dẫn và tư vấn
4. Thông tư 2023/4 - Đánh giá tiền lương hàng năm cập nhật Giải thưởng của Chính phủ Úc

Thông tư 2023/4 - Đánh giá tiền lương hàng năm cập nhật Giải thưởng của Chính phủ Úc

Được phát hành

13 tháng 6 năm 2023

Chia sẻ

• Linkedin
• Twitter
• Facebook
• E-mail

In

Mục đích

1. Thông tư này nhằm thông báo cho các cơ quan Chính phủ Úc về những thay đổi về mức lương tối thiểu, cụ thể là liên quan đến Giải thưởng Doanh nghiệp Dịch vụ Công Úc 2015, Giải thưởng Công nghiệp của Chính phủ Úc 2016 và các giải thưởng doanh nghiệp khác liên quan đến việc làm của Chính phủ Úc

Quyết định đánh giá tiền lương hàng năm 2022-23

1. Ủy ban Công bằng Việc làm đã đưa ra Quyết định Đánh giá Tiền lương Hàng năm 2022-23 vào ngày 2 tháng 6 năm 2023. Quyết định tăng mức lương tối thiểu quốc gia được thực hiện theo hai bước. Đầu tiên, Ủy ban Công bằng Việc làm đã điều chỉnh lại Mức lương tối thiểu quốc gia với mức lương phân loại C13 thay vì mức lương phân loại C14. Thứ hai, họ đã tăng thêm Mức lương tối thiểu quốc gia lên 5. 75 phần trăm
2. Điều này mang lại mức tăng tổng cộng cho Mức lương tối thiểu quốc gia là 8. 6 phần trăm đến $882. 80 mỗi tuần hoặc $23. 23 mỗi giờ
3. Quyết định này cũng tăng tỷ lệ trợ cấp tối thiểu hiện đại lên 5. 75 phần trăm
4. Việc tăng Mức lương tối thiểu quốc gia và mức lương tối thiểu hiện đại sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023

Các hành động cơ quan cần thực hiện

1. Người sử dụng lao động thuộc Khối thịnh vượng chung có nghĩa vụ theo Đạo luật Công bằng Việc làm 2009 để đảm bảo nhân viên của họ được trả lương chính xác. Mức lương cơ bản theo giờ cho một nhân viên không được thấp hơn mức lương cơ bản theo giờ được trả theo quyết định dành cho nhân viên đó
2. Đối với các công cụ công nghiệp hiện có, các cơ quan phải đảm bảo rằng nhân viên được trả ít nhất bằng mức lương tối thiểu theo quy định mới. Ví dụ: mức lương theo giờ thưởng tối thiểu cho nhân viên APS Cấp 1 sẽ tăng từ $24. 25 đến 25 USD. 64 vào ngày 1 tháng 7 năm 2023
3. Ủy ban Công bằng Việc làm sẽ cập nhật mức lương tối thiểu trong các giải thưởng. Các cơ quan nên tham khảo các quyết định do Ủy ban Việc làm Công bằng đưa ra nhằm tăng mức lương cho quyết định liên quan của họ khi có quyết định
4. Các cơ quan cần đảm bảo quy trình tính lương được cập nhật và chính xác, đồng thời tránh mọi khả năng thanh toán thiếu. Bạn có thể tìm thấy thông tin về việc điều chỉnh việc trả lương thiếu trong Thông tư APSC này
5. Các cơ quan cũng nên lưu ý rằng việc điều chỉnh từ quyết định này cũng sẽ được chuyển đến các nhân viên tham gia thông qua Hệ thống tiền lương được hỗ trợ. Giải thưởng sẽ được cập nhật tương ứng

Thông tin thêm và lời khuyên

1. Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ với Ủy ban Dịch vụ Công Úc tại workplacerelations@apsc. chính phủ. au hoặc người quản lý mối quan hệ của đại lý của bạn

Trang này có hữu ích không?

Đúng

KHÔNG

Vui lòng thêm ý kiến ​​​​của bạn.

Vào thứ Sáu ngày 2 tháng 6 năm 2023, Ủy ban Công bằng Việc làm đã ban hành quyết định Đánh giá Tiền lương Hàng năm 2022–23, công bố quyết định 5. Tăng 75% mức lương tối thiểu theo quy định hiện đại

Chủ tịch Tư pháp Adam Thatcher của Ủy ban Công bằng Lao động lưu ý rằng quyết định này sẽ ảnh hưởng đến tiền lương của khoảng một phần tư lực lượng lao động Úc. Khi đưa ra quyết định, Ủy ban đã đặt trọng tâm đáng kể vào các yếu tố kinh tế hiện tại như tỷ lệ lạm phát cao hiện nay và tỷ lệ thất nghiệp thấp.

Kết quả của quyết định là vào ngày 1 tháng 7 năm 2023

• Mức lương tối thiểu quốc gia giờ đây sẽ được điều chỉnh theo phân loại giải thưởng tối thiểu cao hơn (từ phân loại C14 đến phân loại C13) và tăng từ $21. 38 đến 23 USD. 23 mỗi giờ (hoặc tăng từ $812. 60 đến $882. 80 mỗi tuần trong một tuần 38 giờ)
• Mức lương tối thiểu theo giải thưởng hiện đại sẽ tăng 5. 75%

Bản sao đầy đủ của quyết định có tại đây

Người sử dụng lao động sẽ cần đảm bảo rằng nhân viên của họ được hưởng các giải thưởng được trả ít nhất mức lương tối thiểu trong giải thưởng của họ, ngay cả khi thỏa thuận doanh nghiệp áp dụng cho họ

Việc tăng mức lương theo quy định hiện đại tối thiểu là ngoài mức tăng lương tối thiểu 15% theo trường hợp giá trị công việc đối với một số nhân viên làm việc trong lĩnh vực chăm sóc người già. Xem bài viết của chúng tôi ở đây

Đây cũng là lời nhắc nhở kịp thời cho người sử dụng lao động rằng tỷ lệ bảo đảm hưu bổng cũng tăng từ ngày 10 tháng 7 năm 2023 lên 10. 5% đến 11%

Chúng tôi có thể giúp gì?

Vui lòng liên hệ với bộ phận tư vấn của nhóm Quan hệ, Việc làm và An toàn tại Nơi làm việc về Đánh giá Tiền lương Hàng năm của Ủy ban Công bằng Việc làm hoặc bất kỳ vấn đề nào khác về quan hệ tại nơi làm việc

Nếu bạn muốn cập nhật Thông báo và Thông tin chi tiết từ nhóm Quan hệ, Việc làm và An toàn tại nơi làm việc của chúng tôi, bạn có thể đăng ký vào danh sách gửi thư của chúng tôi tại đây

Mức lương thưởng mới cho năm 2023 là bao nhiêu?

Những thay đổi về việc làm công bằng cho năm 2023 là gì?

Úc sẽ trả bao nhiêu mỗi giờ vào năm 2023?

Mức lương công bằng cho công việc tháng 7 năm 2023 là bao nhiêu?