Hầu hết những người được trả mức tối thiểu sẽ được tăng 9. 7% từ tháng 4 năm 2023, tương đương với 150 bảng mỗi tháng cho một nhân viên toàn thời gian trên 23 tuổi Show niên đại
Tin tức Qua Simon Meechan Người viết SEO
Đánh dấu trang  Nhóm 28 Đăng ký miễn phí để nhận tin tức và cập nhật mới nhất về Đông Bắc được gửi thẳng vào hộp thư đến của bạn Email không hợp lệĐã xảy ra lỗi, vui lòng thử lại sau. Đăng ký Không, cảm ơn, đóng Chúng tôi sử dụng đăng ký của bạn để cung cấp nội dung theo cách bạn đã đồng ý và nâng cao hiểu biết của chúng tôi về bạn. Điều này có nghĩa là chúng tôi có thể bao gồm các quảng cáo từ chúng tôi và các bên thứ ba dựa trên hiểu biết của chúng tôi về bạn. Chúng tôi cũng có thể thay đổi tần suất bạn nhận được email từ chúng tôi để cập nhật cho bạn và cung cấp cho bạn thông tin phù hợp nhất có thể. Như mọi khi, bạn có thể hủy đăng ký bất cứ lúc nào. Thông tin thêm Nhóm 28 Cảm ơn bạn đã đăng ký Chúng tôi có nhiều bản tin hơn Cho tôi xem Không, cảm ơn, đóng Xem Thông báo về quyền riêng tư của chúng tôi Mức lương tối thiểu và mức lương đủ sống mới sẽ có hiệu lực từ tháng 4 Tỷ lệ sẽ thấy 9. Tăng 7% đối với hầu hết và mức tăng cao hơn đối với những người ở độ tuổi 21 và 22 Một công nhân toàn thời gian hưởng Mức lương đủ sống quốc gia - áp dụng cho những người từ 23 tuổi trở lên - sẽ nhận được một tháng kể từ tháng 4 năm 2023 Lao động trẻ đủ điều kiện hưởng Mức lương tối thiểu quốc gia. Đó là tăng 9. 7% cho người 16, 17, 18, 29 và 20 tuổi. Những người ở độ tuổi 21 và 22 sẽ nhận được điểm 10. Tăng 9% để đẩy tỷ lệ của họ gần hơn với Mức lương đủ sống quốc gia Luật sư Aoife McGrath, trong nhóm Luật Việc làm của chúng tôi, phác thảo mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023Trong tuyên bố mùa thu ngày 17 tháng 11 năm 2022, Chính phủ đã thông báo tăng Lương đủ sống quốc gia (NLW) và Lương tối thiểu quốc gia (NMW), bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2023 Những thay đổi đã được mong đợi và chứng kiến Chính phủ thực hiện đầy đủ các khuyến nghị của Ủy ban Trả lương thấp (LPC), một cơ quan tư vấn độc lập trong Bộ Chiến lược Kinh doanh, Năng lượng và Công nghiệp. Chủ tịch của LPC, Bryan Sanderson, cho biết. “Các mức giá được công bố bao gồm mức tăng lớn nhất đối với NLW kể từ khi được giới thiệu vào năm 2016 và sẽ cung cấp mức tăng lương rất cần thiết cho hàng triệu người lao động được trả lương thấp trên khắp Vương quốc Anh, tất cả những người này sẽ cảm nhận được tác động của việc tăng mạnh chi phí . Đối với một nhân viên toàn thời gian, mức tăng ngày hôm nay có nghĩa là thêm gần 150 bảng mỗi tháng “Sự thắt chặt của thị trường lao động và tỷ lệ trống cao trong lịch sử cho chúng tôi niềm tin rằng nền kinh tế sẽ có thể hấp thụ những sự gia tăng này. ” NMW, được chia thành ba bậc, là mức lương tối thiểu theo giờ mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động trong độ tuổi từ 16 đến 22. NMW áp dụng cho người lao động toàn thời gian, bán thời gian, thời vụ và đại lý, và một số người học việc. Đối với những người học nghề dưới 19 tuổi và những người từ 19 tuổi trở lên trong năm đầu tiên học nghề, tỷ lệ học nghề sẽ được áp dụng thay thế NLW là mức lương tối thiểu theo giờ mà chủ lao động phải trả cho người lao động từ 23 tuổi trở lên. Năm 2024, ngưỡng tuổi của NLW sẽ giảm từ 23 xuống 21 Các mức giá sẽ áp dụng từ ngày 1 tháng 4 năm 2023 như sau Giá từ ngày 1 tháng 4 năm 2022 Giá từ ngày 1 tháng 4 năm 2023 Tăng Mức lương quốc gia đủ sống (NLW) £9. 50 £10. 42 9. 7% tỷ lệ 21-22 tuổi (NMW) £9. 18 £10. 18 10. 9% tỷ lệ 18-20 tuổi (NMW) £6. 83 £7. 49 9. 7% tỷ lệ 16-17 tuổi (NMW) £4. 81 £5. 28 9. 7% tỷ lệ học nghề £4. 81 £5. 28 9. 7% Ăn ở bù đắp £8. 70 £9. 10 4. 6% Chuyên gia Nhóm Luật Việc làm của chúng tôi có thể tư vấn cho người lao động và người sử dụng lao động về toàn bộ các vấn đề của Luật Việc làm. Để biết thêm thông tin hoặc tư vấn pháp lý, vui lòng liên hệ với law@blandy. đồng. uk hoặc gọi 0118 951 6800 Bài viết này dành cho việc sử dụng của khách hàng và các bên quan tâm khác. Thông tin trong đó được cho là chính xác vào ngày xuất bản, nhưng nó nhất thiết phải có tính chất ngắn gọn và chung chung và không nên dựa vào để thay thế cho lời khuyên chuyên môn cụ thể Hơn một nửa số nhà tuyển dụng trong cuộc khảo sát cho biết họ dự kiến sẽ tăng thêm mức lương cơ bản hoặc lương biến đổi vào năm 2023 để tuyển dụng và giữ chân nhân viên tốt hơn. Ảnh. Joe Giddens/PAHơn một nửa số nhà tuyển dụng trong cuộc khảo sát cho biết họ dự kiến sẽ tăng thêm mức lương cơ bản hoặc lương biến đổi vào năm 2023 để tuyển dụng và giữ chân nhân viên tốt hơn. Ảnh. Joe Giddens/PAViệc kinh doanh Bài này hơn 1 tháng rồi Các công ty của Anh dự kiến sẽ tăng lương 5% trong năm nay trong bối cảnh thiếu hụt công nhânBài này hơn 1 tháng rồi Con số khảo sát cao nhất trong ít nhất một thập kỷ khi các doanh nghiệp đối mặt với áp lực hỗ trợ nhân viên trong cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt Jasper vui vẻ @jjpjolly Thứ 2 ngày 13 tháng 2 năm 2023 21. 35 AEDT Sửa đổi lần cuối vào Thứ hai ngày 13 tháng 2 năm 2023 21. 57 AEDTTheo một cuộc khảo sát với hơn 2.000 doanh nghiệp, các nhà tuyển dụng ở Anh dự kiến sẽ tăng lương cho người lao động 5% trong năm nay, mức cao nhất trong ít nhất một thập kỷ. Trong bối cảnh thiếu hụt nhân công, hơn một nửa số người sử dụng lao động cho biết họ dự kiến sẽ tăng thêm mức lương cơ bản hoặc lương thay đổi vào năm 2023 để tuyển dụng và giữ chân nhân viên tốt hơn, theo Viện Nhân sự và Phát triển Chartered (CIPD), cơ quan đại diện cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, kỳ vọng tăng lương của khu vực công thấp hơn CIPD cho biết kỳ vọng tăng lương 5% là cao nhất kể từ ít nhất là năm 2012, khi cuộc khảo sát hàng quý bắt đầu. Tuy nhiên, 5% sẽ không đủ để ngăn chặn việc cắt giảm lương thực nghiêm trọng, với lạm phát cao hơn gấp đôi so với mức 10%. 5% trong tháng 12 Người sử dụng lao động cũng đang chịu áp lực phải giúp đỡ người lao động trong cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt. Tỷ lệ thất nghiệp thấp trùng hợp với thời kỳ lạm phát cao kéo dài do sự gián đoạn chuỗi cung ứng và giá năng lượng tăng, vốn đã trở nên tồi tệ hơn vào năm ngoái bởi cuộc xâm lược toàn diện của Nga vào Ukraine Nền kinh tế Anh suýt chút nữa đã tránh được suy thoái kỹ thuật vào cuối năm 2022 khi sản lượng gần như không thay đổi. Tuy nhiên, bất chấp sự suy yếu tương đối trong hoạt động, tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở gần mức thấp kỷ lục ở 3. 7% trong tháng 11, mức mà trong lịch sử có liên quan đến thị trường lao động chặt chẽ và tăng lương Jon Boys, một nhà kinh tế thị trường lao động cấp cao của CIPD, cho biết. “Các kỹ năng và lao động vẫn khan hiếm trong bối cảnh thị trường lao động tiếp tục sôi động một cách đáng ngạc nhiên trong bối cảnh kinh tế lạm phát gia tăng và khủng hoảng chi phí sinh hoạt đi kèm. ” Cuộc khảo sát cho thấy sự chênh lệch đáng kể giữa kỳ vọng trả lương cao hơn 5% trong khu vực tư nhân và chỉ 2% trong khu vực công. Khoảng cách giúp giải thích làn sóng hành động đình công của công nhân khu vực công và những người bị chính phủ chi trả lương, CIPD cho biết. Y tá, công nhân đường sắt, tài xế xe cứu thương, giáo viên và công chức đều đình công chỉ trong tháng này. Các công nhân được đại diện bởi Liên minh Dịch vụ Công cộng và Thương mại tại Bảo tàng Anh và Cơ quan Cấp phép Lái xe và Phương tiện đã đình công vào thứ Hai Người lao động trong khu vực công đã phải chịu mức lương thực tế lớn hơn nhiều (có tính đến tác động của lạm phát) so với những người lao động của họ trong khu vực tư nhân. Khoảng cách giữa tăng trưởng tiền lương của khu vực công và khu vực tư nhân vẫn ở gần mức cao kỷ lục trong tháng 11, tháng gần đây nhất có dữ liệu về tiền lương của chính phủ, theo Resolution Foundation, một thinktank. Tiền lương thực tế giảm 5. 5% trong khu vực công so với 1. 9% trong khu vực tư nhân Đăng ký Kinh doanh ngay hôm nay Bản tin hàng ngày miễn phíChuẩn bị sẵn sàng cho ngày làm việc – chúng tôi sẽ chỉ cho bạn tất cả các tin tức và phân tích kinh doanh mà bạn cần vào mỗi buổi sáng Thông báo về quyền riêng tư. Bản tin có thể chứa thông tin về các tổ chức từ thiện, quảng cáo trực tuyến và nội dung do bên ngoài tài trợ. Để biết thêm thông tin, xem chính sách bảo mật của chúng tôi. Chúng tôi sử dụng Google reCaptcha để bảo vệ trang web của mình và áp dụng Chính sách quyền riêng tư và Điều khoản dịch vụ của Googlesau khi quảng cáo bản tin CIPD cũng báo cáo rằng các nhà tuyển dụng đang phải vật lộn để lấp đầy các vị trí tuyển dụng. Đó thường là một dấu hiệu khác của thị trường lao động chặt chẽ thường khiến các nhà tuyển dụng tăng lương đề nghị. 57% người sử dụng lao động cho biết họ có những vị trí tuyển dụng khó lấp đầy, và trong số đó, 2/5 cho biết họ sẽ tăng lương trong năm nay để thu hút lao động Tôi nên mong đợi mức tăng lương nào vào năm 2023 tại Vương quốc Anh?Người sử dụng lao động sẽ trả một phần tiền tăng lương sớm hơn dự kiến, để giúp đỡ những áp lực về chi phí sinh hoạt, đặc biệt là đối với những người có mức lương thấp hơn. Từ tháng 8 năm 2023, khoản tiền thưởng quốc gia sẽ tăng 5% lên 8% cho tất cả đồng nghiệp.
Tôi nên tăng lương bao nhiêu vào năm 2023?mức giải thưởng năm 2023
. 7 phần trăm tổng thể, 4. 2 phần trăm trong khu vực công – có lẽ là chỉ số giải thưởng năm 2023 thực tế hơn. |
