Người lãnh đạo dân chủ là gì

NộI Dung:

Trong lãnh đạo chuyên quyền, người lãnh đạo chỉ đạo cấp dưới về những việc phải làm và phải làm như thế nào. Mặt khác, Lãnh đạo dân chủ là điều mà cấp dưới có cơ hội bình đẳng tham gia vào quá trình ra quyết định về việc phải làm gì và làm như thế nào.

Kiểm tra bài viết được trình bày cho bạn, trong đó giải thích sự khác biệt giữa lãnh đạo chuyên quyền và dân chủ.

Biểu đồ so sánh

Định nghĩa về Lãnh đạo Chuyên quyền

Lãnh đạo chuyên quyền, hay còn gọi là lãnh đạo độc đoán, là phong cách lãnh đạo được ban lãnh đạo áp dụng, liên quan đến việc một người kiểm soát tất cả các quyết định quản lý của tổ chức mà không cần tham khảo ý kiến ​​của cấp dưới. Dưới sự lãnh đạo chuyên quyền, sự tập trung quyền lực tồn tại, quyền lực nằm trong tay người lãnh đạo và do đó, các thành viên trong nhóm sẽ có những ý kiến ​​đóng góp không đáng kể. Do đó, tất cả các quyết định về chính sách và thủ tục đều do lãnh đạo tự mình thực hiện.

Người lãnh đạo chuyên quyền thống trị toàn bộ nhóm cấp dưới, thông qua sự ép buộc và chỉ huy. Cấp dưới phải tuân theo mệnh lệnh mà lãnh đạo đưa ra một cách không nghi ngờ.

Nó phù hợp nhất với các tổ chức cần ra quyết định nhanh chóng. Xa hơn nữa, khi cấp dưới không được học hành và kinh nghiệm nhiều thì việc lãnh đạo chuyên quyền là phù hợp.

Định nghĩa về Lãnh đạo Dân chủ

Phong cách lãnh đạo liên quan đến sự tham gia đáng kể của nhân viên vào quá trình ra quyết định và quản lý của tổ chức được gọi là quản lý có sự tham gia hoặc dân chủ. Các đề xuất và ý kiến ​​của cấp dưới được coi trọng. Thật vậy, họ thường xuyên được hỏi ý kiến ​​về các vấn đề khác nhau.

Ở đây, các nhà lãnh đạo xem xét ý kiến ​​của nhóm và làm việc cho phù hợp. Hơn nữa, các nhân viên được thông báo về mọi vấn đề ảnh hưởng đến họ.

Tồn tại một giao tiếp đầu cuối, thông qua đó cấp dưới có thể giao tiếp trực tiếp với các thành viên khác của tổ chức, có thể là cấp cao nhất hoặc cấp dưới cùng. Lãnh đạo dân chủ khuyến khích tự do ngôn luận, suy nghĩ độc lập và ra quyết định có sự tham gia.

Sự khác biệt chính giữa lãnh đạo chuyên quyền và dân chủ

Sự khác biệt giữa lãnh đạo chuyên quyền và dân chủ có thể được rút ra rõ ràng trên các cơ sở sau:

1. Lãnh đạo chuyên quyền có thể được định nghĩa là một phong cách lãnh đạo, trong đó tồn tại ranh giới rõ ràng giữa người lãnh đạo và người theo sau, vì người lãnh đạo có quyền tuyệt đối trong việc chỉ huy và ra quyết định. Mặt khác, một phong cách lãnh đạo trong đó người lãnh đạo coi trọng ý kiến ​​và đề xuất của những người đi theo, nhưng vẫn giữ quyền quyết định cuối cùng trong tay mình được gọi là lãnh đạo dân chủ.
2. Có sự tập trung quyền hạn trong trường hợp lãnh đạo chuyên quyền, trong khi quyền hạn được giao cho các thành viên trong nhóm lãnh đạo dân chủ.
3. Lãnh đạo chuyên quyền là định hướng nhiệm vụ, nhấn mạnh hơn vào việc hoàn thành nhiệm vụ một cách thành công. Ngược lại, sự lãnh đạo của đảng Dân chủ theo định hướng quan hệ, nhằm mục đích cải thiện mối quan hệ cấp trên - cấp dưới, bằng cách chia sẻ quyền lực với các thành viên trong nhóm.
4. Ý tưởng về lãnh đạo chuyên quyền bắt nguồn từ Lý thuyết X của McGregor về động lực. Ngược lại, lãnh đạo dân chủ được hình thành từ Thuyết Y của McGregor về động lực.
5. Mức độ kiểm soát cao thể hiện trong lãnh đạo chuyên quyền, trong khi lãnh đạo dân chủ liên quan đến mức độ kiểm soát thấp.
6. Có tự do ngôn luận và độc lập trong tư duy, trong lãnh đạo dân chủ, không có trong trường hợp lãnh đạo chuyên quyền.
7. Lãnh đạo chuyên quyền phù hợp nhất khi những người đi theo hoặc thành viên trong nhóm không được học hành đến nơi đến chốn, nhưng đồng thời, họ phải biết nghe lời. Ngược lại, sự lãnh đạo của đảng Dân chủ là phù hợp khi các thành viên trong nhóm có kinh nghiệm, trình độ và chuyên môn cao.

Phần kết luận

Khi nói đến hiệu quả, lãnh đạo dân chủ đi trước một bước so với lãnh đạo chuyên quyền.

Người ta có thể đưa ra lựa chọn giữa hai phong cách lãnh đạo, xét đến mục tiêu trước mắt và cấp dưới. Khi mục tiêu trước mắt của mối quan tâm là tăng sản lượng và nhu cầu độc lập của cấp dưới thấp, thì phong cách lãnh đạo chuyên quyền chứng tỏ tốt hơn. Tuy nhiên, mục tiêu trước mắt có xu hướng là sự hài lòng trong công việc cũng như cấp dưới càng yêu cầu mức độ độc lập cao hơn, phong cách lãnh đạo dân chủ là tốt nhất.

Phong cách lãnh đạo dân chủ là một loại phong cách lãnh đạo trong đó các thành viên có vai trò tham gia nhiều hơn vào quá trình ra quyết định. Kiểu lãnh đạo này có thể áp dụng cho bất kỳ tổ chức nào, từ doanh nghiệp tư nhân, trường học cho đến chính phủ.

Mọi người đều có cơ hội tham gia, đóng góp ý kiến, trao đổi tự do và khuyến khích thảo luận. Phong cách lãnh đạo dân chủ có xu hướng tập trung vào bình đẳng nhóm và đóng góp ý kiến từ các thành viên, người lãnh đạo của nhóm vẫn ở đó để đưa ra hướng dẫn và đưa ra quyết định chung. Người lãnh đạo dân chủ chịu trách nhiệm dẫn dắt, lắng nghe ý kiến của mọi người và cùng thảo luận để đi đến quyết định cuối cùng. 

Các nhà nghiên cứu đã phát hiện ra rằng phong cách lãnh đạo dân chủ là một trong những kiểu hiệu quả nhất và dẫn đến năng suất cao hơn, các thành viên trong nhóm đóng góp tốt hơn và nâng cao tinh thần của nhóm.

Đặc trưng

Một số đặc điểm cơ bản của phong cách lãnh đạo dân chủ:

• Các thành viên trong nhóm được khuyến khích chia sẻ ý kiến ​​và quan điểm, mặc dù người lãnh đạo vẫn giữ tiếng nói cuối cùng đối với các quyết định.
• Không đòi hỏi cấp dưới phải phục tùng tuyệt đối.
• Thường thu thập ý kiến của các thành viên.
• Kích thích tư duy sáng tạo, từ đó có nhiều ý tưởng và giải pháp cho vấn đề hơn

Các nhà nghiên cứu cho rằng các nhà lãnh đạo dân chủ tốt có những đặc điểm cụ thể bao gồm trung thực, thông minh, can đảm, sáng tạo, năng lực và công bằng. Các nhà lãnh đạo dân chủ mạnh mẽ truyền cảm hứng cho những người theo dõi tin tưởng và tôn trọng.

Những nhà lãnh đạo này chân thành và đưa ra quyết định dựa trên đạo đức và giá trị của họ. Những thành viên có xu hướng cảm thấy được truyền cảm hứng để hành động và đóng góp cho nhóm. Các nhà lãnh đạo giỏi cũng có xu hướng tìm kiếm các ý kiến ​​đa dạng và không cố gắng “bịt miệng” những tiếng nói bất đồng hoặc những người đưa ra quan điểm ít phổ biến hơn.

Ưu điểm

Vì các thành viên trong nhóm được khuyến khích chia sẻ suy nghĩ của họ, nên sự lãnh đạo dân chủ có thể dẫn đến những ý tưởng tốt hơn và các giải pháp sáng tạo hơn cho các vấn đề. Phong cách lãnh đạo dân chủ dường như được đặt ở vị trí trung gian khi nó điều hòa được sự độc đoán và tính tự do. Các thành viên trong nhóm cũng cảm thấy tham gia và cam kết nhiều hơn với các dự án, khiến họ cảm thấy được tôn trọng, được đóng góp ý kiến và cảm thấy là một phần của nhóm. Nghiên cứu về phong cách lãnh đạo cũng đã chỉ ra rằng lãnh đạo dân chủ dẫn đến năng suất cao hơn giữa các thành viên trong nhóm

Nhược điểm

Mặc dù lãnh đạo dân chủ đã được mô tả là phong cách lãnh đạo hiệu quả nhất, nhưng nó có một số nhược điểm tiềm ẩn. Trong một số tình huống, nó tốn khá nhiều thời gian để đưa ra một quyết địnhvà đôi khi khó đi đến ý kiến thống nhất nếu người lãnh đạo không có đủ chuyên môn, hiểu biết và sự quyết đoán. 

Trong một số trường hợp, các thành viên nhóm có thể không có kiến ​​thức hoặc chuyên môn cần thiết để đóng góp chất lượng vào quá trình ra quyết định. Lãnh đạo dân chủ cũng có thể dẫn đến việc các thành viên trong nhóm cảm thấy như ý kiến ​​và ý tưởng của họ không được tính đến, điều này có thể làm giảm sự hài lòng và tinh thần của nhân viên.

Nói tóm lại, lãnh đạo dân chủ hoạt động hiệu quả nhất trong các tình huống mà các thành viên trong nhóm có kỹ năng và mong muốn chia sẻ kiến ​​thức của họ. Điều quan trọng nữa là có nhiều thời gian để cho phép mọi người đóng góp, phát triển kế hoạch và sau đó biểu quyết cách hành động tốt nhất.