Trong năm 2020, CEO các tập đoàn lớn nhất nước Mỹ có mức lương trung bình khoảng 13,4 triệu USD - lập kỷ lục tăng trưởng 5 năm liên tiếp bất chấp việc nhiều doanh nghiệp Mỹ chật vật đối phó với đại dịch Covid-19. Theo dữ liệu được phân tích bởi MyLogIQ của Wall Street Journal, hầu hết CEO các công ty thuộc nhóm S&P 500 (500 công ty có vốn hóa thị trường lớn nhất niêm yết trên NYSE hoặc Nasdaq) đều ghi nhận mức tăng lương
khoảng 5% hoặc hơn trong khi lợi tức cổ đông hàng năm đạt khoảng 8%. Nhóm nhận lương cao nhất Chad Richison, người sáng lập Paycom Software là CEO nhận lương cao nhất nhóm S&P 500 khi thu về hơn 200 triệu USD. Thống kê cho thấy có 7 CEO được trả lương hơn 50 triệu USD vào năm 2020, trong khi năm 2019 và 2018 chỉ có lần lượt 2 và 3 người vượt qua mốc này. Hầu hết các khoản thưởng cho CEO là quyền chọn cổ phiếu hoặc cổ phiếu bị hạn chế do cơ chế ràng buộc lương điều hành với lợi ích chung của cổ đông. Điều này đồng nghĩa với việc lương CEO chỉ tăng khi giá cổ phiếu tăng và thậm chí còn cao hơn cả số liệu báo cáo. Ví dụ như trường hợp ông Larry Culp, CEO General Electric. Ban đầu ông được thưởng khoản cổ phần trị giá 57 triệu USD vào đầu năm 2020, tuy nhiên đến cuối năm, khoản cổ phần này đã tăng giá trị lên tới 100 triệu USD. GE cũng cho biết thêm ông Culp sẽ không nhận thêm bất kì cổ phiếu nào cho đến năm 2024, ngay cả khi tập đoàn hoàn thành mục tiêu kinh doanh. Trong khi đó, Paycom tuyên bố ông Richison phải giúp công ty tăng giá
trị đáng kể trên thị trường chứng khoán thì mới nhận được gói thưởng lớn. Paycom cũng lưu ý thêm rằng Chad Richison sẽ không đủ điều kiện để được cấp thêm cổ phần trong vòng 5 năm tới. Nhóm nhận lương thấp nhất Có 24 CEO thuộc nhóm S&P 500 kiếm được ít hơn 5 triệu USD vào năm ngoái, giảm so với mức 28-33 người trong những năm gần đây. Nổi bật trong số này là Jack Dorsey, nhà đồng sáng lập Twitter chỉ nhận lương 1,40 USD và CEO Steven
Kean của công ty năng lượng Kinder Morgan - kiếm được 1 USD. Kinder Morgan cho biết Steven Kean nhận lương thấp như vậy vì ông muốn hoàn trả lại công ty chi phí chăm sóc sức khỏe của mình. Thế nhưng Jack Dorsey và Steven Kean chưa phải là CEO nhận lương thấp nhất. Theo báo cáo, Elon Musk của Tesla mới là giám đốc điều hành nhận lương thấp nhất khi không được trả một đồng lương nào trong năm 2020. Trước đó, Elon Musk đã được nhận quyền chọn cổ phiếu trị giá 32 tỷ USD theo gói thưởng năm 2018. Nhóm
tạo ra lợi nhuận tốt nhất và thấp nhất Báo cáo chỉ ra tất cả 5 công ty tạo ra lợi nhuận cổ đông tốt nhất trong năm 2020 đều trả lương cho CEO thấp hơn mức trung bình (13,4 triệu USD). Trong số 25 công ty hoạt động tốt nhất, có 12 công ty công nghệ và 4 công ty đến từ lĩnh vực y tế. Ở phía ngược lại, các công ty thuộc nhóm S&P 500 hoạt động kém nhất năm 2020 hầu hết thuộc các nhóm ngành bị ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19 như du lịch và năng lượng. Chỉ có một tập
đoàn công nghệ là Hewlett Packard Enterprises thuộc top 25 công ty hoạt động yếu nhất với lợi nhuận âm 45%. Theo WSJ, các CEO thuộc nhóm công ty hoạt động kém nhất đều đồng ý giảm lương, thưởng so với mức đã được công bố trước đại dịch. Công ty du lịch Norwegian Cruise Line cho biết CEO Frank Del Rio chỉ nhận được 12,8 triệu USD tiền thưởng, thay vì mức 36,4 triệu USD được báo cáo trước đó. CEO Arnold Donald của Carnival Corp. thì chủ động từ bỏ 45% khoản lương 1,5 triệu USD và 90% khoản thưởng 13,3 triệu USD của mình trong năm 2020. CEO nữ  Trong năm 2020, có 22 giám đốc nữ điều hành các tập đoàn nhóm S&P 500, nhận mức lương trung bình 13,6 triệu USD, tương đương với các đồng nghiệp nam cùng vị trí. Marillyn Hewson, cựu CEO của Lockheed Martin, người thường xuyên nằm trong top những phụ nữ được trả lương cao nhất đã từ chức trong năm 2020 đã nhận về số tiền 28,5 triệu USD. Cũng theo bản báo cáo này, vị trí CEO nữ được trả lương cao nhất thuộc về Lisa Su của Advanced Micro Devices với 27,14 triệu USD. Tổng số tiền lương hàng giờ của Hoa Kỳ giảm trung bình 2,4% trong năm ngoái (sau khi điều chỉnh lạm phát), nhưng tổng số tiền bồi thường trung bình của Fortune CEO được nghiên cứu như là một phần của bảng xếp hạng năm nay của Fort Fortune 500 đã tăng 30% từ một năm trước đó lên 15,9 triệu đô la. Điều đó làm cho chúng tôi tò mò.Những CEO đó có xứng đáng với các gói bồi thường mà họ nhận được không?Fortune từ Maria Aspan và Scott DeCarlo đã phân tích mức bồi thường và hiệu suất cổ phiếu của 280 CEO Fortune 500, những người đã giữ công việc của họ trong ít nhất ba năm, xếp hạng họ về lương so với hiệu suất. Nghiên cứu không chỉ xác định được ai đang được trả lương quá cao, mà cả các CEO thực sự có thể được trả lương thấp, vì hiệu suất của các công ty của họ.. Chỉ có một vài trong số các công ty có các CEO được trả lương cao nhất nhận xét về những phát hiện này.Những người khác từ chối thảo luận về vấn đề này. Ở đây, một cái nhìn về Fortune, các CEO được trả lương cao nhất năm 2021: 1. Dexter Goei, Altice USAThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Bồi thường trung bình 10003 năm: 16,1 triệu đô la Tổng lợi nhuận hàng năm:1000 2. David Zaslav, Warner Bros. DiscoveryThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Bồi thường trung bình 9573 năm: 62,7 triệu đô la Tổng lợi nhuận hàng năm: Tác16,9%công nghiệp trung bình 3 năm Tổng lợi nhuận hàng năm: 957 3. Michel Vounatsos, BiogenThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Bồi thường trung bình 9383 năm: 13,4 triệu đô la Tổng lợi nhuận hàng năm: 3,3%Công nghiệp Trung bình Tổng lợi nhuận hàng năm: 15,1%938 4. John Visentin, Xerox HoldingsThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Bồi thường trung bình 9163 năm: 10,7 triệu đô la Tổng lợi nhuận hàng năm 916 5. James & NBSP; Loree, Stanley Black & DeckerThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Khoản bồi thường trung bình 8993 năm: 14,4 triệu đô la Tổng lợi nhuận hàng năm: Năng 4,9%Công nghiệp Trung bình Tổng lợi nhuận hàng năm: 11,6%899 6. Thomas McInerney, Genworth FinancialThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Khoản bồi thường trung bình 8933 năm: 10,6 triệu đô la tổng lợi nhuận hàng năm893 7. Gary & NBSP; Norcross, Fidelity National & NBSP; Dịch vụ thông tinThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Khoản bồi thường trung bình 8843 năm: 58,8 triệu đô la Tổng lợi nhuận hàng năm: 2,7%công nghiệp trung bình 3 năm Tổng lợi nhuận hàng năm: 7,3%884 8. Richard & NBSP; Kramer, Goodyear Tyre & Cao suThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Bồi thường trung bình 8803 năm: 10 triệu đô la tổng lợi nhuận hàng năm: 10,2%công nghiệp trung bình tổng lợi nhuận hàng năm: 880 9. Ryan Schneider, Realogy HoldingsThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Khoản bồi thường trung bình 8783 năm: 7,5 triệu đô la tổng lợi nhuận hàng năm878 10. Richard Johnson, Foot LockerThanh toán so với Điểm tổng hợp hiệu suất*: Khoản bồi thường trung bình 8613 năm: 6,5 triệu đô la tổng lợi nhuận hàng năm 861 *Trong số 1120 có thể.Một con số cao hơn có nghĩa là trả nhiều tiền hơn. Đăng ký & NBSP; Fortune có danh sách email để bạn không bỏ lỡ các tính năng lớn nhất của chúng tôi, các cuộc phỏng vấn độc quyền và điều tra. Khoảng cách giữa bồi thường điều hành và các công nhân khác ngày càng rộng hơn bao giờ hết ở một số công ty, nhưng sự thèm ăn của nhà đầu tư vì điều đó dường như đang suy yếu. Khi bạn nói về cuộc khảo sát mới nhất về các CEO được trả lương cao nhất của Mỹ, với phần mềm Paycom, Chad Richison dẫn đầu danh sách.Nhưng số lượng cổ đông bỏ phiếu đối với các gói bồi thường cao đang tăng lên.Năm ngoái, một công ty kỷ lục 16 công ty trong S & P 500 đã có các gói thanh toán CEO bị các cổ đông từ chối, tăng 60% so với năm 2020 và gấp đôi so với năm 2019. Richison đã giành được vinh dự đáng ngờ bằng cách nhận được hơn 211 triệu đô la vào năm ngoái.Điều đó so sánh với một công nhân trung bình tại công ty của anh ta mang về nhà $ 71,259.Đó là một tỷ lệ từ 2.963 so với 1. Anh ấy là một người mới trong danh sách và thậm chí còn lọt vào top 10 năm ngoái. Trên thực tế, chỉ có hai CEO trong danh sách năm ngoái đã đưa nó trở lại top 10: Discovery, David David Zaslav và John C. Plant of Howmet Aerospace.(Zaslav cũng nằm trong danh sách từ năm 2019 và 2020.) Vì tiền lương của công nhân tiền tuyến vẫn không thay đổi trong nhiều năm, tỷ lệ giữa nhân viên và CEO trả tiền tăng lên đặc biệt rõ ràng, báo cáo đọc. Ở đây, một cái nhìn về bảng xếp hạng danh sách của 10 CEO được trả lương cao nhất ở Mỹ. 1) Chad Richison, Phần mềm PaycomMức lương: $ 211,131,206: $211,131,206 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 71,259: $71,259 Tỷ lệ: 2.963: 1: 2,963:1 2) FRANK DEL RIO, DRIALE NORWEGIAN CRUISEMức lương: & NBSP; $ 36,381,255: $36,381,255 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 30,635: $30,635 Tỷ lệ: 1.188: 1: 1,188:1 3) Lawrence Culp Jr., General Electric & NBSP;Mức lương: & NBSP; $ 73,192,032: $73,192,032 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 53,928: $53,928 Tỷ lệ: 1.357: 1: 1,357:1 4) Mike Sievert, T-MobileMức lương: & NBSP; $ 54,914,015: $54,914,015 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 63,949: $63,949 Tỷ lệ: 859: 1: 859:1 5) John Donahoe, NikeMức lương: & NBSP; $ 53,499,980: $53,499,980 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 28,142: $28,142 Tỷ lệ: 1.935: 1: 1,935:1 6) Chris Nassetta, HiltonMức lương: & NBSP; $ 55,870,639: $55,870,639 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 28,608: $28,608 Tỷ lệ: 1.943: 1: 1,943:1 7) John Plant, Hàng không vũ trụ HowmetMức lương: & NBSP; $ 39,091,008: $39,091,008 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 58,020: $58,020 Tỷ lệ: 761: 1: 761:1 8) David Zaslav, DiscoveryMức lương: & NBSP; $ 37,710,462: $37,710,462 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 66,689: $66,689 Tỷ lệ: 565: 1: 565:1 9) Brian Niccol, Chipotle Mexico GrillMức lương: & NBSP; $ 38,035,868: $38,035,868 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 13,127: $13,127 Tỷ lệ: 2.898: 1: 2,898:1 10) Leonard Schleifer, Regeneron Dược phẩmMức lương: & NBSP; $ 135,350,121: $135,350,121 Trả lương cho nhân viên trung bình: $ 145,019: $145,019 Tỷ lệ: 933: 1: 933:1 Đừng bao giờ bỏ lỡ một câu chuyện: Thực hiện theo các chủ đề và tác giả yêu thích của bạn để nhận được một email được cá nhân hóa với báo chí quan trọng nhất đối với bạn. Ai là CEO được trả lương cao nhất?10 được trả lương cao nhất. 10 CEO được trả lương cao nhất trong Fortune 500 là ai?Đây là 10 CEO được trả lương cao nhất trong năm 2022 Fortune 500.. Dexter Goei, Altice USA..... David Zaslav, Warner Bros.. Michel Vounatsos, Biogen..... John Visentin, Xerox Holdings..... James Loree, Stanley Black & Decker..... Thomas McInerney, Genworth Financial..... Gary Norcross, Dịch vụ thông tin quốc gia Fidelity .. Một CEO của một công ty 10 triệu đô la kiếm được bao nhiêu?Tăng trưởng lớn nhất xuất hiện trong số các công ty đã huy động được từ 5-10 triệu đô la-trong nhóm này, mức lương trung bình của CEO đã tăng 12% từ 145.000 đô la trong năm 2018 lên 162.000 đô la trong năm 2019. Các công ty khởi nghiệp có tài trợ từ 10 triệu đô la trở lên đã thấy giám đốc điều hành trung bình của họ tăng 8%Từ 160.000 đô la trong năm 2018 đến 173.000 đô la trong năm 2019.
Trả lương CEO tăng bao nhiêu kể từ năm 1970?Trả lương CEO cắt cổ là một lý do chính để tăng bất bình đẳng thu nhập.CEO Pay đã tăng vọt 1.460% kể từ năm 1978: CEO được trả gấp 399 lần so với một công nhân điển hình trong ... Mặc dù đại dịch, CEO trả tiền tăng 11,1% từ năm 2020 đến 2021 và 1,460% kể từ năm 1978.1,460% since 1978: CEOs were paid 399 times as much as a typical worker in... Despite a pandemic, CEO pay rose 11.1% from 2020 to 2021—and 1,460% since 1978. |
