Nhiều bạn trẻ mới ra trường còn bỡ ngỡ trước những cuộc phỏng vấn hoặc do thiếu kinh nghiệm nên cảm thấy e ngại và thiếu tự tin trước nhà tuyển dụng. Dù bạn đã chuẩn bị rất nhiều và khá đầy đủ, chi tiết hệ thống các câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự đôi lúc bạn lúng túng trước những câu hỏi rất thông thường và không quá khó chỉ vì bạn thiếu sự chuẩn bị. Sau đây là những câu hỏi nhà tuyển dụng thường sử dụng để đánh giá sự nhạy bén và khả năng ứng xử của bạn. Show 1. Nhược điểm của anh/chị là gì? Đây là câu trả lời nhạy cảm nhất. Nên tối thiểu hoá nhược điểm và nhấn mạnh vào ưu điểm. Tránh những phẩm chất mang tính cá nhân mà tập trung vào khía cạnh chuyên nghiệp. Có thể trả lời “Đôi lúc tôi lo làm việc nhiều quá nên không sắp xếp được thời gian hợp lý”. 2. Nếu được nhận vào làm ở vị trí này, anh/chị nghĩ là mình có ưu điểm gì để hoàn thành tốt công việc? Tùy theo vị trí có câu trả lời phù hợp. Nêu những ưu điểm nổi bật giúp ích cho vị trí dự tuyển cùng với những kỹ năng, kinh nghiệm đã có. 3. Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây? Người phỏng vấn đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. Ví dụ “Tôi đã chọn ra một số công ty quan trọng có phương châm làm việc phù hợp với khả năng của tôi và công ty này nằm ở vị trí hàng đầu trong danh sách những lựa chọn ưa thích của tôi” 4. Mục tiêu của anh/chị là gì? Nên nói về mục tiêu trước mắt và ngắn hạn. Ví dụ “ Mục tiêu trước mắt của tôi là có được việc làm phù hợp tại tập đoàn lớn và người lãnh đạo giỏi như công ty. Mục tiêu dài hạn tuỳ thuộc vào mục tiêu của công ty, còn riêng bản thân tôi sẽ tìm ra những cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp” 5. Tại sao anh/chị lại chuyển việc? Sau ba năm trang bị cho mình những kinh nghiệm và kiến thức, tôi quyết định tìm kiếm cho mình một công ty có nhiều cơ hội phát triển để tôi có thể phát huy hết khả năng của mình và thành công hơn. 6. Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất? Người phỏng vấn muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và có thể hiểu thêm về sở thích của bạn. “Ở công việc cũ tôi hài lòng nhất là được tiếp xúc với khách hàng, được hiểu họ và giải quyết những khúc mắc của họ để sản phẩm và dịch vụ của công ty tốt hơn và khách hàng hài lòng hơn”. 7. Anh/chị có thể làm được gì cho chúng tôi? Hãy tóm tắt ngắn gọn về kinh nghiệm, kỹ năng và cá tính. “Tôi có được sự kết hợp độc đáo giữa kỹ năng bán hàng và khả năng xây dựng mối quan hệ với khách hàng. Điều này cho phép tôi sử dụng vốn kiến thức của mình cùng với kỹ năng giao tiếp khá tốt của tôi. 8. Ba điểm tích cực mà người chủ nói về bạn? Đây là cách tuyệt vời để thể hiện ưu điểm của mình thông qua lời của người khác. “ Sếp tôi từng nói tôi là người chịu khó làm việc và ông ta thích sự năng động, hài hước của tôi” 9. Anh/chị đang tìm kiếm mức lương nào? Bạn được lợi thế khi người phỏng vấn tìm việc làm yêu cầu đưa ra mức lương trước. Tuy nhiên không nên đưa ra một con số cụ thể sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn chỉ nghĩ đến quyền lợi của mình. “Tôi nghĩ công ty sẽ trả mức lương phù hợp với năng lực và khối lượng công việc của tôi, tôi chắc chắn khi đến lúc, chúng ta sẽ có thể đồng ý một con số hợp lý”. 10. Thành tích lớn nhất trong công việc của anh/chị là gì? Nếu đó là sự thành công thể hiện qua những con số thì trả lời dễ dàng. Nhưng nếu bạn chỉ là một nhân viên thì không nên thổi phồng những cống hiến của mình cho công việc cũ. Bạn có thể trả lời “Thành tích lớn nhất của tôi trong công việc vẫn là dựa vào sự cố gắng của chính bản thân mình. Tôi có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm để cùng nhau hoàn thành tốt mục tiêu của công ty đề ra”. Báo cáo Tương lai Việc làm 2020 cung cấp kịp thời những hiểu biết cần thiết để định hướng thị trường lao động và người lao động hướng tới cơ hội nắm bắt ngay hôm nay và trong tương lai của công việc. Theo báo cáo này, họ nhận thấy rằng bên cạnh sự phát triển của công nghệ kéo theo nhu cầu về việc làm và phát triển năng lực sẽ tăng cao, một số những phát hiện khác về năng lực trong thời điểm biến động cũng là những cơ hội để người lao động phát triển hơn nữa năng lực cho phù hợp. Báo cáo Tương lai Việc làm nắm 2020 phân tích bối cảnh công việc dựa trên sự tác động của hai sự kiện song song — sự khởi đầu của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư và đại dịch COVID-19 - gây suy thoái trong bối cảnh kinh tế bị đảo lộn.  Đổi mới nằm trong TOP 1 kỹ năng, và Sáng tạo là Kỹ năng quan trọng thứ 5 cho đến 2025 Khi Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) công bố danh sách 10 kỹ năng hàng đầu cho năm 2025, hai vị trí được xếp hạng cao nhất thuộc về các kỹ năng hoàn toàn không xuất hiện trong danh sách trước đây của WEF : 1) Tư duy phân tích và Đổi mới, và 2) Học tập chủ động và Chiến lược học tập. Báo cáo này cũng cho biết thêm, về Sáng tạo, đây sẽ là nhóm các kỹ năng cần để đáp ứng cho các công việc ngày nay, khi hầu hết vị trí đều đòi hỏi ứng viên cần có sự sáng tạo và khả năng tìm các giải pháp thay thế để phát triển các ý tưởng mới và có thể phản hồi nhanh các yêu cầu của công việc. Đặc biệt, theo Dale Carnegie toàn cầu, đại dịch Covid-19 càng nhấn mạnh tầm quan trọng của sáng tạo khi nhiều công ty đột nhiên phải cải tổ lại cách thức kinh doanh. Sáng tạo vẫn sẽ tiếp tục là một thành phần quan trọng trong các định hướng hành động của các tổ chức để tổ chức có thể linh hoạt hơn, ứng phó được với sự biến động, sự không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ (VUCA) ngày càng gia tăng của thế giới. Theo báo cáo, các kỹ năng và nhóm kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng thấy là nổi bật trong nhóm dẫn đầu đến năm 2025 là:
---------------------------- Nhận thấy tầm quan trọng của Sáng tạo và Đổi mới, Dale Carnegie đã thực hiện một cuộc khảo sát và viết nên chủ đề nghiên cứu lần này, chúng tôi sẽ chia sẻ một mô hình để giúp sáng tạo và hiện thực hóa đổi mới dựa trên nghiên cứu thứ cấp cũng như những khía cạnh phân tích sâu có liên quan được tổng hợp. Dale Carnegie Việt Nam trân trọng mời Anh/Chị đăng ký tham gia Buổi chia sẻ Báo cáo Nghiên cứu Trực tuyến: SÁNG TẠO MANG TÍNH XÃ HỘI: Động lực Đổi mới giữa các Cá nhân tại Nơi làm việc. Chương trình lần này dành cho Lãnh đạo và Quản lý cấp cao, sẽ giúp Anh/Chị:
(*) Chương trình được hỗ trợ 100% chi phí bởi Dale Carnegie Việt Nam, tìm hiểu thêm tại đây. Lãnh đạo tạo Đột phá Chương trình Tiêu chuẩn | 20/08/2019 Lãnh đạo tạo Gắn kết Chương trình Tiêu chuẩn | 24/07/2019 LinkedIn đã công bố danh sách hàng năm của các công ty hàng đầu để làm việc tại Hoa Kỳ, nhưng năm nay, thay vì tập trung vào nơi làm việc đáng mơ ước nhất, trang web mạng chuyên nghiệp đã xem xét nơi tốt nhất để công nhân nâng cao sự nghiệp của họ. Để phát triển bảng xếp hạng của mình, công ty thuộc sở hữu của Microsoft đã xem xét các số liệu theo định hướng nghề nghiệp như khuyến mãi, phát triển kỹ năng, nhiệm kỳ, giữ chân nhân viên và tăng trưởng nhân viên. Tất cả 50 công ty trong danh sách đang tuyển dụng, với hơn 300.000 vị trí hiện có sẵn. Dưới đây là danh sách của LinkedIn về các công ty hàng đầu của Hoa Kỳ để làm việc vào năm 2021. 1. AmazonGã khổng lồ công nghệ đã cam kết 700 triệu đô la cho các chương trình tăng cường nhân viên đến năm 2025. Điều này bao gồm một học viện miễn phí để giúp nhân viên phi kỹ thuật chuyển sang nghề nghiệp kỹ thuật và một chương trình riêng biệt cung cấp đào tạo về sự nghiệp robot. Công ty cũng cung cấp một chương trình trả lại được trả lương 16 tuần, hỗ trợ những người đang tiếp tục sự nghiệp của họ sau khi trải nghiệm một năm hoặc nhiều hơn khi thiếu việc làm hoặc thất nghiệp. Công ty nhằm mục đích trở lại văn phòng sớm, nhằm mục đích trở thành một "văn hóa làm trung tâm văn phòng" khi nơi làm việc của nó mở cửa trở lại vào mùa thu này. 2. Bảng chữ cái Inc.Công ty mẹ của Google cung cấp các chương trình xoay vòng và "20% dự án" cho phép nhân viên dành một phần năm giờ làm việc của họ cho các nhiệm vụ kinh doanh có thể tăng thêm giá trị cho công ty. Tổ chức này cũng cung cấp một chương trình googler-to-googler giúp nhân viên kết nối trên toàn công ty. Google cũng có kế hoạch trở lại văn phòng sớm, mặc dù nhân viên sẽ có thể làm việc tại nhà ít nhất 14 ngày một năm. Công nhân sẽ có thể yêu cầu phê duyệt bằng văn bản cho các thiết lập tại nhà mở rộng. 3. JPMorgan Chase & Co.Ngân hàng lớn nhất của quốc gia theo tổng tài sản đang tập trung vào phụ nữ tại nơi làm việc với phụ nữ trong chương trình di chuyển cung cấp đào tạo huấn luyện và lãnh đạo cho nhân viên nữ. Công ty cũng cung cấp các chương trình xoay vòng trên hơn 35 chức năng ngoài các nhóm tài nguyên kinh doanh. 4. AT & TCông ty truyền thông và viễn thông cung cấp các khóa học miễn phí về cơ bản kinh doanh để giúp mọi người chuyển sang các vị trí quản lý cùng với đào tạo công nghệ và lãnh đạo. Ngoài việc cung cấp hỗ trợ học phí, AT & T đã hợp tác với các tổ chức giáo dục bên ngoài để giúp nhân viên phát triển các kỹ năng khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. 5. Ngân hàng MỹBank of America cung cấp một số chương trình khác nhau để giúp nuôi dưỡng và phát triển tài năng. Chương trình tài trợ cho các nhà lãnh đạo đa dạng cặp nhân viên đang lên với các nhà lãnh đạo cấp cao để tăng khả năng hiển thị và đại diện, trong khi chương trình phát triển điều hành của phụ nữ hợp tác với Columbia Business School để giúp đào tạo nhân viên nữ. Công ty cũng cung cấp cho nhân viên lên tới 7.500 đô la hàng năm để được chi cho các khóa học đại học hoặc sau đại học. 6. IBMIBM "ưu tiên học tập liên tục" cho nhân viên, xem sự phát triển liên tục của họ như một cách giúp công ty đổi mới. Các công nhân tại công ty công nghệ được khuyến khích dành ít nhất 40 giờ một năm cho việc học để phát triển chuyên nghiệp với trọng tâm là "tưởng tượng lại, chuyển đổi và liên kết với tăng trưởng". 7. DeloitteCông ty kế toán chào đón hơn 18.000 nhân viên mới ở Hoa Kỳ mỗi năm và mỗi nhân viên mới được kết nối với một huấn luyện viên, một cố vấn trên tàu, một người quản lý nghiên cứu, một chuyên gia đính hôn và một điểm liên lạc của dự án. Công ty cũng cung cấp các chương trình đào tạo, như Chương trình Guild Technology Guild và Chương trình Milestone của Quản lý Toàn cầu, giúp nhân viên hiện tại tiếp tục phát triển và chuyển đổi trong sự nghiệp của họ. 8. AppleCông ty công nghệ cung cấp các lớp học trực tuyến để giúp nhân viên "làm sắc nét các kỹ năng kinh doanh và phần mềm nói chung của họ." Công nhân cũng có thể tận dụng các hội thảo tài chính cá nhân và được hoàn trả cho các chi phí giáo dục như học phí đại học. 9. WalmartHọc viện Walmart của nhà bán lẻ cung cấp đào tạo về các kỹ năng nhằm chuẩn bị công nhân cho việc làm lâu dài. Công ty cũng nuôi dưỡng tài năng từ những cấp độ sớm nhất: hơn 75% quản lý cửa hàng bắt đầu như những nhân viên hàng giờ. Hơn 350.000 cộng sự đã làm việc tại Walmart trong một thập kỷ hoặc lâu hơn. 10. EYCông ty có trụ sở tại Anh trước đây được gọi là Ernst & Young cung cấp cho nhân viên MBA công ty ảo được công nhận đầy đủ đầu tiên hợp tác với Trường Kinh doanh Quốc tế Hult. Công ty cũng tổ chức một chương trình EY Unplugged hàng năm cho phép các nhân viên năm thứ nhất từ các nhóm được đại diện để kết nối nội bộ; Nó cung cấp một chương trình phát triển lãnh đạo ba năm. Có liên quan: Kerry Breen là một phóng viên và biên tập viên liên kết cho & nbsp; Today.com, nơi cô báo cáo về tin tức sức khỏe, văn hóa nhạc pop và nhiều hơn nữa.Cô có bằng thạc sĩ báo chí tại Đại học New York. & NBSP; 10 nhà tuyển dụng hàng đầu ở Mỹ là ai?Việc làm theo công ty. Công ty Mỹ nào là tốt nhất để làm việc cho?Top 10. Các công ty tốt nhất để làm việc trong năm 2022 là gì?Dưới đây là 10 'công ty tốt nhất của Fortune làm việc' vào năm 2022.. Cisco.. Hilton.. Wegmans Food Markets, Inc .. Salesforce.. Tập đoàn Nvidia .. Accenture.. Các công ty tên lửa .. American Express .. Công ty nào có cuộc sống công việc tốt nhất?10 công ty tốt nhất của Hoa Kỳ cho cân bằng cuộc sống công việc, theo Glassdoor.. Dropbox.Công nghiệp: Công nghệ..... Công nghệ sailpoint (TIE) Công nghiệp: Công nghệ..... Mathworks (TIE) Công nghiệp: Công nghệ..... Asana.Công nghiệp: Công nghệ..... Hộp.Công nghiệp: Công nghệ..... Nhóm tự động Zeigler.Công nghiệp: Sản xuất xe cơ giới..... Atlassian..... CoverMyMeds.. |
