Bạn có biết biểu hiện của bạn lúc phỏng vấn ảnh hưởng hơn 80% quyết định của nhà tuyển dụng. Dù đã chuẩn bị nhưng khi bước vào cuộc phỏng vấn thực sự, đôi lúc bạn vẫn lúng túng trước những câu hỏi không quá chuyên môn. Vậy nên, hãy cùng mình tổng hợp top những câu hỏi phỏng vấn hàng đầu mà nhà tuyển dụng thường xuyên hỏi để bạn có sự chuẩn bị tốt nhất nhé. Show
I. Giới thiệu sơ lược về bản thân bạn?1. Mục đích câu hỏiĐây luôn là câu hỏi mở đầu của nhà tuyển dụng với mục đích là quan sát phong thái và cách trình bày của ứng viên. Lúc này, tùy thuộc vào câu trả lời của bạn mà nhà tuyển dụng sẽ đánh giá đây có phải là ứng viên phù hợp và đưa ra các câu hỏi tiếp theo. 2. Mẹo trả lờiĐể trả lời câu hỏi này, bạn cần đưa ra khái quát những thông tin về bản thân và đặc biệt là phải có liên quan, hữu ích đến vị trí mà mình ứng tuyển như: công việc hiện tại, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và mục tiêu nghề nghiệp,... Chia sẻ ngắn gọn tối đa 2 phút ở quá khứ, hiện tại và tương lai để tránh lan man trong câu trả lời nhé. Bên cạnh đó, nói thêm một chút về sở thích cũng có thể thu hút được nhà tuyển dụng đấy. II. Bạn có thể mô tả sơ lược về những công việc bạn đã làm?1. Mục đích câu hỏiMục đích của câu hỏi này là đánh giá năng lực và kinh nghiệm làm việc của bạn có phù hợp với vị trí đang tuyển hay không. 2. Mẹo trả lờiMẹo trả lời câu hỏi quan trọng này chính là sự chân thật vì trả lời câu hỏi này giống như bạn đang chia sẻ những kinh nghiệm của bản thân, đừng cố nói những gì bạn không biết. Hãy chia sẻ một cách ngắn gọn và đầy đủ về những gì bạn được học hay những gì bạn biết. Trong trường hợp chưa có kinh nghiệm, hãy nói rằng bạn muốn theo đuổi công việc, dành thời gian học hỏi, phát triển kỹ năng và tìm kiếm một công ty tốt để gắn bó và cống hiến lâu dài. Tìm việc làm, tuyển dụng Nhân sự có thể bạn quan tâm: - Nhân viên Tuyển Dụng - Nhân viên Quan hệ lao động - PR Nội bộ - Nhân viên đào tạo III. Tại sao anh/chị lại chuyển việc?1. Mục đích câu hỏiĐối với vị trí tim kiếm ứng viên có kinh nghiệm, đây sẽ là câu hỏi mà Nhà tuyển dụng quan tâm. Mục đích để hiểu thêm về công việc trước đây cũng như biết bạn sẽ mong đợi gì ở một nơi làm việc mới. 2. Mẹo trả lờiHãy trả lời một cách khéo léo và chân thật như sau khi đã trang bị đủ kiến thức và kinh nghiệm cá nhân, bạn muốn tìm một công ty có cơ hội phát triển, thăng tiến để phát huy hết khả năng và giúp bản thân thành công hơn. IV. Bạn có sẵn sàng làm việc tăng ca hoặc đi công tác xa không?1. Mục đích câu hỏiKhi đặt câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết thái độ và trách nhiệm trong công việc của bạn như thế nào, mức độ ưu tiên của bạn so với công việc. Việc đi công tác là yêu cầu của công việc, giúp công ty hoàn thành các mục tiêu đề ra. 2. Mẹo trả lờiBạn sẵn sàng cho việc đi công tác, hoàn thành các mục tiêu đặt ra của công ty nên là câu trả lời cho câu hỏi trên, tuy nhiên bạn cũng nên đặt ra câu hỏi về mật độ đi công tác của công ty, thời gian đi công tác như thế nào, để cân bằng với cuộc sống gia đình riêng. V. Vì sao bạn quyết định tìm công việc mới tại thời điểm này?1. Mục đích câu hỏiCâu hỏi này giúp nhà tuyển dụng tìm hiểu rõ lý do bạn nghỉ ở công ty cũ và động lực bạn đi tìm một công việc mới. Qua đó, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được động lực của bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng của công ty hay không. 2. Mẹo trả lờiHãy mang đến những câu trả lời tích cực, rõ ràng, thể hiện được mục tiêu trong tương lai của bạn. Hãy làm nhà tuyển dụng có cảm giác bạn có nhiều động lực trong công việc và có thể gắn bó lâu dài với công ty. Tin tuyển dụng có thể bạn quan tâm: Tuyển bảo vệ nội bộ. VI. Những thành tựu nào đã đạt được trong công việc khiến bạn tự hào nhất?1. Mục đích câu hỏiMục đích để nhà tuyển dụng biết được sở trường, mức độ thành thạo trong công việc và năng suất làm việc của ứng viên như thế nào. 2. Mẹo trả lờiBạn cần liệt kê những thành tựu để bạn dẫn dắt nhà tuyển dụng vào những thành tích của mình theo một chuỗi những hoạt động từ ngày bạn đi học, thể hiện bạn là một ứng viên xuất sắc, tham gia hoạt động nhiệt tình, kỹ năng mềm rất tốt. Hãy thể hiện sự tâm huyết với công việc, kể cả với công việc ở công ty cũ, bạn nên nêu cảm xúc khi bạn đạt được những thành tựu và những bài học tích cực bạn rút ra được từ những lần đó. VII. Khi nào anh/chị cảm thấy hài lòng với công việc nhất?1. Mục đích câu hỏiNhà tuyển dụng muốn biết điều gì có thể tạo động lực cho bạn làm việc và hiểu thêm về sở thích của bạn. 2. Mẹo trả lờiHãy trả lời những điều gì làm bạn cảm thấy thoải mái, tạo nhiều cảm hứng khi làm việc, chia sẻ những khó khăn và cách bạn vượt qua để tạo sự hài lòng cho riêng mình. VIII. Mục tiêu của anh/chị là gì?1. Mục đích câu hỏiKhi tuyển 1 nhân viên mới vào công ty, mọi nhà tuyển dụng đều muốn biết mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của bạn là gì. 2. Mẹo trả lờiHãy nêu ra mục tiêu ngắn hạn là có được việc làm phù hợp tại công ty lớn và người lãnh đạo giỏi. Mục tiêu dài hạn sẽ tùy thuộc vào kế hoạch của bạn cũng như tầm nhìn của công ty, giúp bạn tìm ra cơ hội thăng tiến, phát triển trong sự nghiệp. IX. Định hướng nghề nghiệp của bạn trong 1 năm/ 3 năm tới sẽ như thế nào?1. Mục đích câu hỏiĐây là câu hỏi để nhà tuyển dụng hiểu thêm về định hướng nghề nghiệp, tham vọng của bạn, liệu bạn có gắn bó lâu dài với công ty, và lộ trình thăng tiến tại công ty có phù hợp với bạn hay không. 2. Mẹo trả lờiHãy nói về mục tiêu (tính chất công việc mong muốn) và cách để bạn đạt được mục tiêu đó. Hãy lồng ghép các chi tiết phù hợp với mô tả công việc bạn đang phỏng vấn. Tất cả đều là dự định của bạn, không có gì đảm bảo chắc chắn cho những kế hoạch này nên tránh nhắc đến những kế hoạch lâu dài. X. Tại sao anh/chị muốn làm việc ở đây?1. Mục đích câu hỏiNhà tuyển dụng đang muốn nghe câu trả lời cho thấy bạn có đầu tư suy nghĩ chứ không chỉ gửi hồ sơ xin việc đi vì có thông báo tuyển dụng. 2. Mẹo trả lờiHãy kể ra những đầu mục mà bạn đã chủ động tìm hiểu trước về công ty và đưa ra dẫn chứng để chứng minh công ty là lựa chọn phù hợp với khả năng, kinh nghiệm làm việc hiện tại của bạn. [Đọc tiếp: Phần 2] Xem thêm: >> Những lưu ý khi phỏng vấn online giúp ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng >> Kỹ năng phỏng vấn xin việc dành cho ứng viên và nhà tuyển dụng >> 50+ câu hỏi hay nhất bạn nên hỏi nhà tuyển dụng khi phỏng vấn Trên đây là top 20 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu, thường xuyên hỏi (Phần 1) giúp bạn có đủ sự chuẩn bị, tự tin khi đi gặp nhà tuyển dụng. Hãy chia sẻ bài viết và chúc các bạn thành công! Sau một nghiên cứu gần đây đã báo cáo về các cuộc phỏng vấn nhập cảnh tại chín mươi bảy tập đoàn khác nhau ở Hoa Kỳ, chúng tôi đã đưa ra một danh sách mười lăm câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất, cho các vòng phỏng vấn đầu tiên. Chúng tôi đã phân tích từng câu hỏi. Chúng tôi đã xem xét nó từ quan điểm của một người sử dụng lao động, và một viễn cảnh của một người tìm việc. Gợi ý ngắn giải thích những gì người phỏng vấn cố gắng tìm hiểu với câu hỏi và bạn nên trả lời nó như thế nào. Câu trả lời mẫu theo từng gợi ý. Tận hưởng danh sách! .entry-level job interviews in ninety seven different corporations in the United States, we put together a list of fifteen most common interview questions, for the first rounds of interviews. We analyzed each question. We looked at it from the perspective of an employer, and a perspective of a job seeker. Short hint explains what the interviewers try to find out with the question, and how you should answer it. Sample answers follow each hint. Enjoy the list! (Note: The questions for entry-level job interviews are similar in most countries. Keep reading even if you live outside of the US.)
Câu hỏi không. 1: Bạn có thể cho tôi biết điều gì đó về bản thân không?Gợi ý: Đây thường là câu hỏi đầu tiên. Nó giúp các nhà quản lý nhân sự có được một ý tưởng cơ bản về kỹ năng giao tiếp, động lực và lợi ích của bạn. Nó cũng là một bộ ngắt băng, và một câu trả lời tốt sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn trong phòng. Những người phỏng vấn không hỏi về giáo dục, kinh nghiệm, cuộc sống cá nhân của bạn hoặc bất cứ điều gì khác đặc biệt là bạn có thể chọn cách để giới thiệu bản thân.: This is often the very first question. It helps the HR managers to get a basic idea of your communication skills, motivation, and interests. It is also an ice breaker, and a good answer will help you to feel more relaxed in the room. The interviewers do not ask about your education, experience, personal life, or anything else in particular—you can choose the way to introduce yourself. Tuy nhiên, sự lựa chọn của bạn phản ánh những gì quan trọng với bạn. Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn nên nói về giáo dục, kinh nghiệm làm việc, mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng và khả năng của bạn. Bạn nên nói về những điều có liên quan đến nhà tuyển dụng. Mặt khác, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai sở thích, hoặc nói với họ điều gì đó từ cuộc sống cá nhân của bạn. Điều này cho thấy bạn có một cuộc sống ngoài công việc. Kiểm tra một câu trả lời mẫu dưới đây.your choice reflects what matters to you. In a job interview, you should talk about your education, working experience, career goals, skills and abilities. You should talk about things that are relevant for the employer. On the other hand, you can mention one or two hobbies, or tell them something from your personal life. This shows that you have a life outside of work. Check one sample answer below.
Câu hỏi không. 2: Tại sao bạn lại nộp đơn cho công việc này?Câu hỏi không. 3: Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn? / Tại sao bạn dự định rời khỏi công việc hiện tại của mình?: Motivation is one of the deciding factors in every single job interview. Do you apply for a job just because you want to earn money, or graduated from the field? Do you apply only because you need a job, or do you really want to have this particular position? Your goal is to convince the employer that you genuinely want to work for them, and that you have a good reason for choosing their offer (and not an offer of one of their competitors). Câu hỏi không. 4: Bạn có thể cho tôi biết điều gì đó về giáo dục của bạn không? look for something that goes beyond your personal role in the company, something you can praise, something that resonates with you.
Câu hỏi không. 7: Điểm mạnh của bạn là gì? You can download all 30 questions (screening and behavioral) in a simple, one page long .PDF, print it, and practice your interview answers anytime later, with a friend, or alone: Câu hỏi không. 3: Tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn? / Tại sao bạn dự định rời khỏi công việc hiện tại của mình?Câu hỏi không. 4: Bạn có thể cho tôi biết điều gì đó về giáo dục của bạn không?: Changing a job, or even a career, is completely normal. Nevertheless, employers want to understand why you plan to make a change, or why you were forced to make your move. They try to understand whether they can count with you in a long run, and how it will feel to work with you. Do you look for good things, or for bad things in a job? Do you demand a lot from your colleagues, or do you demand a lot from yourself? Bất kể kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, bạn nên tập trung vào & nbsp; những điều tốt. Ngay cả khi họ sa thải bạn trong công việc cuối cùng của bạn (không có lý do thực sự), hãy cố gắng nói chuyện độc đáo về các đồng nghiệp và nhà tuyển dụng cũ của bạn. Không ai muốn thuê một nhân viên sẽ phàn nàn về mọi thứ, một người luôn tìm kiếm những người tồi tệ nhấtyou should focus on good things. Even if they fired you in your last job (for no real reason), try to speak nicely about your former colleagues and employers. Nobody wants to hire an employee who will complain about everything, a person who always looks for the worst…
Câu hỏi không. 4: Bạn có thể cho tôi biết điều gì đó về giáo dục của bạn không?Gợi ý: Một bằng cấp chưa bao giờ làm cho một nhân viên tốt của bất cứ ai. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự thường sẽ hỏi về giáo dục của bạn, cố gắng hiểu thái độ học tập của bạn.: A degree has never made a good employee of anyone. Nonetheless, HR managers will often inquire about your education, trying to understand your attitude to learning. Bạn nên tập trung vào các kỹ năng và khả năng thực tế sẽ giúp bạn trong công việc mới. Những vấn đề này nhiều hơn tên của bằng cấp và các tổ chức giáo dục, trừ khi bạn tốt nghiệp Harvard hoặc Cambridge, rõ ràng là :).the practical skills and abilities that will help you in your new job. These matter more than the names of degrees and educational institutions–unless you graduated from Harvard or Cambridge, obviously :).
* Mẹo đặc biệt: Bên cạnh việc đặt câu hỏi cho bạn, nhiều công ty sẽ cho phép bạn hoàn thành một loạt các bài kiểm tra (cái gọi là trung tâm đánh giá). Kiểm tra khả năng số và bằng lời nói của bạn, các kỹ năng tiếng Anh, xu hướng hành vi và khác, họ có được một bức tranh tốt về sự sẵn sàng của bạn cho công việc.: Besides asking you questions, many companies will let you complete a series of tests (the so-called assessment center). Testing your numerical and verbal abilities, English skills, behavioral tendencies, and other, they get a good picture about your readiness for the job. Cách duy nhất để chuẩn bị cho các bài kiểm tra là thực hành chúng trước. Chúng tôi thực sự khuyên bạn nên sử dụng gói thực hành kiểm tra đánh giá sau (hơn 100 bài kiểm tra thực hành trực tuyến) từ JobTestPrep. Hãy chắc chắn kiểm tra nó đặc biệt là nếu bạn xin việc trong một tập đoàn lớn, bởi vì hầu như tất cả các công ty Fortune 500 sử dụng các bài kiểm tra đánh giá trong quá trình phỏng vấn của họonly way to prepare for the tests is practicing them in advance. We strongly recommend the following assessment test practice package (more than 100 online practice tests) from JobTestPrep. Be sure to check it out especially if you apply for a job in a big corporation, because almost all Fortune 500 companies use assessment tests in their interview process… Câu hỏi không. 5: Bạn có thể cho chúng tôi biết điều gì đó & nbsp; về kinh nghiệm làm việc của bạn?Gợi ý: Nhà tuyển dụng có thể đọc về kinh nghiệm của bạn trong sơ yếu lý lịch của bạn. Tuy nhiên, họ muốn nghe những gì quan trọng với bạn và họ muốn thấy thái độ của bạn để làm việc. Bạn nên chọn một hoặc hai vai trò phù hợp nhất cho ứng dụng công việc hiện tại của bạn, và sau đó bạn nên nói về nhiệm vụ, thành tích và bài học bạn đã học được khi có chúng.: Employers can read about your experience on your resume. Nevertheless, they want to hear what matters to you, and they want to see your attitude to work. You should pick one or two roles that are most relevant for your current job application, and then you should speak about your duties, achievements, and lessons you learned while having them. Nếu bạn chỉ có một công việc trong quá khứ, và nó hoàn toàn không liên quan đến công việc bạn cố gắng có được, ít nhất bạn có thể nói rằng kinh nghiệm đã giúp bạn có được thói quen làm việc cơ bản, và chỉ đơn giản là chuẩn bị cho việc làm nói chung.just one job in the past, and it was completely irrelevant to the one you try to get, you can at least say that the experience helped you to gain basic working habits, and simply to prepare for an employment in general.
Mẹo đặc biệt: Phỏng vấn xin việc điển hình là một vấn đề cạnh tranh. Công việc của công ty với mức lương tốt thu hút hàng chục hoặc hàng trăm ứng dụng. Để thành công, bạn phải nổi bật. Câu trả lời tôi cho bạn thấy ở đây mọi người có thể nhìn thấy và họ chắc chắn tốt cho một sự khởi đầu. Nhưng nếu bạn xin công việc công ty tử tế, bạn sẽ phải đối mặt với những câu hỏi khó hơn và bạn nên đưa ra câu trả lời tốt hơn so với đối thủ cạnh tranh. Nếu bạn muốn làm như vậy, bạn nên kiểm tra gói thành công phỏng vấn của chúng tôi. Nó bao gồm nhiều câu trả lời tuyệt vời cho 105 câu hỏi phỏng vấn, bao gồm hơn 30 câu hỏi dựa trên kịch bản đáng sợ. Lên đến 10 câu trả lời cao cấp cho mỗi câu hỏi, về cơ bản là điều mà các đối thủ của bạn đã giành được quyền truy cập, và một cái gì đó sẽ giúp bạn nổi bật và bỏ đi với hợp đồng việc làm đáng thèm muốn đó. Kiểm tra trang sản phẩm để biết các mẫu và xem cho chính mình cảm ơn bạn!: Typical job interview is a competitive affair. Corporate jobs with good salaries attract dozens or hundreds of applications. In order to succeed, you have to stand out. The answer I show you here everyone can see–and they are definitely good for a start. But if you apply for a decent corporate job, you will face more difficult questions, and you should come up with better answers than your competitors. If you want to do so, you should check out our Interview Success Package. It includes multiple brilliant answers to 105 interview questions, including 30+ dreaded scenario based questions. Up to 10 premium answers to each question, basically something your competitors won’t have access to, and something that will help you stand out and walk away with that coveted job contract. Check the product page for samples and see for yourself… Thank you! Câu hỏi không. 6: Tại sao chúng tôi nên thuê bạn (và không phải người khác)?Gợi ý: Nếu ai đó thuê bạn cho một công việc, họ sẽ trả cho bạn một mức lương hàng tháng và họ cũng sẽ trả tiền cho chính phủ, chỉ cần có bạn trên tàu. Bạn sẽ trở thành một khoản đầu tư tuyệt vời, một tài sản cho nhóm của họ, hoặc họ sẽ mất tiền thuê bạn? Người quản lý nhân sự cố gắng tìm câu trả lời.: If someone hires you for a job, they will pay you a monthly salary, and they will also pay money to the government–just for having you onboard. Will you become a great investment, an asset for their team, or will they just lose money hiring you? HR managers try to find the answer. Đây được cho là một trong những câu hỏi khó nhất. Bạn nên tập trung vào một cái gì đó độc đáo, một giá trị bạn có thể mang đến cho nhóm của họ. Câu trả lời mẫu sẽ cung cấp cho bạn một số cảm hứng. Và khi bạn không thể tìm thấy bất cứ điều gì đặc biệt, ít nhất bạn có thể liệt kê các kỹ năng và khả năng liên quan làm cho bạn trở thành một ứng cử viên tuyệt vời cho công việc.a value you can bring to their team. Sample answers should give you some inspiration. And when you can not find anything special, you can at least list relevant skills and abilities that make from you a great candidate for the job.
Câu hỏi không. 7: Điểm mạnh của bạn là gì?Gợi ý: Những người phỏng vấn chuyên nghiệp nên xác định điểm mạnh của bạn mà không cần hỏi về họ. Họ nhận được tiền lương cho khả năng này. Tuy nhiên, bạn có thể gặp nhiều cơ thể trong cuộc phỏng vấn của bạn. Đôi khi người dẫn đầu cuộc họp có thể có ít hoặc không có kinh nghiệm với việc phỏng vấn mọi người cho công việc (nghĩ rằng chủ sở hữu của doanh nghiệp nhỏ, hoặc những người tổng quát nhân sự chỉ bắt đầu sự nghiệp của họ). Trong trường hợp này, câu hỏi làm cho ít nhất một số ý nghĩa.: Professional interviewers should identify your strengths—without inquiring about them. They get their salary for this capacity. Nevertheless, you can meet a variety of bodies in your interview. Sometimes the person leading the meeting can have little or no experience with interviewing people for the job (think owners of small business, or HR generalists who are just starting their career). In this case, the question makes at least some sense. Bạn nên chọn điểm mạnh liên quan. Nếu có thể, bạn nên giải thích về câu trả lời của bạn, nói rằng bạn đã thể hiện những điểm mạnh của mình trong sự nghiệp như thế nào, họ đã giúp bạn như thế nào trong các công việc bạn có (nếu bạn có bất kỳ công việc nào trước đây).
Câu hỏi không. 8: Điểm yếu của bạn là gì?Gợi ý: Tôi sẽ lặp lại chính mình. Những người phỏng vấn chuyên nghiệp nên xác định điểm yếu chính của bạn sau khi nói chuyện với bạn trong năm phút, hoặc thậm chí với ít hơn. Ít nhất tôi có thể làm điều đó :). Nhưng bất cứ ai cũng có thể dẫn dắt một cuộc phỏng vấn với bạn, và những người phỏng vấn tốt cũng thường sử dụng câu hỏi này, cố gắng xem bạn nghĩ gì về bản thân. Bạn có thể thừa nhận có một điểm yếu? Bạn đang khiêm tốn, hay quá tự tin?: I will repeat myself. Professional interviewers should identify your principal weaknesses after talking to you for five minutes, or even for less. At least I can do that :). But anyone can lead an interview with you, and good interviewers often also use this question, trying to see what you think about yourself. Can you admit having a weakness? Are you humble, or over-confident? Những người tin rằng không có điểm yếu khó có thể tiến lên trong cuộc sống, vì họ không thấy bất kỳ lĩnh vực nào để cải thiện. Đây không phải là hình ảnh bạn muốn trình bày trong một cuộc phỏng vấn. Cho chúng tôi thấy những điểm yếu của bạn, và cho chúng tôi biết cách bạn làm việc để cải thiện chúng.since they do not see any areas for improvement. This is not a picture you want to present in an interview. Show us your weaknesses, and tell us how you work to improve on them.
Mẹo đặc biệt: Câu hỏi phỏng vấn về điểm yếu của bạn không phải là câu hỏi khó nhất mà bạn sẽ phải đối mặt, hoặc câu hỏi quan trọng nhất. Kiểm tra gói thành công phỏng vấn của chúng tôi để xem những người phá vỡ thực sự là gì trong các cuộc phỏng vấn và cách trả lời chúng. Câu trả lời phỏng vấn cao cấp sẽ giúp bạn nổi bật, vượt qua các đối thủ cạnh tranh và bỏ đi với một hợp đồng lao động mới: Interview question about your weaknesses is in no way the most difficult question you will face, or the most important one. Check our Interview Success Package to see what the real deal-breakers are in the interviews, and how to answer them. Premium interview answers will help you stand out, outclass your competitors, and walk away with a new employment contract… Câu hỏi không. 9: Mục tiêu của bạn trong năm năm là gì?Gợi ý: Mỗi người có trách nhiệm đều có một số mục tiêu. Khi các nhà tuyển dụng hỏi bạn về mục tiêu và ước mơ của bạn, trước hết họ muốn nghe rằng bạn có một số mục tiêu. Thứ hai, mục tiêu của bạn bằng cách nào đó liên quan đến doanh nghiệp của họ, hoặc ít nhất là họ không nên can thiệp vào mục tiêu và ước mơ của họ.: Every responsible person has some goals. When recruiters ask you about your goals and dreams, first of all they want to hear that you have some goals. Secondly, your goals should somehow relate to their business, or at least they should not interfere with their goals and dreams. Ví dụ, nếu bạn mơ ước điều hành doanh nghiệp của riêng mình, hoặc về việc đi du lịch khắp thế giới, hãy tránh đề cập đến nó trong câu trả lời của bạn. Các công ty không muốn thuê những người sẽ rời bỏ họ sau một năm làm việc, để theo đuổi những giấc mơ đi du lịch hoặc doanh nhân của họ Mục tiêu thay đổi, và không ai có thể đổ lỗi cho bạn vì đã thay đổi suy nghĩ sau khi làm việc trong một công ty trong vài tháng (hoặc thậm chí chỉ trong vài tuần). Tuy nhiên, một lần trong một cuộc phỏng vấn, bạn nên nói những điều sẽ giúp bạn có được công việc.you should say things that will help you to get the job.
Câu hỏi không. 10: Hãy cho chúng tôi biết về thành tích lớn nhất của bạn.Gợi ý: Các nhà tuyển dụng cố gắng tìm hiểu xem bạn có đi đến công việc hay không (hoặc đến trường), hoặc nếu bạn thực sự cố gắng đạt được điều gì đó trong khi thực hiện thói quen của mình.: Employers try to find out if you have just “gone to the job” (or to the school), or if you actually tried to achieve something while doing your routine. Bất cứ khi nào có thể, bạn nên nói về thành tích của mình từ góc độ của một người sử dụng lao động (giúp họ tìm thấy khách hàng mới, giúp họ cải thiện danh tiếng, xây dựng bầu không khí tốt ở nơi làm việc, kiếm được nhiều tiền hơn, v.v.), thay vì thành tích từ chính bạn Quan điểm (được thăng chức, kiếm bằng cấp hoặc chứng nhận, v.v.).achievements from the perspective of an employer (helping them to find new customers, helping them to improve their reputation, building good atmosphere on the workplace, earning more money, etc), rather than achievements from your own perspective (getting promoted, earning a degree or certification, etc). Tuy nhiên, nếu bạn không có lựa chọn nào khác, bạn có thể nói về khuyến mãi cá nhân, giải thưởng nhân viên của tháng hoặc sự công nhận khác về công việc tốt của bạn cho nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, nếu bạn xin công việc đầu tiên, bạn có thể nói về thành tích từ cuộc sống cá nhân của bạn. Ví dụ, một người hút thuốc theo chuỗi, người đã bỏ thuốc lá gần đây cho thấy quyết tâm và ý chí mạnh mẽ của họ.shows their strong determination and will.
Câu hỏi không. 11: Điều gì đặc trưng cho một ông chủ/ đồng nghiệp tốt theo quan điểm của bạn?Gợi ý: Bạn đã thắng làm việc một mình. Nhân viên tương tác với nhau và những người phỏng vấn cố gắng tìm hiểu xem bạn có thể phù hợp với nhóm không. Bạn nên tránh tìm kiếm một cái gì đó cá nhân trong câu trả lời của bạn, ví dụ như nói rằng bạn thích các đồng nghiệp trẻ, hoặc bạn làm việc tốt hơn dưới một ông chủ lớn tuổi hơn bạn. Một câu trả lời như vậy có thể dễ dàng phản tác dụng nếu một ông chủ là một chàng trai trẻ, họ sẽ không thuê bạn. Tôi khuyên bạn nên đề cập đến một cái gì đó chung chung, và nhấn mạnh rằng bạn có thể hòa đồng với bất cứ ai.: You won’t work alone. Employees interact with each other, and the interviewers try to find out if you can fit into the team. You should avoid going for something personal in your answer, for example saying that you prefer young colleagues, or that you work better under a boss who is older than you. Such an answer could easily backfire—if a boss was a young man, they would not hire you. I advise you to mention something general, and to emphasize that you can get along with anyone.
Câu hỏi không. 12: Điều gì thúc đẩy bạn trong công việc?Gợi ý: Người phỏng vấn cố gắng tìm hiểu xem bạn chỉ làm việc vì tiền, hoặc được thúc đẩy bởi một thứ khác, một mục đích có ý nghĩa mà bạn thấy trong công việc của bạn, hoặc ít nhất là mong muốn của bạn để làm cho người khác hạnh phúc. Động lực của bạn thực sự được thử nghiệm trong toàn bộ cuộc phỏng vấn, và bạn nên thể hiện điều đó với sự nhiệt tình cho lời mời làm việc, cho tương lai của bạn và cho thế giới nói chung.: Interviewers try to find out whether you work only for money, or are driven by something else, a meaningful purpose you see in your job, or at least your desire to make someone else happy. Your motivation is actually tested during the entire interview, and you should demonstrate it with the enthusiasm for the job offer, for your future, and for the world in general. Trả lời câu hỏi cụ thể này, tuy nhiên, bạn nên nói một cách cởi mở về động lực của bạn, một cái gì đó thúc đẩy bạn tiến lên. Nó có thể là một mong muốn giúp mọi người (lựa chọn tuyệt vời cho một y tá, một nhân viên xã hội, một giáo viên), và đó có thể là mong muốn hỗ trợ cho gia đình của bạn, chỉ đơn giản là một mục tiêu để sống tốt. Bằng cách này hay cách khác, một câu trả lời tốt phải luôn vượt quá nhu cầu và mong muốn cá nhân của chính bạn.desire to support your own family, simply a goal to live well. One way or another, a good answer should always exceeds your own personal needs and desires.
Câu hỏi không. 13: Kỳ vọng tiền lương của bạn là gì?Gợi ý: Nếu họ bắt đầu nói về tiền lương, đó chủ yếu là một dấu hiệu tốt. Điều đó có nghĩa là họ cân nhắc việc thuê bạn (trừ khi họ chỉ mù quáng theo một mẫu phỏng vấn và hỏi mọi ứng viên công việc chính xác cùng một câu hỏi).: If they start talking about salary it is mostly a good sign. It means that they consider hiring you (unless they just blindly follow an interview template, and ask every job candidate exactly the same questions). Dù sao, bạn nên nói rằng tiền lương của bạn không phải là một yếu tố quyết định và bạn đã không áp dụng có một số trong tâm trí của bạn. Tuy nhiên, nếu họ khăng khăng nghe một số, bạn nên có một cái gì đó để sao lưu yêu cầu của mình (số liệu thống kê về mức lương trung bình cho vị trí này, số tiền bạn kiếm được trong công việc cuối cùng của bạn, v.v.). Hãy để một số câu trả lời.salary is not a deciding factor, and that you didn’t apply having a number on your mind. If they insist on hearing a number, however, you should have something to backup your claim (the statistics about an average salary for the position, the sum of money you earned in your last job, etc.). Let’s have a look at some answers.
Câu hỏi không. 14: Khi nào bạn có thể bắt đầu?Gợi ý: Hầu hết các nhà tuyển dụng thích xem các nhân viên mới của họ trên tàu càng sớm càng tốt. Nếu bạn có thể bắt đầu ngay lập tức, hãy nói và nhấn mạnh rằng bạn không chờ đợi bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác. Và nếu bạn không thể bắt đầu ngay lập tức (ghi nhớ các yêu cầu về thời gian thông báo, hoặc các lý do khác), hãy giải thích rõ ràng.: Most employers prefer to see their new hires on board as soon as possible. If you can start immediately, say it, and stress that you are not waiting for any other interviews. And if you can not start immediately (bearing in mind notice period requirements, or other reasons), explain it clearly. Bạn thậm chí có thể biến câu trả lời này thành lợi thế của bạn. Bạn có thể cho bạn thấy thái độ đúng đắn khi làm việc, nói rằng sẽ vô trách nhiệm khi rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại của bạn mà không cần hoàn thành công việc bạn đã bắt đầu. turn this answer to your advantage. You can show you right attitude to work, saying that it would be irresponsible to leave your current employer without finishing the work you have started.
Câu hỏi không. 15: Bạn có câu hỏi nào không?Gợi ý: Bạn sẽ có cơ hội hỏi một số câu hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn. Thật tốt khi hỏi một hoặc hai câu hỏi ít nhất, vì nó cho thấy rằng bạn vẫn muốn công việc, sau khi tất cả những gì đã được nói và thực hiện trong cuộc phỏng vấn của bạn.: You will get a chance to ask some questions in your interview. It is good to ask one or two questions at least, since it shows that you still want the job, after everything that has been said and done in your interview. Nhưng bạn không nên hỏi về một cái gì đó đã được thảo luận, hoặc về một cái gì đó đã được giải thích rõ ràng về mô tả công việc. Tập trung vào môi trường làm việc của họ, các bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng, văn hóa công ty, mục tiêu và kế hoạch của họ, danh mục sản phẩm của họ.already discussed, or about something that was clearly explained on the job description. Focus on their working environment, next steps of recruitment process, company culture, their goals and plans, their product portfolio.
Phần sàng lọc chỉ là khởi đầu của quá trình phỏng vấnVì vậy, bạn đã làm cho nó đến cùng. Tuyệt vời! Nhưng bạn nên biết rằng sau khi vượt qua phần đầu tiên, sàng lọc quá trình phỏng vấn (phỏng vấn qua điện thoại, phỏng vấn trực tuyến, phỏng vấn nhóm hoặc đơn giản là cuộc phỏng vấn đầu tiên với nhà tuyển dụng), bạn sẽ thường phải đối phó với các câu hỏi hành vi (phỏng vấn thứ hai, phỏng vấn cuối cùng ), và đôi khi cũng là bài kiểm tra đánh giá. Đó là một cách thực sự của người Viking, bắt đầubehavioral questions (second interview, final interview), and sometimes also the assessment test(s). That’s when the real “fun” starts… Các bài kiểm tra đánh giá giúp các nhà tuyển dụng tìm hiểu thêm về tính cách, trí tuệ cảm xúc của bạn, IQ và những điều quan trọng khác quyết định sự sẵn sàng của bạn cho công việc. Họ có thể cho phép bạn hoàn thành bài kiểm tra lý luận bằng lời nói, kiểm tra lý luận số, kiểm tra tính cách và nhiều bài kiểm tra khác. Các thử nghiệm này là phổ biến đặc biệt là trong các tập đoàn Fortune 500 và cách duy nhất để chuẩn bị cho họ là thực hành. tập đoàn.personality, emotional intelligence, IQ, and other important things that determine your readiness for the job. They may let you complete verbal reasoning test, numerical reasoning test, personality test, and many other tests. These tests are common especially in Fortune 500 corporations, and the only way to prepare for them is practicing… We recommend the following assessment test practice package (over 100 online practice tests), which should suffice you to prepare for the assessment center in any big corporation. Và đối với các câu hỏi hành vi, chúng tôi có một bài viết riêng mà bạn có thể xem ở đây. Kiểm tra nó để xem làm thế nào để trả lời những câu hỏi này. Tôi hy vọng bạn sẽ quản lý để chuẩn bị cho tất cả các thách thức của quá trình tuyển dụng, và cuối cùng ký một thỏa thuận việc làm tuyệt vời. Chúc bạn may mắn!here. Check it out to see how to answer these questions. I hope you will manage to prepare for all challenges of the hiring process, and eventually sign a great employment agreement. Good luck to you! Matthew Cũng có thể khiến bạn quan tâm:
Matthew đã làm việc trong tuyển dụng quốc tế từ năm 2008. Ông giúp những người tìm việc từ mọi tầng lớp để theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của họ và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn của họ. Ông là người sáng lập trang web ReviewPenguin.com. Bài viết mới nhất của Matthew Chulaw (xem tất cả)(see all) 10 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất PDF là gì?10 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu và câu trả lời tốt nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn. .... Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc? .... Tại sao bạn muốn công việc này? .... Kinh nghiệm của bạn đã chuẩn bị cho bạn vai trò này như thế nào? .... Tại sao bạn lại rời khỏi (hoặc đã rời đi) công việc của bạn? .... Điểm mạnh nhất của bạn là gì? .... Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?. 10 câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn tốt là gì?Hơn 50 câu hỏi phỏng vấn công việc phổ biến nhất.. Cho tôi biết về bản thân của bạn.. Dẫn tôi qua sơ yếu lý lịch của bạn .. Làm thế nào bạn biết đến vị trí này?. Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty này?. Tại sao bạn muốn công việc này?. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?. Bạn có thể mang theo gì cho công ty?. Điểm mạnh lớn nhất của bạn là gì?. 25 câu hỏi phỏng vấn hàng đầu với câu trả lời là gì?25 câu hỏi phỏng vấn phổ biến nhất (và cách trả lời chúng).. Tại sao bạn quan tâm đến việc làm việc cho chúng tôi?. Điều gì khiến bạn áp dụng cho vị trí này?. Làm thế nào bạn tìm hiểu về vị trí này ?. Tại sao bạn đang tìm kiếm một công việc mới?. Thế mạnh của bạn là gì?. Điểm yếu của bạn là gì?. Mô tả bản thân.. |
