Hỏi về chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Kính chào BHXH Đà Nẵng. Hiện tại đơn vị tôi đang thực hiện việc giải quyết chế độ ốm đau, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật BHXH. Nhưng hiện tại có 1 bất cấp tôi muốn phản ánh như sau. Trong mỗi đợt đề nghị chế độ đơn vị đều lập C70a-HD bản cứng kèm chứng từ gửi BHXH đồng thời gửi file mềm cho cán bộ chuyên quản. Nhưng khi nhận được bản duyệt C70b-HD đơn vị tôi lần nào cũng phải điện cho cán bộ chuyên quản xin file mềm. Trong khi quy định trong thời gian 03 ngày phải chuyển tiền cho người lao động. Nếu đợt chế độ duyệt cho nhiều người không thể ngồi nhập lại từng người số tiền được duyệt, hơn nữa file cứng chuyển về thứ tự cũng không giống như file mềm ban đầu đơn vị tôi đã gửi đi. Nếu cán bộ chuyên quản rãnh thì gửi file mềm liền cho đơn vị, còn không đơn vị tôi phải đợi hết ngày này đến ngày khác, phải điện đi điện lại nhiều lần. Đề nghị BHXH làm việc lại về vấn đề này. Quy định rõ nếu nhận được file cứng và không nhận được file mềm đơn vị cũng không chuyển tiền. Trong khi BHXH chuyển tiền trực tiếp cho NLĐ thì chưa thực hiện được lại không hỗ trợ đơn vị. Quá phiền hà khi lần nào cũng phải gọi điện chờ chực xin file mềm. Show Nội dung chính
Nội dung này được BHXH thành phố Đà Nẵng tư vấn như sau:Nội dung Bạn phản ảnh Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng xin được tiếp thu và trả lời Bạn như sau: 1. Việc chuyển dữ liệu danh sách C70b-HD theo File mềm cho đơn vị: Bảo hiểm xã hội thành phố đã kiến nghị Bảo hiểm xã hội Việt Nam, nhưng BHXH Việt Nam chưa có ý kiến trả lời, Quyết định 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của BHXH Việt Nam không quy định cơ quan BHXH cung cấp file mềm danh sách C70b-HD cho đơn vị vì vậy BHXH thành phố chưa thể thực hiện theo yêu cầu của Bạn. 2. Việc chi trả qua Tài khoản người lao động: Hiện nay BHXH thành phố đang trích cực hoàn thiện quy trình và phần mềm ứng dụng để thực hiện chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe thông qua tài khoản của người lao động. BHXH thành phố sẽ triển khai đến các đơn vị thực hiện trong thời gian sớm nhất khi các điều kiện liên quan cho phép. BHXH thành phố cảm ơn ý kiến đề xuất của Bạn và mong Bạn thông cảm khi cơ quan BHXH chưa đáp ứng kịp thời yêu cầu của Bạn. Nguồn:Bảo hiểm xã hội thành phố Đà NẵngNội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, Quý độc giả cần xem Căn cứ pháp lý của tình huống này để có thông tin chính xác hơn.Quy trình chi trả các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe được quy định tại Mục 4 Quy định quản lý chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp ban hành kèm theo Quyết định 828/QĐ-BHXH ngày 27/05/2016. Theo đó, chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả thông qua đơn vị sử dụng lao động hoặc chi trả trực tiếp cho người lao động thông qua tài khoản cá nhân. Trong bài viết này, LuatVietnam làm rõ về quy trình chi trả chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức thông qua đơn vị sử dụng lao động.  Quy trình chi trả trợ cấp ốm đau, thai sản tại doanh nghiệp (Ảnh minh họa)Phải chi trả chế độ thai sản cho người lao động trong 3 ngày Sau khi nhận được tiền từ cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH), đơn vị sử dụng lao động chuyển tiền chế độ vào tài khoản cá nhân của người lao động (không yêu cầu người lao động ký nhận); Nếu người lao động không có tài khoản cá nhân thì được nhận các chế độ này bằng tiền mặt (phải ký nhận). Thời hạn chi trả: 03 ngày làm việc đối với chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức sau ốm đau, thai sản; 05 ngày làm việc đối với trợ cấp dưỡng sức sau tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, kể từ khi nhận được tiền do cơ quan BHXH chuyển đến. Người lao động không kịp lĩnh chế độ ở doanh nghiệp cần làm gì? Trường hợp người lao động chưa nhận chế độ và đơn vị sử dụng lao động đã chuyển trả cơ quan BHXH số tiền chưa chi thì đơn vị sử dụng lao động viết Giấy giới thiệu người lao động đến cơ quan BHXH để nhận chế độ. Khi người lao động mang Giấy giới thiệu này đến, cơ quan BHXH thực hiện chuyển tiền chế độ vào tài khoản cá nhân cho người lao động; Nếu không có tài khoản cá nhân thì viết phiếu chi tiền mặt chi trả ngay khi người lao động đến nộp Giấy giới thiệu. Khi đến làm việc, người lao động phải xuất trình Chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy thân có ảnh. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chiếm dụng tiền chế độ của người lao động, không thực hiện chi trả đúng thời gian quy định, chi không đầy đủ chế độ đã được cơ quan BHXH xét duyệt cho người lao động phải chịu trách nhiệm bồi hoàn đầy đủ cho người lao động hoặc hoàn trả quỹ BHXH, đồng thời tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định. Xem thêm: Tiền thai sản năm 2019 sẽ thay đổi thế nào? LuatVietnam Bảo hiểm xã hội tỉnh vừa ban hành Công văn số 608/BHXH-KHTC gửi Thủ trưởng các đơn vị sử dụng lao động về việc hướng dẫn chi trả chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khoẻ cho người lao động qua tài khoản cá nhân. Theo đó, thực hiện Công văn số 539/BHXH-TCKT ngày 05/3/2021 của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam về việc giao chỉ tiêu vận động, khuyến khích người nhận các chế độ BHXH, trợ cấp thất nghiệp (TCTN) qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt năm 2021 và mục tiêu năm 2021 "đạt 50% số người nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, mai tháng phí, tử tuất,... sử dụng phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt ở khu vực đ ô thị" theo Nghị quyết số 02/NQ-CP ngày 01/01/2019 của Chính phủ về tiếp tục thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia năm 2019 và định hướng đến năm 2021. Để đạt được mục tiêu của Chính phủ và hoàn thành chỉ tiêu BHXH Việt Nam giao, BHXH tỉnh đã đề nghị Thủ trưởng các đơn vị sử dụng lao động tiếp tục tuyên truyền để người lao động hiểu rõ thêm về những tiện ích của việc thanh toán không dùng tiền mặt ở khu vực đô thị, đặc biệt tuyên truyền về những lợi ích của việc nhận chế độ BHXH qua phương tiện thanh toán không dùng tiền mặt đảm bảo an toàn, thuận lợi cho người hưởng khi xảy ra các sự kiện bất khả kháng (như thời gian cao điểm phòng chống dịch Covid-19; thời gian xảy ra bão, lũ tại các tỉnh miền Trung vừa qua). Đồng thời, duy trì số lao động đang nhận chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe qua tài khoản cá nhân; tiếp tục vận động, hướng dẫn số lao động còn lại, số lao động tham gia mới tại đơn vị đăng ký, làm thủ tục mở tài khoản cá nhân để khi được hưởng các chế độ BHXH, cơ quan BHXH chuyển tiền cho người lao động thuận lợi, kịp thời, hướng tới việc chi trả 100% chế độ BHXH cho người lao động theo phương thức thanh toán không dùng tiền mặt ở khu vực đô thị. Từ khóa liên quan số lượng Câu hỏi ngày hỏi Trợ cấp ốm đau Quyết toán ốm đau thai sản Trợ cấp Cơ quan BHXH Đà Nẵng cho em hỏi về việc chi trả chế độ ốm đau thai sản cho người lao động: Theo QĐ 919/BHXH ngày 26/08/2015 của BHXH thì kể từ ngày 1/10/2015, thời gian chi trả chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức là 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Danh sách giải quyết hưởng chế độ do cơ quan Bảo hiểm xã hội chuyển đến. Nhưng tại khoản 2 Điều 28 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 07/10/2015 có hiệu lực từ 25/11/2015 lại quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính nếu “ Không trả chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động;…” Vậy từ ngày 25/11/2015 doanh nghiệp chi trả chế độ này cho người lao động căn cứ vào mốc thời gian nào là đúng? Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được Danh sách giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ cơ quan Bảo hiểm xã hội chuyển đến hay trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ của người lao động? Kinh mong BHXH Đà Nẵng trả lời giúp em để DN chi trả đúng theo quy định. Em xin cảm ơn. Nội dung này được BHXH thành phố Đà Nẵng tư vấn như sau:
Nguồn:Bảo hiểm xã hội thành phố Đà Nẵng |
