Ngày Quốc tế Phụ nữ (IWD) là một trong những ngày quan trọng nhất trong lịch ACA của chúng tôi và sắp đến rồi. Là một Hiệp hội đại diện và thúc đẩy sức khỏe và phúc lợi, ủng hộ bình đẳng giới và công bằng cho tất cả mọi người, đặc biệt là phụ nữ và cá nhân từ các cộng đồng bị thiệt thòi là nền tảng tuyệt đối cho niềm tin và giá trị cốt lõi của chúng tôi Show
Được tổ chức vào ngày 8 tháng 3 hàng năm, Ngày Quốc tế Phụ nữ mang đến cho chúng ta cơ hội để kỷ niệm và công nhận những nỗ lực và thành tích của các thành viên nữ ACA, các bệnh nhân nữ của họ cũng như công việc của họ đại diện và đối xử với những người bị thiệt thòi trong cộng đồng của chúng ta. Ban đầu, mục đích của Ngày Quốc tế Phụ nữ là ghi nhận những thành công về mặt xã hội, kinh tế, văn hóa và chính trị của phụ nữ và kêu gọi bình đẳng giới. Bây giờ nó là thế này và còn hơn thế nữa so với sự khởi đầu khiêm tốn của nó vào đầu những năm 1900 Giờ đây, một lễ kỷ niệm trên toàn thế giới, Ngày Quốc tế Phụ nữ được đánh dấu bằng các sự kiện và hoạt động toàn cầu bao gồm hội nghị, mít tinh, tuần hành và các sự kiện văn hóa nhằm nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và truyền cảm hứng hành động. Chúng tôi sử dụng điều này như một cơ hội để không chỉ phản ánh về những tiến bộ đã đạt được kể từ những năm 1900 - mà còn để công nhận và vận động cho công việc vẫn CẦN được thực hiện Các chủ đề của năm nay là 'Embrace Equity' (trang web Ngày Quốc tế Phụ nữ) và 'DigitALL. Đổi mới và Công nghệ vì Bình đẳng giới’ (UN Women) Có thể cho rằng hai trong số những chủ đề quan trọng nhất vừa ủng hộ vừa kêu gọi nhu cầu bình đẳng của phụ nữ trong cả cuộc sống hàng ngày và trong lĩnh vực kỹ thuật số Trước hết, chủ đề của UN Women 'DigitALL. Đổi mới và Công nghệ cho Giới tính’ ủng hộ một thế giới kỹ thuật số an toàn hơn, độc quyền hơn và công bằng hơn cho phụ nữ. Ngày nay, khoảng cách giới dai dẳng trong tiếp cận kỹ thuật số khiến phụ nữ không thể khai thác hết tiềm năng của công nghệ. Sự đại diện của họ trong giáo dục và nghề nghiệp STEM vẫn là một rào cản lớn đối với việc họ tham gia vào thiết kế và quản trị công nghệ. Và mối đe dọa phổ biến của bạo lực trên cơ sở giới trực tuyến - cùng với việc thiếu sự truy cứu pháp lý - thường buộc họ phải rời khỏi không gian kỹ thuật số mà họ chiếm giữ Chủ đề IWD của UN Women này rất quan trọng và đặt ra nhu cầu xóa bỏ mọi rào cản đối với việc tiếp cận thế giới kỹ thuật số, tăng cường giáo dục và đào tạo cho phụ nữ và trẻ em gái trong lĩnh vực STEM, cho phép phụ nữ tạo ra công nghệ đáp ứng nhu cầu của họ và cuối cùng là loại bỏ tất cả các hoạt động trực tuyến.  Chủ đề thứ hai, Embrace Equity, là một lời kêu gọi hành động thuộc một loại khác. Embrace Equity không chỉ là lời mời xem xét các thành kiến và đặc quyền giới tính, mà còn để hiểu rằng chúng ta phải đối xử công bằng với tất cả các cá nhân và cung cấp như nhau, nếu không muốn nói là những con đường và nguồn hỗ trợ bình đẳng mà một người có thể cần để đạt được mục tiêu của mình, bất kể xuất thân của họ. Công bằng củng cố các khái niệm về 'công bằng' và 'công lý'. Nó còn hơn cả sự bình đẳng. Bình đẳng là quyền truy cập bình đẳng và hỗ trợ giống nhau và là trạng thái mà mọi người đều ở cùng cấp độ. Tuy nhiên, công bằng đang tiến thêm một bước để nhận ra rằng tất cả mọi người đều có hoàn cảnh khác nhau và do đó cần các mức độ hỗ trợ, hướng dẫn và nuôi dưỡng khác nhau. Mặc dù cả hai đều có nguồn gốc giống nhau xoay quanh sự công bằng và bình đẳng, nhưng bình đẳng có nghĩa là cần phải điều chỉnh Điều này có nghĩa là nếu bình đẳng giới là mục tiêu cuối cùng, thì bình đẳng giới là điều chúng ta cần để đạt được điều đó. Điều này có nghĩa là phải có sự đối xử công bằng theo nhu cầu tương ứng của mỗi người. Điều này có thể bao gồm sự đối xử bình đẳng hoặc, như sự bình đẳng suy ra, một sự đối xử khác biệt, nhưng được coi là tương đương về quyền, lợi ích và cơ hội Trên con đường bình đẳng giới, chúng ta phải có sự công bằng. Điều này đòi hỏi chúng ta phải thay đổi câu chuyện và đặt ống kính vào việc sửa chữa một hệ thống đã đàn áp các quyền, nhu cầu và yêu cầu của phụ nữ trên toàn thế giới, đặc biệt là trong lực lượng lao động Vì vậy, hãy cùng nhau nhận ra sự khác biệt của chúng ta để trao quyền cho phụ nữ và truyền cảm hứng hành động trong Ngày Quốc tế Phụ nữ năm nay. Bằng cách chú ý đến những vấn đề này, tất cả chúng ta có thể tiến một bước để thu hẹp khoảng cách bình đẳng giới trong cộng đồng và xã hội địa phương của chúng ta Để biết thêm thông tin về Ngày Quốc tế Phụ nữ và những điều bạn có thể làm để ăn mừng, hãy truy cập ngày quốc tế phụ nữ. com và phụ nữ. org hoặc để trở thành thành viên của nhóm WIC, hãy tham gia cùng họ trên Facebook Ngày Quốc tế Phụ nữ này, hãy tìm hiểu sự khác biệt quan trọng giữa bình đẳng và công bằng để bạn có thể hưởng lợi từ văn hóa, khả năng giữ chân và hiệu suất làm việc tốt hơn Ngày Quốc tế Phụ nữ diễn ra vào ngày 8 tháng 3 hàng năm - và tôn vinh những thành tựu của phụ nữ về mặt xã hội, chính trị và văn hóa, đồng thời nâng cao nhận thức có giá trị về bình đẳng giới nhiều hơn Chủ đề của năm 2023 là #EmbraceEquity. Vì vậy, sự khác biệt chính xác giữa bình đẳng và công bằng là gì? Chà, BrightHR ở đây để làm sáng tỏ sự khác biệt và cho bạn biết lý do tại sao bạn cần nắm lấy cả hai nếu bạn muốn cải thiện văn hóa, khả năng giữ chân và hiệu suất tại nơi làm việc của mình Bình đẳng vs công bằng
Đối với những người học trực quan ngoài kia, đây là một sự tương tự để giúp…Nếu hai người đang ở vạch xuất phát sẵn sàng đua với nhau nhưng một người được phép xuất phát trước người kia một mét—người đó rất có thể sẽ thắng cuộc đua. Và ngay cả khi cả hai vận động viên đều được phép xuất phát vào cùng một thời điểm và được đối xử bình đẳng trong suốt cuộc đua, thì một người đã tự động có lợi thế không công bằng so với người kia Vì vậy, để đạt được sự công bằng, bạn cần đảm bảo rằng bạn sẽ hỗ trợ người có bất lợi không công bằng để cả hai người bắt đầu trên cùng một vạch xuất phát và có cơ hội chiến thắng như nhau Tại nơi làm việc, điều này có thể có nghĩa là hỗ trợ thêm cho những nhân viên có khả năng 'bất lợi tự động không công bằng' như giới tính hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác để đạt được mục tiêu của họ. Ví dụ về hỗ trợ thêm có thể đơn giản như đào tạo nhiều hơn hoặc thường xuyên hơn 1. 1 giây Vì vậy, đạt được sự bình đẳng tại nơi làm việc có nghĩa là bạn cần nhận ra rằng không phải ai cũng bắt đầu bình đẳng. Và chấp nhận sự công bằng có nghĩa là mang lại cho mọi người một điểm khởi đầu công bằng để thành công Theo lời của Jenny Marsden, Phó Giám đốc Dịch vụ của BrightHR tại Vương quốc Anh. “Công bằng mang lại cho mọi người cơ hội thăng tiến công bằng—nó mang lại cho mọi người cảm giác được tham gia vào việc ra quyết định và có các kênh giao tiếp cởi mở. ” Tìm hiểu thêm về Ngày Quốc tế Phụ nữ và lý do tại sao bình đẳng và công bằng là chủ đề của năm nay Thực hiện bình đẳngVì vậy, bây giờ chúng ta đã hiểu sự khác biệt. #EmbraceEquity có ý nghĩa gì đối với các nữ lãnh đạo khác tại BrightHR? Jess van der Walt, Giám đốc Điều hành tại BrightHR ANZ nói rằng một phần quan trọng của việc chấp nhận công bằng là “nhận ra những thành kiến của chính bạn và thách thức bản thân nghĩ khác đi. ” Về lý do tại sao điều này rất quan trọng đối với các doanh nghiệp, cô ấy nói. “Việc chấp nhận sự công bằng dẫn đến các ý tưởng, giải pháp và quan hệ đối tác mang lại kết quả tốt hơn cho tổ chức cũng như nhân viên của họ. ” Bản thân chúng tôi không thể nói điều đó tốt hơn. Và sự thiên vị không may có thể là một phản xạ mà chúng ta không phải lúc nào cũng tự nhận thức được. Vì vậy, nếu bạn muốn loại bỏ sự thiên vị trong công ty, hãy cải thiện mối quan hệ của bạn với nhân viên và đạt được kết quả kinh doanh tốt hơn—hãy bắt đầu bằng việc lắng nghe những gì nhân viên của bạn nói Xem video ngắn của BrightHR bên dưới để nghe thêm nhân viên của chúng tôi nói về ý nghĩa của #EmbraceEquity đối với họ Nhận thức, lắng nghe, trọng dụng nhân tài và đại diện đa dạng—tất cả đều được nhân viên của chúng tôi đề cập đến như những cách để đạt được công bằng và cải thiện bình đẳng giới. Nhưng những thách thức nào vẫn cản trở phụ nữ đạt được mục tiêu của họ? Những bất lợi mà phụ nữ gặp phải ở nơi làm việcDoanh nghiệp, lãnh đạo, quản lý và thậm chí cả những nhân viên cấp dưới của bạn có thể trở nên mù quáng trước những bất lợi xã hội mà phụ nữ phải đối mặt hàng ngày Một sự bất bình đẳng lớn mà phụ nữ vẫn phải đối mặt tại nơi làm việc là khoảng cách về giới tính. Bạn có biết trung bình một phụ nữ được làm việc miễn phí trong 54 ngày đầu tiên của năm không?(1) Và bởi vì khoảng cách lớn này vẫn còn tồn tại, nên các hướng dẫn và luật pháp của chính phủ tiếp tục ban hành luật để trấn áp tình trạng trả lương không công bằng. Là một nhà tuyển dụng, điều quan trọng là bạn phải đảm bảo rằng mình luôn cập nhật những lời khuyên mới nhất Nhưng ngoài việc đảm bảo rằng bạn đang tuân theo các nguyên tắc, khoảng cách về giới tính ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn như thế nào? . Và nhân viên thảnh thơi sẽ ảnh hưởng đến nhóm của bạn và hiệu suất của bạn Holly Christie, Quản lý tài khoản nội trú tại BrightHR, Ireland đã nói chuyện với chúng tôi về những trải nghiệm trước đây của cô ấy về giới tính tại nơi làm việc. Làm việc trong lĩnh vực phần mềm và bán hàng, cô cho biết khi mới bắt đầu sự nghiệp, môi trường chủ yếu là nam giới. Nhưng thái độ đó đang thay đổi và việc tuyển dụng nhiều phụ nữ “đáng kinh ngạc với những gì họ làm” đang lật ngược kịch bản rằng bạn không cần phải là nam giới để thành công trong lĩnh vực bán hàng. Theo kinh nghiệm trước đây của mình, cô ấy nói. “Thật không may, cùng với nhiều phụ nữ có năng lực và trình độ cao khác, tôi đã bị đuổi khỏi những công ty không tạo cơ hội thăng tiến cho nhân viên nữ của họ. ” May mắn thay, Holly cho biết giờ đây cô ấy cảm thấy mình đang ở một vị trí trong sự nghiệp mà giới tính của cô ấy sẽ không bao giờ là rào cản đối với sự tiến bộ của cô ấy. Nhưng thật không may, rất nhiều phụ nữ có trình độ vẫn có thể bị đẩy ra ngoài Vì vậy, làm thế nào bạn có thể hỗ trợ phụ nữ tốt hơn tại nơi làm việc của bạn?Để ngừng đuổi những nhân viên tài năng của bạn ra ngoài, điều quan trọng là phải giáo dục bản thân và nhân viên của bạn về sự bình đẳng, đa dạng và hòa nhập để bạn có thể hỗ trợ mọi người tại nơi làm việc một cách bình đẳng. BrightHR E-Learning là một công cụ miễn phí mà bạn có thể sử dụng để giáo dục và nâng cao kỹ năng cho nhân viên của mình. Cố gắng của chúng tôi Và để giúp bạn #EmbraceEquity tại nơi làm việc của bạn vào Ngày Quốc tế Phụ nữ này và hơn thế nữa, các chuyên gia nhân sự của chúng tôi đã cẩn thận biên soạn một hướng dẫn thực tế MIỄN PHÍ về bình đẳng và đối phó với phân biệt đối xử Bên trong, chúng tôi đã đề cập đến nhiều chủ đề nhạy cảm, bao gồm tầm quan trọng của bình đẳng giới tại nơi làm việc và các mẹo về cách thúc đẩy và thúc đẩy sự hòa nhập tại nơi làm việc của bạn Chủ đề của nắm lấy công bằng là gì?Chủ đề toàn cầu cho năm 2023 là #EmbraceEquity , đây là một phần trong nỗ lực không ngừng nhằm nâng cao nhận thức về vấn đề “Tại sao các cơ hội bình đẳng không còn nữa . ” Hôm nay là thời điểm để nêu bật những thành tựu mà phụ nữ đã đạt được, nhưng cũng là cơ hội để được cung cấp thông tin tốt hơn, hợp tác và động não về con đường phía trước.
Chủ đề của Ngày phụ nữ ôm bình đẳng năm 2023 là gì?Chủ đề Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2023 – nắm lấy sự bình đẳng – thách thức tất cả chúng ta cân nhắc xem các hệ thống và cấu trúc có thể tạo ra sự bất bình đẳng giữa các giới như thế nào . Tại Lenovo, mục tiêu của chúng tôi rất rõ ràng. mọi người không còn phải thay đổi bản thân để phù hợp với thế giới.
Vốn chủ sở hữu có ý nghĩa gì vào năm 2023?Vốn chủ sở hữu là gì? . Họ chỉ ra rằng mọi người đều có thể nắm lấy sự bình đẳng bằng cách kêu gọi phân biệt đối xử, thu hút sự chú ý đến sự thiên vị và tìm kiếm sự hòa nhập. creating an inclusive world, the International Women's Day website explains. They point out that everyone can embrace equity by calling out discrimination, drawing attention to bias and seeking inclusion.
Thông điệp ngày Quốc tế phụ nữ 2023 là gì?Chủ đề chiến dịch cho Ngày Quốc tế Phụ nữ năm 2023 là #BreakTheBias . Dù cố ý hay vô thức, sự thiên vị khiến phụ nữ khó thăng tiến trong sự nghiệp và thậm chí cả cuộc sống cá nhân. Chỉ biết rằng sự thiên vị tồn tại là không đủ. Thay vào đó, hành động là cần thiết để tạo sân chơi bình đẳng. |
