Đình công ở Úc 2023

Hàng nghìn nhân viên các trường đại học trên khắp nước Úc đã nghỉ việc trong tuần này sau nhiều năm “tức giận và bất mãn” ngày càng tăng về tình trạng sa thải và ăn cắp tiền lương

Grady Fitzpatrick, trợ giảng khoa học máy tính của Đại học Melbourne, là một trong số những người tham gia đình công trên toàn quốc để phản đối công việc không an toàn

Sau khi làm nhân viên hợp đồng hoặc thời vụ tại trường đại học trong 9 năm, cô ấy nói rằng cô ấy đang mạo hiểm với công việc của mình để lên tiếng về công việc bấp bênh có nghĩa là cô ấy không thể lập kế hoạch cho tương lai hoặc có được một khoản thế chấp

“Nếu tôi đăng ký vay, tôi không nghĩ mình sẽ có bất cứ điều gì cụ thể để chứng minh rằng tôi đã làm việc không gián đoạn ở trường đại học trong gần 10 năm, cũng như việc tôi sẽ có việc làm sau 12 tháng.

Theo Liên đoàn Giáo dục Đại học Quốc gia (NTEU), chỉ có 3 trong số 10 công việc tại các trường đại học là cố định, khiến nó trở thành một trong những lĩnh vực dễ bị tổn thương nhất trong cả nước

"Khi mọi người mắc kẹt trong công việc bấp bênh, điều đó không chỉ cản trở sự nghiệp của họ mà còn cản trở cuộc sống của họ", chủ tịch quốc gia NTEU Alison Barnes nói

"Không quá nhiều để mong đợi một số an ninh kinh tế để bạn có thể hướng đến những vấn đề cơ bản của cuộc sống như bệnh tật, kỳ nghỉ hoặc mua nhà

"Nhân viên đại học phát ốm vì bị yêu cầu chịu đòn

"Chúng tôi xứng đáng được đảm bảo công việc, khối lượng công việc hợp lý và nguồn tài trợ an toàn — và chúng tôi dự định đấu tranh để đạt được điều đó. "

Sự tức giận của nhân viên đã tăng lên kể từ khi ABC News tiết lộ các cáo buộc ăn cắp tiền lương tại 13 trong số 39 trường đại học công lập của Úc vào năm 2020, dẫn đến ba cuộc điều tra liên bang

Chúng bao gồm các cáo buộc nhân viên được yêu cầu tung đồng xu để quyết định ai sẽ giữ công việc của họ, nhân viên được yêu cầu đọc lướt bài luận của học sinh trong khi chấm và nhân viên bị sa thải qua Zoom

Nhân viên tại Đại học James Cook ở Townsville đã bắt đầu một cuộc đình công kéo dài 12 giờ hôm nay trong khi tại Đại học Queensland, nhân viên đã nghỉ việc vào giữa trưa

Các nhân viên của trường đại học Victoria đã thông qua một kiến ​​nghị vào cuối ngày hôm qua để tiếp tục hoạt động công nghiệp của họ, sau khi số lượng cử tri đi bỏ phiếu lớn hơn dự kiến ​​khi 1.000 nhân viên và sinh viên rời bỏ công việc và diễu hành trên Trades Hall

Họ có sự tham gia của Liên minh Sinh viên Quốc gia (NUS), tổ chức này gọi cuộc đình công là "chưa từng có" và cam kết sẽ tiếp tục hỗ trợ nhân viên

"Đây là cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử của các trường đại học và còn nhiều điều nữa sẽ xảy ra", quan chức giáo dục NUS Xavier Dupé cho biết

"Bạn có thể cảm thấy sự tức giận trong không khí. Sinh viên tức giận vì chúng ta có thể thấy các gia sư của mình bị vùi dập mỗi ngày bởi khối lượng công việc khổng lồ, công việc không đảm bảo và lương không theo kịp cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt. "

Nhân viên tại Đại học New South Wales, Đại học Newcastle, Đại học Liên bang và Đại học Deakin đã cùng với những người từ các trường đại học Melbourne, bao gồm các thành viên G8 Đại học Monash và Đại học Melbourne, nghỉ việc trong tuần này

Ngành cho biết không ai có 'quyền' đối với một công việc học thuật. 'Bạn cần phải tốt'

Các trường đại học được Hiệp hội Công nghiệp Giáo dục Đại học Úc (AHEIA) đại diện trong các cuộc đàm phán công nghiệp, tổ chức này đã bảo vệ các hoạt động tuyển dụng của ngành

Nó trích dẫn các số liệu của chính phủ đưa ra tỷ lệ nhân viên biên chế tại các trường đại học là 55% với 45% được tuyển dụng tình cờ hoặc theo hợp đồng có thời hạn

Giám đốc điều hành AHEIA Craig Laughton cho biết: "Các trường đại học muốn cung cấp các vai trò lâu dài hơn nhưng không thể trong khi nguồn tài trợ của chính phủ cho nghiên cứu là ngắn hạn hoặc trung hạn".

"Nếu chúng tôi chắc chắn hơn về nguồn tài trợ, rất có thể chúng tôi sẽ thấy nhiều vai trò lâu dài hơn. "

Bạn có biết nhiều hơn về câu truyện này không? . đội@abc. mạng lưới. âu

ABC hiểu rằng sự khác biệt trong các tính toán là do các công đoàn bao gồm tất cả nhân viên làm việc tại các trường đại học, trong khi các số liệu do AHEIA trích dẫn không tính đến người lao động trong lĩnh vực cảnh quan, bán lẻ và các lĩnh vực khác

AHEIA cũng cho biết các công đoàn cũng nên đồng ý thay đổi các điều khoản dự phòng nếu họ muốn có nhiều vai trò lâu dài hơn để không có nhiều "rủi ro" đối với người sử dụng lao động

Ông Laughton nói: “Các trường đại học có các điều khoản dự phòng vô cùng hào phóng, điều này không vượt qua bài kiểm tra công khai và khiến các trường đại học gặp rủi ro đáng kể nếu họ cho nhân viên làm việc lâu dài và tài trợ nghiên cứu sau đó không được gia hạn,” ông Laughton nói.

Ông cho biết việc làm thời vụ và cố định phù hợp với một số lượng đáng kể các nhà nghiên cứu nhưng không phù hợp với những gì được gọi là "học giả máy chạy bộ" — những nhà nghiên cứu bị mắc kẹt trong các hợp đồng luân phiên

"Có một số công việc ổn định hơn cho 'các học giả máy chạy bộ' nhưng ở Úc không có quyền có một công việc như một học giả. Bạn phải tốt," anh nói

'Tức giận và bất mãn'. Thường trực nhân viên chê bai cách đối xử của đồng nghiệp

NTEU cho biết công việc không an toàn và ăn cắp tiền lương đi đôi với nhau, ước tính nhân viên của trường đại học đã được hoàn trả hơn 80 triệu đô la với con số cao nhất là 32 triệu đô la tại Đại học Melbourne

Vào tháng 2 năm nay, Fair Work Ombudsman đã kiện trường đại học này ra tòa án liên bang với cáo buộc về "văn hóa doanh nghiệp", nơi các nhà lãnh đạo cấp cao biết rằng nhân viên bình thường đang bị trả lương thấp

"Nếu tôi làm toàn thời gian thay vì làm việc bình thường, thời gian tôi sử dụng sẽ chính xác hơn với những gì tôi được trả", bà Fitzpatrick nói

"Mặc dù tôi đã nhận lại được hơn 6.000 đô la trong đợt hoàn trả tiền lương ăn cắp gần đây nhất, nhưng có nhiều giờ hơn mà tôi đã làm trong quá khứ mà tôi không có đủ hồ sơ lịch sử chính xác để yêu cầu hoàn trả cho. "

Giáo sư luật Joo-Cheong Tham là một trong những nhân viên thường trực hỗ trợ các đồng nghiệp không an toàn của họ trong cuộc tuần hành ngày hôm qua tại Trades Hall của nhân viên Đại học Melbourne

“Đối với nhiều nhân viên, mô hình lực lượng lao động bấp bênh của trường đại học là nguyên nhân dẫn đến khủng hoảng về điều kiện làm việc và đi kèm là khủng hoảng niềm tin vào quản lý cấp cao”, GS Tham nói.

"Sự tức giận và bất mãn đối với quản lý cấp cao, theo một số nhân viên có nhiều thập kỷ phục vụ cho trường đại học, là điều tồi tệ nhất mà họ đã trải qua trong sự nghiệp đại học của mình. "

Vị giáo sư phục vụ lâu năm tin rằng nghiên cứu và giảng dạy đang gặp khó khăn vì công việc sẽ tiếp tục và có thể được coi là lâu dài thay vì được coi là tạm thời

Ông nói: “Không có gì lạ khi công việc đang diễn ra phải chịu tình trạng việc làm không an toàn và việc làm không an toàn làm ảnh hưởng đến chất lượng giảng dạy và nghiên cứu”.

"Không có gì ngạc nhiên khi nhiều đồng nghiệp bình thường bị ăn cắp tiền lương. như Fair Work Ombudsman đã nhấn mạnh, công việc bấp bênh rõ ràng là nguyên nhân dẫn đến trả lương thấp. "

Trong một tuyên bố, người phát ngôn của Đại học Melbourne cho biết họ sẽ tiếp tục làm việc với nhân viên về một thỏa thuận mới đồng thời giảm thiểu tác động đối với sinh viên

“Chúng tôi sẽ làm việc để đảm bảo rằng việc học tập của học sinh không bị ảnh hưởng xấu [bởi các cuộc đình công] bằng cách sắp xếp lại các lớp học, khuyên những học sinh bị ảnh hưởng tham gia một buổi hướng dẫn khác nếu có hoặc tìm cách khác để trang trải nội dung đã bị bỏ lỡ,” nó nói

"Vì vậy, chúng tôi dự đoán rằng tác động của hành động công nghiệp này đối với học sinh và nhân viên của chúng tôi sẽ ở mức tối thiểu

"Tuy nhiên, chúng tôi rất tiếc về bất kỳ sự bất tiện nào mà nó có thể gây ra cho sinh viên và bất kỳ thành viên nào trong cộng đồng đại học. "

Đã đăng  3 tháng 5 năm 20233 tháng 5 năm 2023Thứ tư ngày 3 tháng 5 năm 2023 lúc 8. 46 giờ chiều, cập nhật  4 tháng 5 năm 20234 tháng 5 năm 2023 Thứ 5 ngày 4 tháng 5 năm 2023 lúc 5. 28 giờ sáng

Chia sẻ

• Facebook
• Twitter

Nhưng câu chuyện liên quan

• Khi nhân viên cấp ba đàm phán các thỏa thuận công nghiệp, một trường đại học có thể đã tìm ra giải pháp cho 'bí mật bẩn thỉu' của ngành

• Đại học Melbourne giảm 'đáng kể' sự phụ thuộc vào nhân viên thời vụ sau vụ bê bối trả lương thấp

• 'Chúng ta không phải là con người sao?'

• Đó là 'bí mật bẩn thỉu' của khu vực đại học Úc. Và 'hàng ngàn', như Dash, đã bị tấn công

Thêm vào

• Châu Úc
• Giáo dục
• hành động công nghiệp
• Quan hệ lao động
• đoàn thể
• Trường đại học
• Đại học Melbourne
• Công việc

Câu chuyện hàng đầu

• Peter Dutton hất cẳng Thượng nghị sĩ David Van khỏi phòng đảng Tự do

• Loại trừ. Dữ liệu mới cho thấy những người Úc đang làm việc đang gặp khó khăn trong việc trang trải các nhu cầu cơ bản

• Các nhà kinh tế đưa ra nhiều mức tăng lãi suất hơn khi số lượng việc làm phá vỡ kỳ vọng

• Chính phủ gấp rút thông qua luật ngăn chặn đại sứ quán Nga mới được xây dựng gần Tòa nhà Quốc hội

• Người hàng xóm của Wieambilla đã ghi lại khoảnh khắc anh ta bị những kẻ cực đoan bắn mà không báo trước, phiên tòa xét xử

• Các chính sách nhà ở của Úc khiến 'những người giàu có nhất được trợ cấp nhiều nhất' và các chuyên gia nói rằng điều đó cần phải thay đổi Mất bao nhiêu ngày để đình công ở Úc?

  Trong năm kết thúc vào tháng 12 năm 2022, đã có 189 tranh chấp và tổng cộng 197.000 ngày làm việc bị mất.

  Khi nào bạn có thể đình công ở Úc?

  Vấn đề. Quyền đình công hoặc thôi việc là quyền con người được quốc tế công nhận. Tuy nhiên, theo luật của Úc, các cuộc đình công chỉ có thể xảy ra trong khoảng thời gian mà một thỏa thuận doanh nghiệp được đề xuất đang được đàm phán .

  Các cuộc đình công lớn ở Úc là gì?

  Các cuộc đình công của những người hàng hải và thợ cắt tóc năm 1890 và 1891 là những hành động công nghiệp lớn nhất, bạo lực nhất từng thấy ở Úc, nhưng với sự hỗ trợ của chính phủ và cảnh sát của người sử dụng lao động, cả hai cuộc đình công đều không đáp ứng được yêu cầu .

  Tôi có thể đình công nếu tôi không tham gia công đoàn không?

  " Miễn là hành động công nghiệp hợp pháp, các thành viên không thuộc công đoàn được phép đình công và không bị sa thải ," .