Được miễn và không được miễn California 2023

Nếu bạn đang tự hỏi sự khác biệt giữa miễn trừ và. không được miễn trừ, thông tin sau sẽ làm rõ điều đó cho bạn. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) yêu cầu người sử dụng lao động phân loại nhân viên của họ là được miễn hoặc không được miễn. Việc phân loại như vậy sẽ phụ thuộc vào nhiệm vụ công việc và mức lương của nhân viên. Theo FLSA, những nhân viên không được miễn thuế có quyền nhận tiền làm thêm giờ khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Tiền lương làm thêm giờ được định nghĩa là gấp rưỡi so với mức lương thông thường

Thông thường, nhân viên không được miễn thuế nhận lương theo giờ trong khi nhân viên được miễn thuế nhận lương. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động trả lương cho nhân viên không được miễn thuế trên cơ sở tiền lương. Những người sử dụng lao động này trả cho những nhân viên không được miễn thuế này thu nhập bổ sung cho tất cả các công việc làm thêm giờ. Mặt khác, một nhân viên được miễn thuế không có quyền nhận tiền làm thêm giờ theo quy tắc làm thêm giờ của FLSA

Vị trí nhân viên văn phòng là loại miễn trừ phổ biến nhất theo quy tắc làm thêm giờ của FLSA. Nhân viên chuyên nghiệp, hành chính và điều hành thường được miễn. Nhân viên bán hàng bên ngoài và các chuyên gia máy tính cũng được miễn. Nhân viên được miễn thuế không được hưởng bất kỳ sự bảo vệ nào theo FLSA

Để được coi là nhân viên được miễn thuế, một cá nhân cần phải đáp ứng các yêu cầu này

• Cá nhân phải nhận được ít nhất 23.600 đô la tiền lương mỗi năm. Điều này có nghĩa là $455 mỗi tuần
• Cá nhân phải được trả trên cơ sở tiền lương thay vì trên cơ sở hàng giờ
• Cá nhân phải thực hiện các nhiệm vụ công việc được coi là miễn trừ theo các quy tắc làm thêm giờ của FLSA

Nếu một nhân viên được miễn trừ điều hành, nhiệm vụ công việc của anh ta thường liên quan đến những điều sau đây

• Giám sát ít nhất hai nhân viên khác trong tập đoàn
• Quản lý các khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp
• Ảnh hưởng đến tình trạng công việc của các nhân viên khác nhau trong tổ chức

Nói chung, nếu một nhân viên được coi là ông chủ hoặc người quản lý, thì anh ta được miễn thi hành theo các quy tắc làm thêm giờ của FLSA

Nếu một nhân viên được miễn trừ chuyên nghiệp, nhiệm vụ công việc của anh ta thường

• Yêu cầu giáo dục chuyên biệt, thường là qua cấp trung học
• Yêu cầu sử dụng phán đoán một cách thận trọng một cách thường xuyên

Một số ví dụ về nhân viên được miễn trừ chuyên môn là luật sư, y tá đã đăng ký, bác sĩ, giáo viên và kiến ​​trúc sư. Nói chung, nếu một công việc yêu cầu giáo dục chuyên môn, công việc đó có thể được coi là miễn trừ về chuyên môn theo các quy tắc làm thêm giờ của FLSA. Các chuyên gia sáng tạo cũng được coi là miễn trừ chuyên nghiệp. Diễn viên, nhà văn, nhà báo và nhạc sĩ là một số ví dụ về các chuyên gia sáng tạo

Một nhân viên được miễn trừ hành chính có trách nhiệm hỗ trợ doanh nghiệp. Công việc có thể là quan hệ công chúng, kế toán, biên chế hoặc nhân sự. Theo FLSA, các nhiệm vụ được miễn trừ về mặt hành chính là

• Công việc phi thủ công hoặc văn phòng
• Liên quan trực tiếp đến hoạt động kinh doanh chung hoặc quản lý
• Thành phần chính liên quan đến việc sử dụng sự thận trọng và phán đoán khi nói đến các vấn đề quan trọng

Nhân viên được miễn và không được miễn trừ bị phân loại sai

Nếu một nhân viên bị phân loại sai, anh ta phải cố gắng giải quyết vấn đề bằng cách trực tiếp đến gặp người sử dụng lao động của mình. Trong nhiều trường hợp, việc phân loại sai là một sai lầm trung thực. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người sử dụng lao động cố tình vi phạm quyền lợi của người lao động. Những nhân viên như vậy nên liên hệ với luật sư luật lao động địa phương

Vào tháng 11 năm 2016, một thẩm phán liên bang Texas đã ban hành lệnh liên quan đến Quy tắc cuối cùng về làm thêm giờ được cho là sẽ có hiệu lực vào tháng 12 năm 2016. Theo Quy tắc cuối cùng về làm thêm giờ, ngưỡng tiền lương được miễn sẽ tăng từ $23.600 lên $47.476 mỗi năm

Dựa trên mức tăng lương, ngưỡng lương cho nhân viên được miễn thuế dự kiến ​​sẽ được xem xét ba năm một lần. Lần đánh giá đầu tiên sẽ diễn ra vào tháng 1 năm 2020. Lệnh cấm vẫn đang tiếp tục. Một số vấn đề xung quanh lệnh cấm bao gồm thời gian làm việc, nghỉ giải lao và lao động trẻ em

Nhân viên được miễn là gì?

Người sử dụng lao động không phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên được miễn trừ của họ, theo như FLSA có liên quan. Làm thêm giờ được định nghĩa là làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Ngược lại, nhân viên không được miễn thuế có quyền nhận tiền làm thêm giờ cho tất cả công việc làm thêm giờ mà họ thực hiện

Đôi khi, người sử dụng lao động cố ý hoặc vô tình đối xử với những nhân viên không được miễn thuế của họ như thể họ được miễn trừ. Ví dụ: người sử dụng lao động có thể không ghi lại chính xác tất cả số giờ làm thêm của nhân viên không được miễn thuế. Trong một số trường hợp, nhân viên không được miễn thuế chỉ đơn giản là không được đền bù xứng đáng, mặc dù số giờ làm thêm được ghi lại chính xác. Nhân viên không được miễn thuế có thể nộp đơn yêu cầu làm thêm giờ theo FLSA với Hoa Kỳ. S. Sở lao động

Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm về miễn so với. trạng thái không được miễn trừ, bạn có thể đăng nhu cầu pháp lý của mình trên thị trường của UpCounsel. UpCounsel chỉ chấp nhận 5 phần trăm luật sư hàng đầu vào trang web của mình. Các luật sư trên UpCounsel đến từ các trường luật như Luật Harvard và Luật Yale và có trung bình 14 năm kinh nghiệm pháp lý, bao gồm làm việc với hoặc thay mặt cho các công ty như Google, Menlo Ventures và Airbnb

Ai là nhân viên được miễn thuế ở California 2023?

Miễn lương ở California 2023 là gì?

Tình trạng miễn trừ ở California 2023 là gì?

Tiền lương được miễn và không được miễn ở California là gì?