Indiana PERF TAIL cho năm 2023

INDIANAPOLIS–Đại diện Bang. Grêgôriô W. Porter (D-Indianapolis), Đảng viên Dân chủ Xếp hạng trong Ủy ban Cách thức và Phương tiện Hạ viện, hôm nay đưa ra đề xuất cung cấp kiểm tra lần thứ 13 cho các giáo viên và nhân viên nhà nước đã nghỉ hưu

Sửa đổi số 2 cho Dự luật Hạ viện 1260 sẽ cung cấp khoản thanh toán 250 đô la vào năm 2022 cho Quỹ hưu trí của giáo viên (TRF) và các thành viên PERF

Ngân sách tiểu bang được ban hành năm 2021 đã cung cấp một khoản điều chỉnh chi phí sinh hoạt (COLA) một phần trăm cho các giáo viên và nhân viên tiểu bang đã nghỉ hưu thay cho “tấm séc thứ 13”, đây là khoản thanh toán một lần, sau khi nghỉ hưu dựa trên số của một cá nhân số năm được trao cho kế hoạch nghỉ hưu của họ. Một thập kỷ trước, các nhà lãnh đạo Indiana đã cung cấp cả séc thứ 13 và COLA thường trên 2% để đầu tư vào những người về hưu đã đầu tư vào bang

Porter nói: “Thật đáng thất vọng khi thấy đa số một lần nữa đặt một quỹ ngày mưa cho nhu cầu hàng ngày của những người Hoosiers chăm chỉ,” Porter nói

“Để đưa nó vào quan điểm. với COLA một phần trăm, một người về hưu đã làm việc 15 năm sẽ chỉ nhận được 2 đô la. Thêm 60 trong lợi ích hàng tháng của họ. Đó là một sự xúc phạm đối với sự phục vụ của các giáo viên và công nhân nhà nước đã nghỉ hưu của chúng tôi

“5 tỷ đô la hiện đang nằm trong thặng dư của chúng tôi, tích lũy bụi, thậm chí còn nhiều hơn dự kiến ​​trong năm tới. Điều tối thiểu mà cơ quan này có thể làm là cho những người Hoosiers đã nghỉ hưu của chúng ta thấy sự tôn trọng mà họ xứng đáng được hưởng và trả cho họ những gì họ nợ. ”

Giải thích về Quỹ Hưu trí Công chức (PERF) cho cảnh sát và lính cứu hỏa

PERF
143W. Chợ St
Indianapolis, IN 46204
317. 233. 4152
888. 526. 1687​

Tổng quan

Hội đồng Quản trị Quỹ Hưu trí Công chức (PERF) quản lý Quỹ Hưu trí dành cho Cảnh sát và Lính cứu hỏa và Người khuyết tật năm 1977. Quỹ 1977 được thành lập theo quy chế (IC 36-8-8-1) và bắt buộc đối với các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa làm việc toàn thời gian, được trả lương đầy đủ làm việc cho các chủ lao động tham gia Quỹ 1977. Nó được tạo ra cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa được thuê hoặc thuê lại sau ngày 30 tháng 4 năm 1977 hoặc những người đã chuyển đổi lợi ích của họ. Tính đến năm 2010, 142 thành phố, thị trấn và thị trấn của Indiana đang tham gia sử dụng lao động. .

Quỹ 1977 cung cấp ba loại lợi ích cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa

• sự nghỉ hưu
• khuyết tật
• người sống sót

Vì Quỹ năm 1977 cung cấp các khoản trợ cấp cho người khuyết tật, Đạo luật WC chỉ bao trả các khoản trợ cấp y tế cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa là thành viên của Quỹ. Đây là lý do tại sao Indiana có các phân loại đặc biệt của tiểu bang dành cho các sĩ quan cảnh sát (7725) và lính cứu hỏa (7699) là thành viên của quỹ hưu trí

Theo IC 22-3-2-2 (c), Đạo luật WC không áp dụng cho nhân viên cứu hỏa hoặc cảnh sát là thành viên của Quỹ. Tuy nhiên, Đạo luật WC cũng quy định rằng một thành phố có thể chọn mua bảo hiểm bồi thường cho người lao động chỉ cho các lợi ích y tế. Ngay cả khi chính quyền thành phố không mua chính sách bồi thường cho người lao động, họ vẫn phải cung cấp dịch vụ chăm sóc y tế cho các sĩ quan cảnh sát và lính cứu hỏa là thành viên của Quỹ theo IC 36-8-4-5

Việc miễn trừ chỉ áp dụng khi sĩ quan cảnh sát đóng vai trò là nhân viên (dưới sự chỉ đạo) của chính quyền thành phố. Khi một sĩ quan cảnh sát hoặc lính cứu hỏa rời khỏi vai trò này để làm việc cho một chủ nhân khác, họ có thể phải tuân theo Đạo luật WC, bất kể bản chất nhiệm vụ của họ là gì.

Quỹ 1977 cung cấp các khoản bồi thường cho các sĩ quan thành viên bị thương trong khi làm nhiệm vụ, nhưng với mức lương thấp hơn nhiều so với khi họ bị thương trong khi làm việc. Vậy mức lương trung bình hàng tuần được tính như thế nào để nhận trợ cấp bồi thường cho người lao động khi một viên chức bị thương trong khi làm việc cho người sử dụng lao động thứ cấp như trường học hoặc ngân hàng?

“Nếu bạn coi thực tế là cảnh sát thường không nhận được tiền bồi thường theo lương, bởi vì đó không phải là nơi họ bị thương, và coi đó là công việc 'thích' thì tôi nghĩ bạn có thể tạo ra một trường hợp tuyệt vời để xem xét cả hai mức lương cho mục đích tính mức lương trung bình hàng tuần của họ.  

Nói cách khác, tôi nghĩ rằng tất cả các thẩm phán của chúng tôi, và tất nhiên nếu đây là một vấn đề gây tranh cãi thì ý kiến ​​​​của họ sẽ là ý kiến ​​duy nhất được tính đến, có xu hướng diễn giải Đạo luật một cách tự do để mang lại lợi ích cho những người lao động bị thương khi giải thích hầu hết các tranh chấp về mức lương của họ nên như thế nào được tính toán để họ nhận được lợi ích cao hơn, thậm chí có thể nhiều hơn khi nó liên quan đến ai đó trong công việc thường xuyên nguy hiểm này. ”

Hội đồng quản trị RIPEA của bạn đã bỏ phiếu nhất trí yêu cầu Cơ quan lập pháp năm 2023 kiểm tra lần thứ 13 với mức tăng $50 trong mỗi khung. trả lời. Bob Cherry là tác giả của HB 1028, trong đó có séc thứ 13 với mức tăng $50, và Đại diện. Mike Karickhoff là đồng tác giả

RIPEA xin chân thành cảm ơn Đại diện. Karickhoff vì những nỗ lực không mệt mỏi của anh ấy trong việc vượt qua HB 1227 ra khỏi Hạ viện vào năm 2021. Hóa đơn chứa séc thứ 13 với mức tăng $50. Kết quả của Đại diện. Karickhoff, dự luật đã thông qua Hạ viện với một phiếu chống. Thật không may, dự luật đã chết tại Thượng viện;

Chúng tôi khuyến khích tất cả các thành viên liên hệ với (các) nhà lập pháp của họ để hỗ trợ HB 1028. Bạn sẽ thấy trong bản tin một tập hợp các luận điểm có thể giúp bạn trong nỗ lực này.

Khi liên hệ với (các) nhà lập pháp của bạn, vui lòng làm như sau. cá nhân hóa các nhận xét của bạn để phản ánh việc mất lần kiểm tra thứ 13 vào năm 2021 đã ảnh hưởng đến bạn như thế nào;

RIPEA đánh giá cao tất cả những nỗ lực của bạn

Điểm nói về H. B. 1028

• Không phải kiểm tra lần thứ 13 vào năm 2021 hoặc 2022
• Lần tăng cuối cùng trong lần kiểm tra thứ 13 là năm 2011
• Những người về hưu PERF đã nhận được tấm séc thứ 13 trong 28 trong 32 năm qua
• Chi phí của tấm séc thứ 13 với mức tăng $50, theo tính toán của Cơ quan Dịch vụ Lập pháp vào năm 2021, là $67. 3 triệu và chi phí của 1% COLA là 192 triệu USD
• Dựa trên thông tin đầu vào từ những người về hưu PERF
  • Phần lớn các thành viên RIPEA thích kiểm tra lần thứ 13
  • Hầu hết những người về hưu liên hệ với văn phòng của chúng tôi đều cho biết họ sử dụng séc thứ 13 để thanh toán các hóa đơn chưa thanh toán, chẳng hạn như thuế tài sản cá nhân, hóa đơn y tế, sửa chữa nhà cửa, v.v.
• Lợi ích được xác định hàng tháng cho 9.193 người về hưu PERF là 200 đô la trở xuống. *
• Lợi ích xác định trung bình hàng tháng là $693. *
• 71% lợi ích hàng tháng của người về hưu PERF là ít hơn $800. *

Nguồn – Báo cáo định giá PERF 2020

Lập pháp 2022

Cơ quan Lập pháp Indiana đã hoãn lại vào Thứ Tư, ngày 9 tháng 3 năm 2022
 
Không kiểm tra lại lần thứ 13 vào năm 2022

Lập pháp năm 2021

Ngân sách nhà nước không chứa kinh phí để tiếp tục kiểm tra lần thứ 13 vào năm 2021 hoặc 2022. Thay vào đó, ngân sách tài trợ cho Điều chỉnh Chi phí Sinh hoạt 1% (COLA) có hiệu lực bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022. Kết quả này thật bất ngờ, vì trước đó trong phiên họp lập pháp, Hạ viện Indiana không chỉ tài trợ cho tấm séc thứ 13 trong phiên bản ngân sách của mình mà còn thông qua HB 1227 cho những người về hưu thêm 50 đô la trong tấm séc thứ 13 của họ. Việc Thượng viện Indiana phản đối kiểm tra thứ 13 và bỏ phiếu loại bỏ kiểm tra thứ 13 và phê duyệt 1% COLA bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2022 đã có tác động tàn phá đối với phần lớn những người về hưu PERF

Chúng tôi không đơn độc thất vọng với việc loại bỏ kiểm tra thứ 13. Tôi đã gặp đại diện của Hiệp hội Giáo viên Hưu trí Indiana. Họ cũng rất lo lắng về việc mất tấm séc thứ 13 và muốn hợp tác với chúng tôi để cố gắng tìm cách lấy lại tấm séc thứ 13 càng nhanh càng tốt.

Tấm séc thứ 13 mà bạn sẽ nhận được nếu HB 1227 trở thành luật bao gồm

10-20 năm dịch vụ PERF $325. 00

20-30 năm dịch vụ PERF $425. 00

Hơn 30 năm dịch vụ PERF $500. 00

Bao gồm trong bài viết này là một mẫu mà chúng tôi khuyên bạn nên sử dụng để viết thư cá nhân cho các Nhà lập pháp của mình. Nếu chúng tôi muốn có bất kỳ cơ hội nào để khôi phục kiểm tra lần thứ 13, điều tối quan trọng là các Nhà lập pháp của bạn phải nghe ý kiến ​​của bạn. Vui lòng sử dụng mẫu này để kể một câu chuyện về bản thân bạn – bạn đã làm công nhân viên trong bao lâu. Cho họ biết bạn nhận được bao nhiêu lợi ích. Sau đó giải thích số tiền trợ cấp của bạn đã bị giảm do thay thế 1% COLA cho lần kiểm tra thứ 13. Nếu các Nhà lập pháp không nhận được phản hồi từ bạn, họ sẽ đơn giản cho rằng công chức hài lòng với COLA thay vì kiểm tra lần thứ 13

Nếu bạn không biết tên của Thượng nghị sĩ Tiểu bang hoặc Đại diện Tiểu bang của mình, hãy truy cập www. đi. TRONG. chính phủ. Nhấp vào “Tìm nhà lập pháp của bạn” và nhập địa chỉ của bạn. Bạn cũng có thể gọi cho Thư ký Quận của bạn

Nếu chúng tôi thành công, chúng tôi cần sự giúp đỡ của bạn để làm như vậy. Xin vui lòng dành một vài phút để viết thư. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, xin vui lòng gọi cho văn phòng RIPEA để được hỗ trợ.

Những người về hưu hoàn hảo sẽ được tăng lương vào năm 2023?

Sẽ có lần kiểm tra thứ 13 vào năm 2023 ở Indiana?

Indiana perf được tính như thế nào?

Lợi ích của người sống sót Indiana Perf là ​​gì?