 Show Mẫu sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức năm 2022 Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau: Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức” là tài liệu quan trọng phản ánh tóm tắt về bản thân công chức, các mối quan hệ gia đình và xã hội của công chức. Sau đây là mẫu sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức năm 2022. 1. Mẫu sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức năm 2022Bản “Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức” theo mẫu 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định 02/2008/QĐ-BNV.
Ngoài ra, còn có mẫu lý lịch 2C/TCTW-98. Đây là phiếu thông tin đầu vào, sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức, viên chức được sử dụng song song cùng mẫu 2C-BNV/2008. Sơ yếu lý lịch mẫu 2C/TCTW-98 thường dùng khi cán bộ, công chức được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch cán bộ, bổ nhiệm lãnh đạo…
2. Đối tượng kê khai sơ yếu lý lịch cán bộ, công chứcTheo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 9 Thông tư 11/2012/TT-BNV thì sơ yếu lý lịch do công chức tự kê khai hoặc do người có trách nhiệm ghi từ “Quyển lý lịch cán bộ, công chức” và các tài liệu bổ sung khác của công chức được cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức xác minh, chứng nhận. Trong đó: Quyển “Lý lịch cán bộ, công chức” là tài liệu chính và bắt buộc có trong thành phần hồ sơ công chức phản ánh toàn diện về bản thân, các mối quan hệ gia đình, xã hội của công chức. Quyển “Lý lịch cán bộ, công chức” do công chức tự kê khai và được cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức thẩm tra, xác minh, chứng nhận. 3. Thành phần hồ sơ công chức tuyển dụng lần đầuTrong thời gian 30 ngày, kể từ ngày có quyết định tuyển dụng, cơ quan quản lý hồ sơ công chức có trách nhiệm hướng dẫn công chức kê khai, tổ chức thẩm tra, xác minh tính trung thực của các thông tin do công chức tự kê khai, đối chiếu với hồ sơ tuyển dụng và Phiếu lý lịch tư pháp do Sở Tư pháp nơi thường trú cấp và báo cáo người đứng đầu cơ quan quản lý công chức để xác nhận, đóng dấu và đưa vào hồ sơ quản lý. Đồng thời hướng dẫn công chức hoàn chỉnh các thành phần hồ sơ gốc gồm: - Quyển “Lý lịch cán bộ, công chức” là tài liệu chính và bắt buộc có trong thành phần hồ sơ công chức phản ánh toàn diện về bản thân, các mối quan hệ gia đình, xã hội của công chức. Quyển “Lý lịch cán bộ, công chức” do công chức tự kê khai và được cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức thẩm tra, xác minh, chứng nhận; - Bản “Sơ yếu lý lịch cán bộ, công chức” là tài liệu quan trọng phản ánh tóm tắt về bản thân công chức, các mối quan hệ gia đình và xã hội của công chức. Sơ yếu lý lịch do công chức tự kê khai hoặc do người có trách nhiệm ghi từ “Quyển lý lịch cán bộ, công chức” và các tài liệu bổ sung khác của công chức được cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức xác minh, chứng nhận. - Bản “Tiểu sử tóm tắt” là tài liệu được trích từ Quyển “Lý lịch cán bộ, công chức” do cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý công chức tóm tắt, xác nhận và đóng dấu để phục vụ cho công tác quản lý cán bộ, công chức khi có yêu cầu; - Bản sao giấy khai sinh gốc có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền, giấy chứng nhận sức khỏe do đơn vị y tế từ cấp huyện trở lên cấp và các loại giấy tờ có liên quan đến trình độ đào tạo của công chức như: bảng điểm, văn bằng, chứng chỉ về trình độ đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học, bồi dưỡng nghiệp vụ phải do cơ quan có thẩm quyền chứng nhận. Trường hợp, văn bằng chứng chỉ được cấp bằng tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt theo quy định của pháp luật và có chứng thực của cơ quan có thẩm quyền; - Các quyết định tuyển dụng hoặc xét tuyển, tiếp nhận công chức. Diễm My Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email . Tải xuống 24. Là thương binh hạng: Ghi rõ thương binh từ hạng nào trở lên (nếu có). Trường hợp con là người nhà thuộc diện chính sách thì ghi rõ con thương binh, con liệt sĩ, v.v. 25. Số CMND: Số CMND, ngày cấp, nơi cấp 26. Số sổ BHXH: Ghi các chữ số ghi trên sổ BHXH. 27. Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học: Chỉ kê khai sau khi tốt nghiệp đối với các chương trình đào tạo, bồi dưỡng đó. 28. Tóm tắt quá trình công tác: Ghi rõ các mốc (tháng + năm) tương ứng với chức danh, chức vụ, đơn vị công tác. 29. Đặc điểm lý lịch bản thân: Đảm bảo kê khai trung thực, đầy đủ các thông tin liên quan đến bản thân và người thân của cán bộ công chức. 30. Mối quan hệ gia đình: Ghi rõ mối quan hệ, khai báo ngắn gọn các đặc điểm và thông tin chính. 31. Diễn biến quá trình trả lương của cán bộ, công chức: Kê khai theo thông tin yêu cầu: Tháng / năm, Định mức / ngạch, Hệ số lương 32. Nhận xét, đánh giá của cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ, công chức: Phần này do cơ quan, đơn vị quản lý, sử dụng cán bộ, công chức đánh giá. 4. Sơ yếu lý lịch công chức phiên bản điện tử từ năm 2023Lý lịch cán bộ, công chức, viên chức điện tử sẽ thay thế phiên bản giấy từ năm 2023, hướng tới sự minh bạch trong quản lý cán bộ. Lý lịch điện tử được sử dụng khi thực hiện quy trình tuyển dụng, đề bạt, đề bạt, điều động, luân chuyển, luân chuyển, chuyển đổi vị trí công tác, quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu bầu cử … Nội dung trên được Bộ trưởng Bộ Nội vụ nêu rõ tại Quyết định số 612 / QĐ-BNV về kế hoạch thực hiện Đề án xây dựng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. do Lê Vĩnh Tân ký và ban hành. Theo quyết định này, các cơ quan phải từng bước số hóa thông tin, dữ liệu thay thế hồ sơ giấy truyền thống; thực hiện giao biên chế công chức, số lượng người làm việc và hợp đồng lao động (theo Nghị định số 68/2000 / NĐ-CP) trong các cơ quan Nhà nước thông qua hệ thống phần mềm và cơ sở dữ liệu. Thông tin được kết nối, chia sẻ với các hệ thống thông tin khác, cổng dịch vụ công, cơ sở dữ liệu quốc gia … để tích hợp, tổng hợp, phân tích dữ liệu, dự báo hỗ trợ ban hành. các chính sách của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về công tác cán bộ và nguồn nhân lực theo thời gian thực. Để đạt được kết quả đó, Bộ Nội vụ xây dựng kế hoạch đến cuối năm 2020 sẽ hoàn thiện thể chế tạo cơ sở pháp lý cho việc xây dựng và vận hành Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức. trong các cơ quan Nhà nước. Trong đó các văn bản quy phạm pháp luật quy định về quản lý cán bộ, công chức, viên chức và tổ chức bộ máy, biên chế sẽ được tập trung xây dựng, sửa đổi, bổ sung. Theo kế hoạch, đến năm 2021 sẽ hoàn thành hạ tầng kỹ thuật Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước tại Bộ Nội vụ. Phần mềm ứng dụng, hệ thống kết nối, chia sẻ và tích hợp dữ liệu; giải pháp kỹ thuật mật mã để bảo mật dữ liệu được lưu trữ, trao đổi thuộc phạm vi bí mật Nhà nước. Năm 2022 và những năm tiếp theo, Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức sẽ được đưa vào quản lý, sử dụng. Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết, việc khai thác Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức gắn với quản lý nhà nước, chỉ đạo, điều hành, cải cách hành chính liên quan đến quản lý cán bộ của các cơ quan. cơ quan nhà nước. “Mỗi cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan Nhà nước từ Trung ương đến địa phương sẽ được phân cấp, cập nhật thường xuyên các thông tin bổ sung, thay đổi của bản thân theo quy định trong công tác hành chính bộ và được liên thông trong toàn hệ thống chính trị”, lãnh đạo Bộ Nội vụ. Vui lòng tham khảo mục Việc làm – Nhân sự trong phần biểu mẫu.
|
