Lạm phát tăng vọt và ảnh hưởng của nó đối với chi phí sinh hoạt đã đặt một vấn đề lớn bất thường vào công việc của nhiều người thanh toán muộn. Đó là một lý do tại sao, từ công nhân đường sắt đến nhân viên trường đại học đến nhân viên Bưu điện, gần đây mọi người đều đình công Show
Nhưng điểm 10. Tỷ lệ lạm phát 1% đặt ra một số vấn đề cực kỳ khó khăn cho người sử dụng lao động. Trả bất cứ thứ gì ít hơn 10. 1% (tỷ lệ lạm phát tại thời điểm viết bài, mặc dù con số này dự kiến sẽ sớm bắt đầu giảm) và nhân viên được giảm lương thực sự trong thời hạn. Trả nhiều tiền hơn và a) bằng cách nào đó bạn phải tìm cách chi trả, và b) bạn góp phần gây ra vấn đề lạm phát Vậy doanh nghiệp đang phải trả những gì?May mắn thay, HR News đã tiết lộ một số nghiên cứu cho chúng ta ý tưởng về bối cảnh trả thưởng khi chúng ta bước sang năm 2023. Đây là những tiêu đề
Ngoài ra, FT đã đề xuất vào đầu năm rằng các nhà tuyển dụng sẽ sử dụng tiền thưởng nhiều hơn để tránh các giao dịch trả lương lạm phát (và có khả năng không bền vững). Như mọi khi, có vẻ như các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc cân bằng Đối với các dịch vụ bảng lương trực tuyến được quản lý hoặc trợ giúp về bảng lương quốc tế của bạn, hãy liên hệ qua điện thoại hoặc email Con số lạm phát tuần trước cho thấy lạm phát có thể đã đạt đỉnh. Nhưng tình trạng bất ổn công nghiệp đang diễn ra cho thấy chúng ta có thể đang ở trong thời kỳ tăng lương cao với những tác động đối với lạm phát. Chuyên gia kinh tế cộng tác của chúng tôi, Paula Bejarano Carbo, làm sáng tỏ mối liên hệ giữa tiền lương và lạm phát giá cả cho Phó Giám đốc phụ trách mô hình hóa và dự báo kinh tế vĩ mô của chúng tôi, Stephen Millard  23 tháng một, 2023 7 phút đọc Chia sẻtác giảPaula Bejarano Carbo Giáo sư Stephen Millard chủ đề liên quanLao động, Việc làm và Tiền lươngVới tình trạng bất ổn công nghiệp ở Vương quốc Anh vào lúc này, bạn thấy lạm phát tiền lương sẽ diễn ra ở đâu trong vài tháng tới? Hôm qua, nhân viên cứu thương của ba công đoàn đã thực hiện quyền đình công trong vòng hành động công nghiệp mới nhất để ảnh hưởng đến quốc gia. Các ước tính gần đây nhất từ Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS) chỉ ra rằng vào tháng 11 năm 2022, 467.000 ngày làm việc đã bị mất do tranh chấp lao động – mức cao nhất mà chúng tôi từng thấy trong 11 năm. Mặc dù con số này vẫn còn thấp hơn nhiều so với con số gần 3 triệu ngày làm việc bị mất vào tháng 1 năm 1979, nhưng có những dấu hiệu cho thấy áp lực công nghiệp sẽ nhường chỗ cho việc tăng lương của khu vực công; . Do đó, mặc dù hành động công nghiệp sẽ góp phần vào lạm phát tiền lương trong những tháng tới là hợp lý, nhưng tôi cho rằng đó sẽ không phải là toàn bộ câu chuyện Công cụ theo dõi tiền lương mới nhất của chúng tôi lưu ý rằng tốc độ tăng trưởng hàng năm của thu nhập trung bình hàng tuần, không bao gồm tiền thưởng, là 6. 4 phần trăm trong ba tháng tính đến tháng 11 – thể hiện mức tăng trưởng lớn nhất về tiền lương thường xuyên ở Vương quốc Anh ngoài thời kỳ đại dịch. Tăng trưởng trong tổng thu nhập trung bình hàng tuần (i. e bao gồm tiền thưởng) cũng là 6. 4 phần trăm. Tốc độ tăng trưởng toàn nền kinh tế này đến từ việc nhân tăng trưởng tiền lương trong khu vực tư nhân và khu vực công theo trọng số đại diện (tương ứng là 82 và 18%). Khi chia nhỏ theo lĩnh vực, mức tăng trưởng trung bình trong tổng chi trả cho người lao động trong khu vực tư nhân trong ba tháng tính đến tháng 11 là 7. 1 phần trăm trong khi đối với người lao động trong khu vực công là 3. 3 phần trăm. Thông qua sự phân tích này, chúng ta cũng có thể thấy rằng mức tăng lương trong khu vực công đã cao hơn kể từ mùa hè, vào khoảng thời gian chính phủ chấp nhận nhiều khuyến nghị xem xét lại tiền lương của các Cơ quan Đánh giá Trả lương (PRB), cùng với làn sóng hành động đầu tiên của ngành công nghiệp Người lao động trong các lĩnh vực khác nhau đã bị ảnh hưởng bất đối xứng đến thu nhập thực tế của họ, vì tăng trưởng thu nhập của khu vực tư nhân đã vượt qua khu vực công và cả hai đều bị lạm phát vượt xa. Điều quan trọng là phải ghi nhớ điều này trong bất kỳ cuộc thảo luận nào về lạm phát tiền lương ở Vương quốc Anh. Điều quan trọng không kém là phải hiểu rằng những tác động của sự xói mòn mức sống này sẽ còn tồn tại với chúng ta trong nhiều năm. dự báo tháng 11 của OBR cho rằng thu nhập khả dụng thực tế của hộ gia đình sẽ giảm gần bằng mức của năm 2013-2014 trong năm 2024-2025, tuyên bố một thập kỷ tăng trưởng bị mất Nhìn về tương lai, công cụ theo dõi tiền lương mới nhất của chúng tôi ngụ ý mức tăng tổng thu nhập trung bình hàng tuần là 6. 4 phần trăm cho cả quý cuối cùng của năm 2022 và quý đầu tiên của năm 2023, nhìn chung phù hợp với kỳ vọng được ghi nhận trong Hội đồng Người ra quyết định của Ngân hàng Trung ương Anh. Đối với khu vực tư nhân, điều này có nghĩa là tốc độ tăng trưởng là 7. 0 và 6. 9% tương ứng cho Quý 4 năm 2022 và Quý 1 năm 2023; . 9 và 4. 6 phần trăm, tương ứng. Vì vậy, chúng tôi hy vọng sẽ thấy lạm phát tiền lương duy trì mức tăng trưởng đáng kể trong vài tháng tới. chúng tôi dự đoán điều này sẽ là kết quả của việc tăng trưởng thu nhập của khu vực công sẽ bù đắp cho sự sụt giảm nhẹ của khu vực tư nhân. Tuy nhiên, nhìn chung, con số 6. Tăng trưởng tiền lương 4% trong các quý này (hoặc bất kể kết quả dữ liệu sẽ ra sao – chúng tôi sẽ biết vào tháng 5) sẽ được thúc đẩy bởi khu vực tư nhân, mà chúng tôi ước tính sẽ thấy tăng trưởng thu nhập dao động trung bình khoảng 7% cho đến tháng 3
Bạn nghĩ Cơ quan xét duyệt lương có thể có vai trò gì trong việc ảnh hưởng đến điều này? Theo Văn phòng Kinh tế Nhân lực – văn phòng chính phủ thuộc Bộ Chiến lược Kinh doanh, Năng lượng và Công nghiệp làm việc với các PRB – thời gian biểu cho phần lớn các PRB diễn ra từ tháng 10 đến tháng 2. Nói cách khác, các khuyến nghị của PRB cho năm tài chính 2023/2024 có thể được dự kiến dựa trên dữ liệu từ cuối năm 2022/đầu năm 2023, được gửi cho chính phủ vào tháng 2 và được chấp nhận (hoặc từ chối) vào một thời điểm nào đó trong những tháng tiếp theo. Cho rằng tốc độ lạm phát bình quân quý IV năm 2022 là 10. 8% và tỷ lệ lạm phát sẽ giảm trong năm tới (thêm về điều này bên dưới), có thể PRB sẽ đề xuất tăng lương cao hơn tỷ lệ lạm phát tại thời điểm thực hiện (mặc dù liệu mức bồi thường đó có . Do tính chất chậm trễ của quy trình trả lương này, do đó, có khả năng là năm nay, PRB có thể góp phần làm tăng lạm phát tiền lương bất chấp vai trò lịch sử của họ trong việc kiểm soát nó. Điều đó nói rằng, việc chấp nhận các khuyến nghị của PRB tùy thuộc vào các cơ quan chính phủ (mặc dù theo quán tính hiện tại ủng hộ tình trạng bất ổn công nghiệp, cán cân dường như nghiêng về việc chấp nhận)
Bạn dự đoán lạm phát CPI sẽ diễn biến như thế nào trong những tháng tới và điều này có thể bị ảnh hưởng như thế nào bởi những gì đang diễn ra trên thị trường lao động? Dữ liệu lạm phát chỉ số giá tiêu dùng (CPI) được tính với tần suất cao hơn so với dữ liệu tiền lương. Các ước tính mới nhất của ONS cho thấy lạm phát CPI tiêu đề đã giảm xuống 10. 5% trong tháng 12 từ ngày 10. 7% trong tháng 11, do giá nhiên liệu động cơ, quần áo và giày dép giảm, được bù đắp một phần bởi giá thực phẩm tăng mạnh. Mặc dù đây là tháng đánh dấu lạm phát CPI giảm liên tiếp, nhưng có nhiều dấu hiệu cho thấy áp lực lạm phát vẫn chưa hạ nhiệt ở Anh. Như được hiển thị trong Trình theo dõi CPI gần đây của chúng tôi, các biện pháp khác nhau về lạm phát 'lõi' hoặc cơ bản trong tháng 12, chẳng hạn như CPI không bao gồm thực phẩm, đồ uống có cồn và thuốc lá, cũng như lạm phát CPI trung bình vẫn tăng. Nói một cách dễ hiểu, điều này có nghĩa là có khả năng lạm phát sẽ dai dẳng và trên diện rộng hơn so với suy nghĩ trước đây; Vì vậy, trong khi tỷ lệ lạm phát hàng năm sẽ giảm cho đến năm 2023 (với điều kiện là chúng được tính tương đối so với năm trước, đây sẽ là trường hợp miễn là chúng ta không quan sát thấy mức tăng giá vào năm 2023 vượt qua mức đã quan sát được vào năm 2022), thì có thể . Đáng lo ngại, nó cũng sẽ làm tăng nguy cơ tỷ lệ lạm phát tăng cao kéo theo kỳ vọng. Chúng tôi hy vọng đây là điều mà Ngân hàng Anh sẽ giải quyết tại cuộc họp sắp tới vào ngày 2 tháng 2 Blog Khám phá vai trò của các cơ quan xét duyệt lương trong khu vực côngPeter Dolton Adrian Pabst 16 Thg 1 2023 5 phút đọc Blog Số liệu thống kê quá quan trọng để gây nhầm lẫnJohnny Runge 17 Thg 11 2022 8 phút đọc Blog Làm thế nào chúng ta có thể cải thiện cơ hội thăng tiến của phụ nữ trên 50 tuổi tại nơi làm việc ở Scotland?Katharine Stockland 19 Thg 7 2022 5 phút đọc Blog Có phải một số loại Người sử dụng lao động được đại diện dưới mức trong Khảo sát Hàng năm về Số giờ và Thu nhập?Lucy Stokes Adrian Pabst 11 Th07 2022 5 phút đọc 1 2 3 4 5 6 7 8 … 32 33 Tiếp theo Các dự án liên quan
dự án Thiết lập trả lương giữa những người sử dụng lao động trong các lĩnh vực trả lương thấpdự án Tuyển dụng và giữ chân các nhà lãnh đạo trường trung học ở Walesdự án Giám sát các đầu mối bảo vệ được chỉ định trong trường học. tập trung vào xâm hại tình dục trẻ emdự án COVID-19. Cấp độ ngành Nguồn gốc của những biến động về tốc độ tăng trưởng và phúc lợi kinh tế1 2 3 4 5 6 7 8 … 11 12 Tiếp theo Tin tức liên quan
Tin tức Chính phủ tuyên bố tăng thuế việc làm sẽ ảnh hưởng nặng nề nhất đến các lĩnh vực chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ Covid, nghiên cứu của NIESR cho thấy22 Thg 10 2021 5 phút đọc Tin tức Thông cáo báo chí. Hiệu ứng tổng hợp đẩy thu nhập trung bình hàng tuần vào cuối năm 202026 Thg 1 2021 2 phút đọc Tin tức Thông cáo báo chí. Năm 2020 sẽ là năm tồi tệ nhất đối với tăng trưởng tổng lương kể từ năm 200915 Thg 12 2020 2 phút đọc Tin tức Thông cáo báo chí. Phục hồi thu nhập trung bình hàng tuần bị đình trệ mặc dù có hy vọng về một loại vắc-xin mới10 Thg 11 2020 2 phút đọc ấn phẩm liên quan
sự xuất bản Các cơ quan xét duyệt lương có phù hợp với mục đích vào năm 2023 không?02 Th02 2023 Phân tích hộp triển vọng kinh tế Vương quốc Anh sự xuất bản Không có thời gian nghỉ ngơi nhanh chóng từ cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt03 Th08 2022 Phân tích hộp triển vọng kinh tế Vương quốc Anh sự xuất bản Tiết kiệm hộ gia đình trong cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt03 Th08 2022 Phân tích hộp triển vọng kinh tế Vương quốc Anh sự xuất bản Việc làm đầy đủ và 'Văn phòng Hy vọng'01 Th08 2022 Phân tích hộp triển vọng kinh tế Vương quốc Anh 1 2 3 4 5 6 7 8 … 151 152 Tiếp theo sự kiện liên quanCải thiện việc tuyển dụng lao động lớn tuổiThị trường việc làm tại Vương quốc Anh hiện đang trải qua những thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt do tác động của Covid-19 và Brexit, với nhiều báo cáo về tình trạng thiếu lao động trong nhiều lĩnh vực. Ngoài việc cho Mức tăng lương điển hình cho năm 2023 là gì?Hơn một nửa (53%) khoản tiền thưởng đã trao hoặc được thiết lập để giúp nhân viên tăng 5% trở lên vào năm 2023, .
NHS có khả năng tăng lương cho năm 2023 là bao nhiêu?Bộ Y tế và Chăm sóc Xã hội (DHSC) đã đề xuất một 3. 5% thưởng cho y tá và nhân viên NHS khác ở Anh cho năm 2023-24. |
