Chiều ngày 08/12/2022 Công an tỉnh Kon Tum tổ chức Hội nghị lấy ý kiến nhận xét, đánh giá, xếp loại đối với tập thể Công an tỉnh và lãnh đạo Công an tỉnh năm 2022. Tham dự và chủ trì Hội nghị có đồng chí Đại tá Nguyễn Hồng Nhật - Ủy viên BTV Tỉnh ủy - Bí thư Đảng ủy - Giám đốc Công an tỉnh, các đồng chí trong Ban Giám đốc Công an tỉnh, lãnh đạo các phòng, Công an các huyện, thành phố. Show  Quang cảnh Hội nghị Tại Hội nghị các đồng chí trong Ban Giám đốc Công an tỉnh đã nghiêm túc kiểm điểm, tập trung làm rõ những ưu điểm, hạn chế trên tinh thần tự giác, trách nhiệm và trung thực. Trong đó xác định rõ trách nhiệm cá nhân từng đồng chí trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo trên các lĩnh vực, địa bàn được phân công phụ trách để kiểm điểm, từ đó đề ra các giải pháp và phương hướng nhằm thực hiện tốt hơn trong thời gian tới. Qua đó tạo sự thống nhất cao trong tập thể lãnh đạo Công an tỉnh, góp phần hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao. Các đại biểu tham dự Hội nghị Theo đó trong năm 2022, Công an tỉnh đã làm tốt công tác tham mưu cho Tỉnh ủy, Hội đồng nhân dân, UBND tỉnh chỉ đạo, triển khai có hiệu quả công tác đảm bảo an ninh, trật tự, góp phần phục vụ phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Công tác đảm bảo an ninh quốc gia được triển khai có hiệu quả, công tác phòng, chống tội phạm đạt và vượt chỉ tiêu đề ra; công tác quản lý nhà nước về an ninh, trật tự được tăng cường và đẩy mạnh toàn diện, tập trung trên nhiều lĩnh vực, công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng luôn được quan tâm, chỉ đạo và đạt nhiều kết quả cao trên các mặt công tác. Đ/c Đại tá Nguyễn Hồng Nhật - Ủy viên BTV Tỉnh ủy - Bí thư Đảng ủy - Giám đốc Công an tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị Hội nghị lấy ý kiến nhận xét, đánh giá, xếp loại đối với tập thể Công an tỉnh và lãnh đạo Công an tỉnh năm 2022 đã diễn ra một cách dân chủ, đúng trình tự thủ tục theo Quy định số 04 ngày 12/10/2022 của Đảng ủy Công an Trung ương về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại đối với tập thể, cá nhân trong Công an nhân dân. Thông qua Hội nghị, với tinh thần cầu thị các đồng chí trong Ban Giám đốc sẽ lĩnh hội, tiếp thu những ý kiến đóng góp của các đồng chí để từ đó tiếp tục phát huy những ưu điểm, khắc phục những tồn tại thiếu sót; tăng cường mối đoàn kết trong Ban Giám đốc Công an tỉnh tạo nên sức mạnh tổng hợp để thực hiện tốt trọng trách nhiệm vụ của mình, xây dựng lực lượng Công an Kon Tum ngày càng trong sạch, vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao, góp phần giữ vững an ninh, trật tự trên địa bàn, phục vụ tốt sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Đ/c Đại tá Nguyễn Hồng Nhật - Ủy viên BTV Tỉnh ủy - Bí thư Đảng ủy - Giám đốc Công an tỉnh bỏ phiếu xếp loại đối với tập thể Công an tỉnh và xếp loại đối với các đồng chí lãnh đạo Công an tỉnh Hội nghị đã tiến hành bỏ phiếu xếp loại đối với tập thể Công an tỉnh và xếp loại đối với các đồng chí lãnh đạo Công an tỉnh với tinh thần nghiêm túc, khách quan và công bằng. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? Có bao nhiêu mức xếp loại chất lượng cán bộ? Câu hỏi của chị H.P (Bình Dương). Việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được tiến hành theo trình tự nào?Tại Điều 17 Nghị định 90/2020/NĐ-CP có quy định như sau: Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được thực hiện theo các bước sau đây: 1. Cán bộ tự đánh giá, xếp loại chất lượng Cán bộ làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo mẫu số 01 của Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này. 2. Nhận xét, đánh giá cán bộ a) Tổ chức cuộc họp tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức nơi cán bộ công tác để nhận xét, đánh giá đối với cán bộ. Cán bộ trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc họp, các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp. b) Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ quyết định việc lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp của cán bộ được đánh giá. 3. Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác. 4. Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Cơ quan tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan quản lý cán bộ tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này và tài liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối với cán bộ. Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ. 5. Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thông báo bằng văn bản cho cán bộ và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử. Theo quy định trên thì việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được tiến hành theo trình tự sau: - Cán bộ tự đánh giá xếp loại chất lượng. - Tiến hành nhận xét đánh giá cán bộ. - Lấy ý kiến nhận xét đánh giá của cấp ủy đảng cùng cấp nơi cán bộ công tác. - Xem xét, quyết định đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ. - Thông báo kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet) Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là gì?Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ là biểu mẫu giúp cán bộ tự mình đánh giá, nhìn nhận quá trình làm việc của bản thân, thành thật với những khuyết điểm của bản thân và từ đó tìm ra giải pháp để khắc phục tình trạng. Mỗi cán bộ sẽ phải tự phê bình, nhận xét, kiểm điểm về chính mình trong quá trình công tác, thực hiện các công việc được giao, đồng thời là lối sống đạo đức, phẩm chất của mình. Chính vì vậy, mỗi người cán bộ cần phải tự kiểm điểm, đưa ra đánh giá, từ đó sẽ nhìn nhận được những khuyết điểm trong quá trình công tác để tìm ra giải pháp phù hợp nhất giúp cho công việc được giải quyết thuận lợi và thành công nhất có thể. Đồng thời việc tự phê bình và đánh giá cán bộ sẽ góp phần to lắm nhằm nâng cao tinh thần cũng như là năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ. Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?Hiện nay, không có một văn bản độc lập nào quy định về về bản tự nhận xét đánh giá cán bộ. Tuy nhiên, tại Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ được thực hiện theo Mẫu số 01 quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP có ghi nhận phần nội dung về việc tự nhận xét, xếp loại chất lượng cán bộ. Do đó, cán bộ có thể tham khảo Mẫu số 01 quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP và tự lập ra bản nhận xét đánh giá hoặc có thể tham khảo Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ mà Thư viện pháp luật đính kèm sau đây: Tải Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ: Tại đây Tải Mẫu số 01 ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP: Tại đây Có bao nhiêu mức xếp loại chất lượng cán bộ?Tại khoản 1 Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2008, được sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định như sau: |
