Cập nhật lúc 12:55, Thứ bảy, 15/05/2021 (GMT+7) Show
 (Thanh tra) - Theo CareerBuilder Việt Nam, Công ty Vinamilk được đánh giá nằm trong Top 3 của 100 nhà tuyển dụng yêu thích nhất năm 2020 và vươn lên để dẫn đầu trong Top 10 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất của ngành hàng tiêu dùng nhanh (FMCG).Vinamilk trao 1.000 thùng sữa hỗ trợ người dân “vùng đỏ” tại CampuchiaMôi trường làm việc tại Vinamilk được người lao động đánh giá cao Trong bối cảnh đại dịch Covid-19 gây không ít “sóng gió” cho nền kinh tế, tác động trực tiếp lên việc làm và người lao động, nhờ các chính sách nhân sự tiên tiến, Vinamilk vẫn giữ vững phong độ là thương hiệu hàng đầu về tuyển dụng trên thị trường lao động Việt Nam nhiều năm liền. Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất Khảo sát Top 100 Nhà tuyển dụng được yêu thích nhất năm 2020 được thực hiện bởi CareerBuilder Việt Nam, với sự bảo trợ phương pháp luận của công ty nghiên cứu thị trường Amco Việt Nam, ghi nhận từ 31.588 đáp viên thuộc các độ tuổi, ngành nghề khác nhau. Đây là năm thứ 5 liên tiếp Vinamilk góp mặt với các vị trí dẫn đầu của danh sách này. Đặc biệt, trong năm 2020, Vinamilk đã vượt lên để giữ vị trí số 1 trên bảng xếp hạng các doanh nghiệp thuộc ngành FMCG. Trước đó, Vinamilk cũng đã khẳng định “sức hút” rất lớn trên với thị trường lao động khi năm thứ 3 liên tiếp được bình chọn dẫn đầu Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, theo Tổ chức cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe và Công ty nghiên cứu thị trường Intage. Không chỉ là thương hiệu được người lao động mong muốn “đầu quân”, Vinamilk cũng đã nhận được sự đánh giá rất tích cực ngay chính từ đội ngũ nhân viên của Công ty. Theo kết quả khảo sát nội bộ năm 2020 trên 5 khía cạnh trọng yếu là Công việc, Quản lý trực tiếp, Đồng nghiệp, Lương thưởng – Phúc lợi, Đào tạo và phát triển, chỉ số hài lòng của người lao động tại Vinamilk đạt 91.9%. Đây là mức tăng cao nhất trong những năm công ty tiến hành khảo sát này. Chính sách nhân sự nổi bật giúp “vượt sóng” Covid-19 Năm 2020, dưới tác động Covid-19, nhân sự thực sự là bài toán đầy thách thức với các doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, Vinamilk một mặt ổn định tình hình sản xuất – kinh doanh, mặt khác duy trì sự vững mạnh của nguồn nhân lực qua các hoạt động tuyển dụng nhân tài. Năm 2020, tỷ lệ lao động tuyển mới của Vinamilk đạt 7%. Song song đó, công ty triển khai nhiều giải pháp về nhân sự, tổ chức để đảm bảo cho hoạt động của công ty và đồng thời, thu hút, giữ chân nhân tài gồm: Một là, chính sách hỗ trợ, cải thiện thu nhập, phúc lợi và bảo vệ sức khỏe người lao động trong dịch bệnh. Xác định “sức khỏe và sự an toàn của CB-CNV là ưu tiên hàng đầu”, Vinamilk chủ động duy trì các biện pháp phòng chống dịch một cách chủ động và tích cực. Công ty cũng đã có những điều chỉnh kịp thời để hỗ trợ thu nhập cho nhân viên, đồng thời đảm bảo các chế độ phúc lợi từ chăm sóc sức khỏe, đời sống đến các trợ cấp hay khen thưởng theo kết quả công việc. Các giải pháp này đã cho thấy sự hiệu quả trong việc giúp người lao động yên tâm hơn để làm việc, cống hiến. Hai là, các hoạt động phát triển tổ chức, nâng cao năng lực cho người lao động tại Vinamilk cũng không vì Covid mà chậm lại.Công ty linh hoạt tổ chức nhiều chương trình đào tạo dưới nhiều hình thức khác nhau, trang bị đa dạng phương thức để người lao động thuận tiện tham gia các khóa học. Tổng cộng trong năm 2020, Vinamilk đã có gần 27.400 lượt học viên tham gia các lớp đào tạo nâng cao kiến thức, nghiệp vụ, năng lực… Ba là, đầu tư để thu hút và phát triển đội ngũ quản lý, tạo động lực cho sự phát triển.Năm 2020, công ty đã triển khai chương trình Quản trị viên tập sự (MT), thu hút hơn 1.500 ứng viên. Đây là những tài năng trẻ ưu tú, ham học hỏi, có tư duy quản lý, sáng tạo, sẵn sàng đảm đương các vị trí quản lý trong tương lai. Trong các chương trình MT trước đây, 41% MT đã trở thành cấp quản lý của công ty. Bốn là, nhân viên Vinamilk được khích lệ tham gia các hoạt động văn hóa nội bộ, rèn luyện sức khỏe, tạo ra sự gắn kết đội ngũ.Nhiềuchương trình vì cộng đồng ý nghĩa có sự chung tay của đội ngũ nhân viên công ty như chiến dịch đi bộ gây quỹ “Triệu bước đi, đẩy lùi Cô-vi”; chương trình “Sống xanh – Giảm nhựa”, góp cây cùng “Quỹ 1 triệu cây xanh cho Việt Nam”; Góp ngày lương để hỗ trợ chống dịch hay đồng bào miền Trung bị thiên tai bão lũ… Hương Xuân
Dựa trên Báo cáo về thị trường IT Việt Nam 2021 của ITNAVI, đến năm 2021 Việt Nam sẽ còn cần đến 450.000 nhân lực trong ngành công nghệ thông tin. Trong khi đó, số lượng lập trình viên hiện tại của Việt Nam mới chỉ đạt khoảng 430.000 người. Vì vậy nếu bạn chịu khó đầu tư cho việc học và thường xuyên cập nhật những công nghệ mới, sinh viên ngành Công nghệ thông tin sẽ không phải lo lắng về vấn đề việc làm khi tốt nghiệp. Ngành Công nghệ thông tinTheo báo cáo từ Bộ Thông tin & Truyền thông, tổng nhân lực trong ngành Công nghệ – Thông tin ở nước ta nhu cầu lên đến 1,2 triệu nhân lực tính đến năm 2020, trong khi đó Việt Nam hiện đang có khoảng 700.000 nhân lực tức là số nhân lực thiếu hụt trong ngành Công nghệ thông tin sẽ lên đến 500.000 người. Cùng với đó, cách mạng công nghiệp 4.0 đang bùng nổ mạnh mẽ trên toàn thế giới mở ra cơ hội nghề nghiệp vô cùng rộng mở, ổn định cho những ai đang muốn định hướng theo lĩnh vực IT này. Nhờ đó, việc làm trong lĩnh vực Công nghệ thông tin cũng sẽ còn dồi dào hơn. Tính đến năm 2021, Việt Nam còn thiếu khoảng 500.000 nhân sự trong ngành công nghệ thông tin. Trong khi đó, số lượng lập trình viên hiện tại của Việt Nam mới chỉ đạt khoảng 430.000 người. Vậy nên, Việt Nam cần rất nhiều nhân sự trong lĩnh vực này, cùng với đó, việc tuyển dụng trong ngành IT cũng tăng lên đáng kể. Ngành Truyền thông – MarketingKhi hệ thống công nghệ ngày càng phát triển thì việc tiếp cận thông tin qua các phương tiện truyền thông đại chúng càng trở nên phát triển và trở nên quan trọng hơn. Dù ở bất cứ lĩnh vực nào, bất cứ ngành nghề nào, chỉ cần làm tốt ở mặt truyền thông thì có thể xem như dự án đó công nghệ đó đã có bước khởi đầu suôn sẻ. Hầu như tất cả các doanh nghiệp đều cần bộ phận Marketing – truyền thông để truyền thông và quảng bá sản phẩm, thương hiệu mình đến đại đa số người dùng. Đây là lý do mà ngành Marketing đang khát nhân lực và ngành này cũng nằm trong top đầu của những việc làm được trả lương cao nhất hiện nay. Ngành Ngôn ngữ AnhNgôn ngữ Anh vẫn là ngôn ngữ toàn cầu trong thời gian tới và việc học chắc ngoại ngữ này sẽ giúp cơ hội tìm việc cũng như mức lương của các bạn trẻ tăng lên đáng kể. Cùng với đó, nhà nước đang có các chính sách mở rộng với các doanh nghiệp nước ngoài nên đó là cơ hội giúp việc các công ty đa quốc gia đặt trụ sở tại Việt Nam ngày một nhiều hơn, cơ hội việc làm của Ngôn ngữ Anh cũng tăng lên theo cấp số nhân.
Với sự giao thoa về kinh tế và văn hóa giữa các nước trên toàn thế giới thì nhu cầu tuyển dụng nhân lực ngành Ngôn ngữ Anh càng tăng cao và đòi hỏi nhiều hơn ở nhiều lĩnh vực đời sống. Sinh viên tốt nghiệp ngành Ngôn ngữ Anh có thể chọn cho mình rất nhiều công việc khác nhau với mức lương vô cùng hấp dẫn. Ngành Thương mại quốc tếNgành Thương mại quốc tế là một trong những ngành xu hướng phát triển mạnh mẽ trong tương lai với tổ hợp nghề nghiệp lớn và không ngừng mở rộng trong tương lai. Với nhiều Chính sách mở cửa và tạo mọi điều kiện thuận lợi cho việc giao thương trong và ngoài nước của Việt Nam đã tạo cơ hội việc làm cực kỳ rộng mở với những người theo đuổi ngành Thương mại quốc tế. Hơn nữa, từ sau khi đại dịch COVID-19 bùng phát, hệ thống các chuỗi cung ứng trên thế giới đang có xu hướng dịch chuyển dần qua Việt Nam. Cùng với đó, sự xuất hiện ngày càng nhiều các doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam giúp ngành Thương mại quốc tế trở thành một trong những ngành nghề hot trong tương lai. Ngành Xây dựngNgành xây dựng hiện nay đang là một trong những ngành nghề phát triển nhất hiện nay bởi những công trình tầm cỡ ở Việt Nam đang xuất hiện ngày một nhiều . Đây cũng là chủ trương của chính phủ trong việc chú trọng phát triển hơn nữa cơ sở hạ tầng nhằm cải thiện an sinh xã hội. Hiện nay ngày càng có nhiều công trình từ xây dựng như nhà ở, công trình giao thông đến đường sá được xây dựng trong cả nước,… điều đó cho thấy nhu cầu nhân lực cho ngành xây dựng ngày càng tăng và có xu hướng phát triển trong tương lai. Ngành điện – cơ khíHiện nay xã hội không thể thiếu vắng các thiết bị sử dụng động cơ điện – cơ khí. Đó là lý do tại sao ngành này trở thành một trong những ngành nghề hot 2021. Hàng năm, mỗi năm ngành điện – cơ khí thiếu khoảng 8.000 nhân lực. Tổng nguồn nhân lực của ngành tại TP. Hồ Chí Minh hiện nay là 57.000 người. Khác với các ngành khác, ngay từ khi đào tạo, các trường đại học đã có chương trình vừa học vừa làm, hoặc ký kết liên kết nhân lực với các doanh nghiệp. Vì vậy, rất hiếm các sinh viên cơ khí – điện ra trường thất nghiệp. Yêu cầu đối với nghề cũng không cao. Nghề tư vấn tâm lý xã hộiXã hội hiện đại ngày càng đặt ra nhiều áp lực lên con người, do đó, ngành tư vấn tâm lý xã hội đang trở thành một trong những ngành nghề hot tại Việt Nam trong những năm gần đây. Chỉ tính riêng TP. Hồ Chí Minh, mỗi năm đang thiếu 1000 nhân lực trong ngành này. Ngành giáo dục & đào tạoTrong khi Việt Nam đang đối mặt với tình trạng thừa giáo viên sư phạm truyền thống thì việc dạy học và đào tạo trực tuyến đang ngày càng phát triển và có nhu cầu tuyển dụng cao. Ngành giáo dục sẽ không bao giờ bị thất thế bởi sự chuyển mình và kết nối với công nghệ vào trong giảng dạy vẫn đang cần giáo viên, những người có khả năng ứng dụng công nghệ thông tin vào dạy học, có kiến thức khoa học chắc chắn và phương pháp dạy học tiến bộ, truyền cảm. |
