Trái ngược với những gì nhiều người trong chúng ta được dạy trong các khóa Nhập môn Kinh tế ở trường đại học và sau đại học, thị trường hiếm khi cạnh tranh hoàn hảo. Trong trường hợp thị trường lao động - một thị trường đáng chú ý là khác về cơ bản với những thị trường mua và bán các sản phẩm hoặc hàng hóa tài chính - cạnh tranh không hoàn hảo có nghĩa là tiền lương của người lao động hoàn toàn không được quyết định bởi năng suất của họ cũng như bởi Show
Trong những năm gần đây, mối quan tâm ngày càng tăng về nguyên nhân, hậu quả và ý nghĩa chính sách của cạnh tranh không hoàn hảo đã làm dấy lên một làn sóng nghiên cứu mới về một khuôn khổ mà kinh tế học gọi là độc quyền mua. Kate Bahn, giám đốc chính sách thị trường lao động và nhà kinh tế trưởng tại Trung tâm Tăng trưởng Công bằng Washington, đã định nghĩa độc quyền trong một cuộc họp ngắn với các nhân viên quốc hội vào tháng trước. “Độc quyền thương mại có thể được định nghĩa một cách hẹp là bất kỳ thời điểm nào có một hoặc một số ít ông chủ thuê công nhân, vì vậy họ có quyền lực đáng kể để giữ mức lương thấp vì những công nhân đó không có nhiều lựa chọn việc làm khác. ” Nhưng quyền lực độc quyền, Bahn lưu ý, hiện diện không chỉ khi chỉ có một vài người sử dụng lao động trong một thị trường lao động cụ thể. Các rào cản hạn chế khả năng chuyển từ công việc này sang công việc khác của người lao động, thông tin không đầy đủ hoặc không cân xứng về công việc và sự phân biệt đối xử là tất cả các yếu tố có thể giúp người sử dụng lao động chiếm ưu thế khi ấn định mức lương và cùng với đó là khả năng trả lương thấp cho người lao động Được tổ chức bởi Equitable Development vào ngày 23 tháng 3, buổi họp báo, một phần của loạt bài có tên “Econ 101,” đã giới thiệu nhân viên của Hill với thị trường lao động dưới chế độ độc quyền. Trong suốt bài thuyết trình, Bahn lần đầu tiên thảo luận về việc các giả định làm cơ sở cho quan điểm rằng thị trường cạnh tranh hoàn hảo hiếm khi được đáp ứng như thế nào. Sau đó, cô ấy mô tả những điều cơ bản của mô hình độc quyền mua và trình bày một số bằng chứng thực nghiệm về việc độc quyền ảnh hưởng đến Hoa Kỳ như thế nào. S. lực lượng lao động và nền kinh tế. Và để kết thúc, Bahn đã thảo luận về các chính sách công có thể chống lại quyền thiết lập tiền lương của người sử dụng lao động, thúc đẩy cạnh tranh và mang lại tăng trưởng kinh tế được chia sẻ rộng rãi Ý nghĩa của độc quyền đối với U. S. thị trường lao độngVì vậy, ý nghĩa của độc quyền đối với sự hiểu biết của chúng ta về cách thức hoạt động của thị trường lao động là gì? Xem xét mô hình cung và cầu cơ bản của thị trường lao động. Theo khuôn khổ này, khi các chính phủ ban hành một mức lương sàn, họ đặt tiền lương một cách giả tạo ở mức làm giảm mong muốn thuê lao động của các công ty. Khi cầu dịch chuyển khỏi trạng thái cân bằng và đi lên dọc theo đường cầu lao động, những người sẵn sàng bán sức lao động của mình với mức lương “cạnh tranh” (tỷ giá thị trường lý thuyết) không thể tìm được việc làm. Khi đó, trong thị trường lao động giả định này, các công ty thuê ít công nhân hơn mức họ muốn, những công nhân muốn bán sức lao động của mình thì không thể bán được và việc làm thấp hơn so với mức cân bằng. Về mặt kinh tế, sàn lương dẫn đến kết quả không hiệu quả về mặt xã hội. (Xem Hình 1. ) Hình 1  Hơn nữa, theo mô hình cạnh tranh hoàn hảo này, người sử dụng lao động là “người chấp nhận giá”, nghĩa là họ phải chấp nhận mức lương thị trường và không có cách nào tác động đến nó. Các giả định làm nền tảng cho mô hình cạnh tranh hoàn hảo của thị trường lao động—ví dụ, rằng tất cả những người tham gia thị trường đều có thông tin hoàn hảo, rằng tất cả người lao động có thể chuyển đổi liền mạch từ công việc này sang công việc khác và tiền lương phản ánh chính xác năng suất của tất cả người lao động— . Nói cách khác, người sử dụng lao động chỉ cần trả nhiều hơn một xu so với đối thủ cạnh tranh để có nguồn cung cấp công nhân vô hạn Tuy nhiên, tại sự kiện tháng trước, Bahn đã lưu ý rằng “nếu người lao động gặp phải xích mích khi cố gắng tìm việc—nếu người lao động không biết công việc nào có sẵn hoặc gặp khó khăn về loại vị trí mà họ có thể đảm nhận—thì người sử dụng lao động không cần phải . ” Thật vậy, các nhà nghiên cứu ghi nhận rằng những trở ngại khác nhau khi cố gắng đạt được một vị trí, sự tập trung của một số nhà tuyển dụng trong bất kỳ thị trường lao động nhất định nào và sở thích của nhân viên về đặc điểm công việc bên cạnh tiền lương khiến người lao động ít nhạy cảm hơn với việc trả lương so với mô hình cạnh tranh hoàn hảo đề xuất. “Trong thị trường lao động thực tế, người sử dụng lao động không phải tăng lương hoặc điều chỉnh chi phí sinh hoạt gắn liền với lạm phát nếu họ không phải cạnh tranh để có được công nhân,” Bahn nói với các nhân viên quốc hội Ngoài ra, bằng chứng thực nghiệm cho thấy rằng các lực lượng không cạnh tranh ảnh hưởng đến U. S. sự năng động của thị trường lao động, với quyền lực độc quyền mang lại cho người sử dụng lao động khả năng trả lương thấp hơn năng suất của người lao động. Chẳng hạn, một nhóm các nhà kinh tế tại Đại học California, Los Angeles, Viện Công nghệ Massachusetts và Burning Glass Technologies cho thấy hơn 10% lực lượng lao động của đất nước đang làm việc tại các thị trường lao động, nơi thiếu các lựa chọn bên ngoài cho công việc hiện tại của họ. Nói cách khác, ở những vùng của đất nước có tương đối ít nhà tuyển dụng cạnh tranh để tuyển dụng, việc thiếu cạnh tranh sẽ đẩy mức lương trung bình xuống thấp. Một nghiên cứu khác cho thấy các thị trường lao động tập trung cao độ đặc biệt phổ biến ở các khu vực nông thôn và ít dân cư hơn. (Xem Hình 2. ) Hình 2 Các nghiên cứu khác nhấn mạnh cách một ông chủ lớn có thể ảnh hưởng đến tiền lương trên toàn thị trường. Chẳng hạn, nghiên cứu của nhà kinh tế học Ellora Derenoncourt (hiện tại Đại học Princeton) và Clemens Noelke và David Weil tại Đại học Brandeis cho thấy rằng khi Amazon. com Inc. đưa ra mức lương tối thiểu $15 vào cuối năm 2018, các nhà tuyển dụng khác trong cùng khu vực đi làm đã phải tăng lương. Do đó, các tác giả nhận thấy rằng Amazon và các nhà tuyển dụng lớn và quyền lực khác có thể đóng vai trò là người định lương thay vì chấp nhận giá, đẩy lương lên hoặc kéo xuống tùy thuộc vào chính sách công ty cụ thể của họ tại một thời điểm nhất định Một nghiên cứu xem xét việc mở các Siêu trung tâm Walmart ảnh hưởng như thế nào đến thị trường lao động địa phương cho thấy sức mạnh độc quyền của một công ty dẫn đến kết quả thị trường lao động tồi tệ hơn như thế nào. Nghiên cứu cho thấy rằng các Siêu trung tâm dẫn đến sự sụt giảm về việc làm và thu nhập trên toàn quận do Walmart cắt giảm lương thông qua các hoạt động tuyển dụng thấp kém ảnh hưởng đến các công nhân và ngành công nghiệp địa phương khác—một động lực đã được giảm nhẹ ở các quận có mức lương tối thiểu tăng . Vậy mô hình thị trường lao động của chúng ta thay đổi như thế nào khi chúng ta giả định cạnh tranh không hoàn hảo? . Điều này dẫn đến kết quả không hiệu quả về mặt xã hội, trong đó tiền lương bị mất do trả lương thấp được giữ lại làm lợi nhuận của công ty, với việc người lao động kiếm được ít hơn giá trị mà họ đóng góp. Trái ngược với mô hình cạnh tranh hoàn hảo của thị trường lao động, trong mô hình này, tiền lương cao hơn cũng dẫn đến việc làm cân bằng hơn. (Xem Hình 3. ) Hình 3 Ngược lại với Hình 3 ở trên, trong một thị trường lao động cạnh tranh, nếu một công ty cố gắng chỉ trả mức lương “W độc quyền”, thì người lao động sẽ tìm đến các công ty khác sẵn sàng trả mức lương cao hơn Làm thế nào các nhà hoạch định chính sách có thể bảo vệ người lao động khỏi quyền lực độc quyền ở Hoa Kỳ. S. thị trường lao độngCó hai lĩnh vực chính sách công rộng lớn có thể chống lại các lực lượng này và tạo ra sự cân bằng lớn hơn giữa quyền lực của người sử dụng lao động và quyền lực của người lao động. chính sách ủng hộ cạnh tranh và chính sách ủng hộ người lao động Để thúc đẩy cạnh tranh trên thị trường lao động, các nhà hoạch định chính sách có thể bắt đầu bằng cách cấm các thỏa thuận không cạnh tranh—những hợp đồng hạn chế khả năng chuyển từ công việc này sang công việc khác của người lao động và ảnh hưởng đến một bộ phận lớn người lao động có mức lương thấp. Chính sách công cũng nên hỗ trợ quyền thương lượng của người lao động bằng cách tăng mức lương tối thiểu liên bang, mở rộng quyền tổ chức và tham gia liên đoàn lao động, và thực thi các tiêu chuẩn lao động để ngăn chặn các hành vi vi phạm, chẳng hạn như ăn cắp tiền lương và phân biệt đối xử trong việc làm Cùng với nhau, các chính sách này sẽ thúc đẩy tiền lương và nâng cao chất lượng công việc, tăng tính cạnh tranh và năng suất, đồng thời thúc đẩy tăng trưởng kinh tế trên diện rộng. Để tìm hiểu thêm về việc độc quyền ảnh hưởng đến U. S. thị trường lao động, xem các slide thuyết trình từ cuộc họp giao ban quốc hội ngày 23 tháng 3 tại đây. Để biết nội dung tóm tắt về “Econ 101” trước đó, về tác động của những thay đổi về thuế liên bang, xem tại đây Các đặc điểm của một công ty độc quyền là gì?Ba đặc điểm chính của độc quyền mua là (1) một công ty mua tất cả hàng hóa và dịch vụ trên thị trường, (2) không có người mua nào khác trên thị trường và ( . .
Thị trường lao động độc quyền là gì?Độc quyền thị trường lao động ở Hoa Kỳ có nghĩa là các công ty trả lương cho công nhân thấp hơn nhiều so với giá trị sản phẩm mà công nhân của họ tạo ra . Các nhà hoạch định chính sách có thể hy vọng kích thích tăng trưởng tiền lương bằng cách thúc đẩy cạnh tranh trên thị trường lao động và bằng cách hạn chế khả năng thiết lập tiền lương của doanh nghiệp.
Điều nào sau đây là một ví dụ về thị trường lao động độc quyền?Ví dụ kinh điển về độc quyền mua là thị trấn than có công ty , nơi công ty than đóng vai trò là người sử dụng lao động duy nhất và do đó là người mua lao động duy nhất .
một câu đố độc quyền là gì?Cá quyền mua là gì? . ) when there is only one firm in an area (island, territory, etc.) thực hiện tất cả các hoạt động tuyển dụng tiềm năng . Công ty có toàn quyền kiểm soát và công nhân hoặc làm việc ở đó hoặc thất nghiệp. |
