Chất lượng của tiền lương phụ thuộc vào mắt của người nhận, cho dù đó là số tiền bạn được hưởng hay khi nào bạn nên yêu cầu nhiều hơn. Nhưng có nhiều cách để chuẩn bị cho bạn thành công khi đến thời điểm đánh giá hàng năm của bạn Show
Nếu bạn đã lấy hết can đảm để yêu cầu sếp tăng lương, bạn nên làm gì tiếp theo? Chìa khóa rút ra
Tăng lương trung bìnhĐại dịch COVID-19 gây ra sự gián đoạn lớn đối với các hệ thống kinh tế và xã hội toàn cầu. Kết quả là, ở nhiều nơi, việc tăng lương và những thay đổi về chi phí sinh hoạt không đồng bộ với nhau. CNBC báo cáo rằng việc tăng lương không phù hợp với mức tăng chi phí sinh hoạt trong năm 2021. Nhưng khi các ông chủ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công nhân cho các vị trí còn trống và lạm phát gia tăng, điều đó đã thay đổi trong nhiều ngành công nghiệp Vào năm 2022, Conference Board dự kiến chi phí bồi thường (thường bao gồm tiền lương, tăng lương và phúc lợi) sẽ tăng 3. 9%. Đây là mức cao nhất được báo cáo kể từ năm 2008. Sự thúc đẩy này đang được thúc đẩy bởi lạm phát cao hơn và nhiều người hơn trong lực lượng lao động. Một cuộc khảo sát riêng do Willis Towers Watson thực hiện cho thấy nhiều công ty đã lên kế hoạch tăng lương cho nhân viên của họ nhiều hơn vào năm 2022 trong khi chỉ có 3% dự định ngừng tăng hoàn toàn trong năm Theo WTW, giám đốc điều hành công ty, quản lý, nhân viên chuyên nghiệp và những người lao động hỗ trợ khác có thể mong đợi mức tăng cao tới 3% trong khi tiền lương sẽ tăng 2. 8% đối với lao động sản xuất và lao động chân tay. Mức tăng lương cao nhất được dự kiến cho nhân viên dược phẩm, lên tới 3. 1%. Các công ty bán lẻ ước tính mức tăng thấp nhất, với mức lương dự kiến tăng 2. 9% Trung bình, điều này giúp tăng khoảng 3% tiền lương cho người lao động trong hầu hết các ngành. Nếu bạn đang hy vọng được tăng lương vào năm 2023—đặc biệt là nếu bạn không nhận được vào năm 2022—thì đây là một con số hợp lý để hướng tới Tiền lương của bạn không phải là hình thức bồi thường duy nhất mà bạn có thể nhận được. Nếu chủ lao động của bạn không thể tăng lương theo cách truyền thống, hãy xem xét đề xuất tăng tiền cho kỳ nghỉ có lương, chăm sóc sức khỏe có trả lương, trợ cấp chăm sóc trẻ em, tiền thưởng hiệu suất có thể đo lường được, trợ cấp hưu trí và các hình thức bồi thường khác Các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ phần trăm tăngĐại dịch và hoàn cảnh đặc biệt không phải là yếu tố duy nhất có thể ảnh hưởng đến cơ hội được tăng lương của bạn. Dưới đây là một vài yếu tố khác thường ngăn cản các công ty tăng lương cho nhân viên của họ lạm phátLạm phát là một trong những yếu tố lớn nhất ảnh hưởng đến bồi thường của người dân. Nói một cách đơn giản, đây là sự gia tăng giá cả trong toàn bộ nền kinh tế. Mặc dù có vẻ tiêu cực, nhưng lạm phát vừa phải là một phần bình thường trong cách thức hoạt động của nền kinh tế. Nhưng nó có thể gây bất lợi cho con người khi nó tăng quá nhanh Hãy xem xét tình huống vào tháng 12 năm 2021, khi Chỉ số giá tiêu dùng (CPI), đo lường mức tăng chi phí chung trong nền kinh tế, tăng 0. 5% so với tháng trước và 7% từ tháng 12/2020. Khi bạn loại bỏ giá thực phẩm và năng lượng, chỉ số tăng 0. 6% so với tháng trước và 5. 5% so với năm trước Khi giá tăng trên quy mô này, một đô la gần như không đi xa. Mọi người thường mong đợi được trả nhiều tiền hơn để theo kịp giá cả tăng cao, vì vậy họ thường dựa vào việc tăng lương. Nhưng điều đó có thể không phải lúc nào cũng xảy ra vì chi phí cho các tập đoàn cũng tăng lên. Điều quan trọng là bạn phải xem xét gói bồi thường của mình và thảo luận về tình huống của bạn với chủ lao động Khoảng thời gian bạn làm việc có thể ảnh hưởng đến khả năng được tăng lương của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng tăng lương cho nhân viên của họ sau năm đầu tiên và mỗi năm sau đó. Theo báo cáo của CNBC, mức tăng lương đã tăng từ 2% đến 3% kể từ năm 2010 Vị tríBạn có thể biết câu nói "địa điểm, địa điểm, địa điểm. " Điều đó không chỉ áp dụng cho nơi bạn nên đặt mục tiêu bất động sản của mình. Nó cũng ảnh hưởng đến mức bồi thường ban đầu của bạn cũng như mức lương của bạn tăng lên bao nhiêu Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), tiền lương và mức lương tăng 4. 6% từ tháng 9 năm 2020 đến tháng 9 năm 2021. Danh mục đó tăng với tốc độ 6. 5% ở Los Angeles. Nhưng tiền công và tiền lương chỉ tăng 3. 3% trong khoảng thời gian đó ở San Jose Nhưng nếu chúng ta rời California hoàn toàn thì sao?
Lĩnh vực việc làmMức tăng trung bình dựa trên hiệu suất không thay đổi đáng kể giữa các lĩnh vực hoặc loại công việc khác nhau, nhưng chúng có thay đổi đôi chút. BLS thường xuyên cập nhật chi phí việc làm cho công nhân dân sự, công nghiệp tư nhân và nhân viên chính phủ ở cấp tiểu bang và địa phương. Những chi phí này bao gồm bồi thường tổng thể, tiền công và tiền lương, và lợi ích Trong khoảng thời gian 12 tháng từ tháng 9 năm 2020 đến tháng 9 năm 2021, BLS đã báo cáo chi phí tiền lương và tiền công tăng
Hiệu suất công việcCách bạn được đền bù tùy thuộc vào mức độ bạn thực hiện nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của mình. Vì vậy, nếu bạn đáp ứng hoặc vượt quá mục tiêu của mình, bạn có thể được tăng lương. Việc tăng lương dần dần, thường được thực hiện hàng năm, khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ (er) và ở lại với chủ của họ. Tăng lương dựa trên hiệu suất công việc của bạn được gọi là tăng lương Những nhân viên đạt được mục tiêu và đáp ứng kỳ vọng của công ty thường được tăng lương 3%, đây là mức trung bình của cả nước. Một số nhà tuyển dụng chỉ có thể đưa ra mức tăng danh nghĩa là 2% cho một số công nhân trong khi những người khác có thể nhận được mức tăng từ 5% trở lên Nếu bạn muốn đảm bảo rằng bạn đang chạy đua để được tăng lương, hãy hỏi nhà tuyển dụng hiện tại hoặc tương lai của bạn và đọc về gói bồi thường của bạn trong sổ tay nhân viên hoặc hợp đồng lao động của bạn. Khi đến lúc yêu cầu tăng lương, sếp của bạn có thể muốn bạn ủng hộ lập luận của mình. Bạn có thể làm điều này bằng cách ghi lại tất cả thành tích của mình và theo dõi xem các công ty cạnh tranh đang trả lương cho người lao động ở cùng vị trí như thế nào Những người phụ thuộc vào tiền thưởng như một phần trong gói bồi thường của họ có thể không theo kịp lạm phát trừ khi tiền thưởng lớn Ảnh hưởng của việc chuyển đổi công việcTối đa hóa thu nhập của bạn trong một thời gian dài thường có nghĩa là thay đổi công việc thay vì ở yên một chỗ. Trước đây, nhảy việc có nghĩa là đạt được mức lương cao hơn từ 10% đến 20% so với mức lương trước đó của bạn. Mặc dù mức tăng đáng kể không phổ biến như trước đây, nhưng chuyển đổi công việc vẫn là con đường phổ biến nhất để tăng lương tốt nhất Nếu bạn ở cùng một tổ chức, mức tăng hàng năm của bạn có thể bị hạn chế bởi mức lương cơ bản hiện tại của bạn vì các công ty có một phạm vi tỷ lệ phần trăm hẹp mà họ có thể tăng lương cho bạn. Nhưng nếu bạn đàm phán với một công ty khác, bạn sẽ không bị ràng buộc bởi những hạn chế đó. Điều quan trọng là chứng minh rằng bạn xứng đáng với mức lương bạn muốn Nếu bạn nhận được lời mời cạnh tranh từ một công việc khác, hãy cho người chủ hiện tại của bạn biết rằng bạn đang cân nhắc rời đi. Nếu họ muốn giữ bạn lại, họ có thể sẵn sàng đưa ra lời đề nghị khác, điều này vẫn có thể giúp họ tiết kiệm tiền so với việc thuê và đào tạo nhân viên mới Các hình thức bồi thường khácKhi xác định mức lương của bạn, hãy nhớ rằng việc tăng lương cơ bản không phải là cách duy nhất mà các công ty thưởng cho nhân viên của họ. Trong một số trường hợp, bạn thực sự có thể kiếm được nhiều tiền hơn với một khoản tiền thưởng hậu hĩnh thay vì một khoản tăng lương lớn. Hãy xem xét ai đó có mức lương hàng năm là 80.000 đô la và mức tăng lương khiêm tốn 1%. Điều đó có nghĩa là lương cơ bản của họ chỉ tăng thêm 800 đô la, có lẽ không đủ để theo kịp lạm phát. Nhưng nếu nhân viên đó cũng mang về nhà khoản tiền thưởng 4.000 đô la, tổng số tiền thưởng của họ sẽ tăng 6% (tăng 1% lương cơ bản cộng với 5% tiền thưởng). Dựa trên các số liệu trên toàn quốc, phần thưởng này sẽ tốt hơn những gì mà hầu hết các nhân viên có hiệu suất cao nhất sẽ nhận được Hãy nhớ rằng một số lượng đáng kể các công ty hiện đang chú trọng đến các phần thưởng phi tài chính, chẳng hạn như các chương trình phát triển nghề nghiệp. Mặc dù những cơ hội này có thể không làm tăng tài khoản ngân hàng của bạn trong thời gian ngắn, nhưng chúng có thể là những cách quan trọng để tối đa hóa tiềm năng thu nhập trong tương lai của bạn Khi nào cần yêu cầu tăng lươngThời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương thông thường là trong quá trình đánh giá hiệu suất của bạn. Hầu hết các công ty tổ chức các cuộc họp với nhân viên của họ để thảo luận về hiệu suất của họ vào cuối năm, vì vậy đó luôn là thời điểm tốt để xem liệu bạn có thể thương lượng tăng lương hay không. Nhưng nếu bạn cảm thấy rằng bạn đã thực hiện một số động thái xuất sắc ở vị trí của mình, thì bạn có thể yêu cầu tăng lương trước hoặc sau khi xem xét Bạn nên đợi ít nhất sáu tháng kể từ khi bắt đầu công việc trước khi bắt đầu yêu cầu tăng lương. Khung thời gian tối thiểu này cho phép bạn thiết lập thành tích ở vị trí của mình và thể hiện các kỹ năng cũng như phẩm chất mà bạn mang lại cho công việc của mình với nhà tuyển dụng. Nhưng hãy nhớ rằng, bạn có nhiều khả năng được tăng lương hơn sau khi đã làm việc cho công ty ít nhất một năm Làm thế nào để yêu cầu tăng lươngChỉ vì bạn yêu cầu tăng lương không có nghĩa là chủ nhân của bạn sẽ tăng lương cho bạn. Bạn cần có khả năng chứng minh lý do tại sao bạn kiếm được một. Để làm cho trường hợp của bạn trở nên thuyết phục, hãy dành thời gian chuẩn bị trước khi ngồi xuống và yêu cầu người quản lý của bạn tăng lương Yêu cầu tăng lương không nên cảm thấy đối đầu. Bạn không tranh cãi với chủ của bạn. Mục tiêu của bạn là cho họ thấy giá trị mà bạn mang lại cho công ty và sau đó được đền bù hợp lý cho giá trị đó Làm nghiên cứu của bạnTìm kiếm những con số cụ thể để cho thấy bạn có thể kiếm được bao nhiêu ở một công việc khác. Bạn cũng có thể muốn nói chuyện với đồng nghiệp của mình và xem mức lương của bạn so với họ như thế nào. Điều này cũng sẽ cho phép bạn giải quyết mọi khoảng cách về lương giữa tiền lương của bạn và đồng nghiệp làm công việc tương tự Thể hiện giá trị của bạnBạn đã làm được gì cho công ty trong sáu tháng qua? . Hãy sẵn sàng để mô tả không chỉ những thành tích của bạn trong công việc, mà cả cách chúng đã mang lại lợi ích cho sứ mệnh, khách hàng và lợi nhuận của nhà tuyển dụng của bạn. Nếu có thể, hãy trình bày trường hợp của bạn bằng những con số cụ thể, chẳng hạn như khách hàng mới được đưa lên máy bay, tỷ lệ giữ chân nhân viên tăng lên hoặc doanh thu bán hàng cụ thể. Có dữ liệu cứng sẽ khiến người quản lý khó nói rằng bạn chưa được tăng lương Có kế hoạch cho tương laiBạn có thể muốn tăng lương để bạn có thể trả tiền thuê nhà hoặc thêm nhiều hơn vào quỹ đại học của con bạn. Nhưng nhà tuyển dụng của bạn muốn biết họ sẽ được hưởng lợi như thế nào. Cho họ thấy rằng bạn sẽ tiếp tục gia tăng giá trị bằng cách có kế hoạch rõ ràng cho những gì bạn muốn giải quyết trong năm tới Trình bày các mục tiêu rõ ràng dựa trên những thành tựu trong quá khứ của bạn. Hãy cho người quản lý của bạn biết những gì bạn đã lên kế hoạch và nó sẽ mang lại lợi ích như thế nào cho công ty. Cho họ thấy bạn thực sự tận tâm với công việc và đầu tư vào việc mang lại giá trị cho chủ nhân của bạn Đặt mọi thứ bằng văn bảnNgười quản lý trực tiếp của bạn có thể không phải là người có thể đồng ý tăng lương cho bạn. Rất có thể, họ phải đưa ra bất kỳ yêu cầu tăng lương nào với sếp của họ. Cho dù họ muốn tặng bạn bao nhiêu đi nữa, họ sẽ không thể trừ khi ông chủ đó đồng ý Viết yêu cầu của bạn bằng văn bản và mang theo khi đến cuộc họp. Bao gồm thông tin cụ thể, chẳng hạn như mức lương hiện tại của bạn và cách nó so sánh với những người khác trong lĩnh vực của bạn. Liệt kê dữ liệu cứng thể hiện thành tích của bạn. Phác thảo các mục tiêu của bạn cho tương lai và cách chúng sẽ mang lại lợi ích cho công ty của bạn Bạn sẽ giúp người quản lý của mình đưa ra lập trường thuyết phục hơn nếu bạn có thể cung cấp cho họ mọi thứ mà bạn đã sử dụng để thuyết phục họ Tôi nên yêu cầu tăng lương bao nhiêu?Bạn yêu cầu bao nhiêu tùy thuộc vào thời gian bạn làm việc với chủ và vai trò của bạn với công ty. Bạn luôn nên yêu cầu cao hơn từ 10% đến 20% so với những gì bạn đang kiếm được ngay bây giờ. Bạn có thể yêu cầu nhiều hơn dựa trên hiệu suất, thời gian làm việc với công ty và các yếu tố khác. Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị sẵn sàng khi đàm phán tăng lương và tự tin. Nếu nhà tuyển dụng của bạn từ chối yêu cầu của bạn, bạn luôn có thể hạ thấp mục tiêu của mình Yêu cầu tăng 10% có quá cao không?Mức tăng 10% là cao hơn mức trung bình, nhưng nó có thể không hợp lý. Tùy thuộc vào thời gian bạn đã làm việc với công ty và lần cuối cùng bạn được tăng lương, bạn có thể được hưởng khoản bồi thường cao hơn nhiều so với mức bạn hiện đang nhận. Nếu bạn dự định yêu cầu tăng lương nhiều, bạn sẽ cần có nhiều dữ liệu để sao lưu yêu cầu của mình, bao gồm các con số cụ thể cho thấy giá trị bạn đã thêm vào công ty Tôi có thể bị sa thải vì yêu cầu tăng lương không?Việc sa thải nhân viên vì họ yêu cầu tăng lương không phải là bất hợp pháp, nhưng nó sẽ phản ánh không tốt đối với người sử dụng lao động đã làm điều đó. Đặc biệt là với sự tồn tại của các trang web cho phép nhân viên chia sẻ thông tin về người sử dụng lao động, đó là rủi ro mà hầu hết các công ty không muốn mắc phải. Nếu bạn lo lắng về việc yêu cầu tăng lương, hãy nói chuyện với đồng nghiệp của bạn và hỏi về kinh nghiệm của họ khi yêu cầu hoặc nhận tăng lương từ chủ của bạn Điểm mấu chốtMức tăng lương hàng năm 3% nghe có vẻ không đáng kể, đặc biệt khi so sánh với lạm phát và chi phí gia tăng của hàng hóa và dịch vụ cần thiết, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe. Nhưng trong môi trường ngày nay, nó tốt hơn bất cứ thứ gì. Theo thời gian, mức tăng tương đối nhỏ sẽ cộng lại và rất có thể dẫn đến một mức lương rất tốt. Và nếu bạn cảm thấy mình không được trả lương xứng đáng với công việc hiện tại, đó có thể là dấu hiệu cho thấy đã đến lúc bạn nên tìm một công việc mới. Mức tăng trung bình hàng năm ở California là bao nhiêu?Kể từ năm 2022, mức tăng lương trung bình có thể khác nhau rất nhiều giữa các tiểu bang.
. Phần trăm tăng lương theo tiểu bang Liệu nhân viên bang California có được tăng lương vào năm 2023?Có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2023, tất cả các phân loại 9 BU sẽ được tăng lương chung 3 phần trăm .
Làm thế nào để yêu cầu tăng lương vào năm 2023?Cách yêu cầu tăng lương vào năm 2023 . 1) Hãy chắc chắn rằng đó là thời điểm thích hợp để yêu cầu tăng lương 2) Biết công việc của bạn và giá trị của nó 3) Sử dụng trí tuệ cảm xúc của bạn 4) Xây dựng trường hợp của bạn Đi lấy những gì bạn xứng đáng Mức lương tối thiểu của California 2023 là bao nhiêu?Tất cả người sử dụng lao động ở California sẽ bắt đầu trả mức lương tối thiểu ít nhất là 15 đô la. 50 vào tháng 1 năm 2023 - CDA. Hướng dẫn mới về khẩu trang có hiệu lực từ ngày 3 tháng 4 năm 2023. |
