Theo Business Insider, trong tuần này có ít nhất 60 nhân viên hợp đồng của Facebook tại văn phòng Austin, Mỹ nhận được thông báo sẽ bị sa thải. Đối tác hợp đồng trị giá 500 triệu đô la này của Facebook cung cấp cho mạng xã hội này nhân sự cho các nhiệm vụ liên quan đến kinh doanh và kiểm duyệt nội dung Tuy nhiên, họ không được giải thích rõ ràng về lý do bị sa thải, theo những người bị sa thải, những người tuyên bố đã nhận được thông báo trong một cuộc họp trực tuyến do đại diện của Accenture sắp xếp. Lãnh đạo công ty tuyên bố rằng một thuật toán đã được sử dụng để quyết định ai bị sa thải và ai được phép ở lại, nhưng đại diện của Accenture cũng không thể làm rõ. Đại diện của Facebook vẫn chưa đưa ra phản hồi về việc này Theo Accenture, những nhân viên bị mất việc có thể "đăng ký lại" trong vòng hai tuần tới, mặc dù không có gì đảm bảo rằng họ sẽ được ưu tiên trong quá trình phỏng vấn. Ngày 17/8, đại diện của Accenture cho biết nếu nhận được đơn đăng ký của những người bị "máy móc sa thải", họ sẽ cố gắng hết sức để đưa những công nhân lành nghề vào những dự án phù hợp. Việc Facebook sa thải nhân viên được cho là đã xảy ra với các nhà thầu khác từ nhiều tháng trước do các biện pháp cắt giảm chi phí được thực hiện bởi Meta, công ty mẹ của Facebook, nhằm đối phó với doanh thu và tăng trưởng chậm chạp. Việc đóng băng tuyển dụng lần đầu tiên được công ty công bố vào đầu tháng 5 và các quan chức dự đoán mức cắt giảm 10%. Có 77 nhân viên tại Meta tính đến cuối tháng 3 Các giám đốc điều hành cấp cao của công ty, bao gồm cả CEO Mark Zuckerberg, gần đây đã kêu gọi nhân viên thích nghi với môi trường làm việc mới bằng cách nhấn mạnh vào "cường độ làm việc cao hơn" và đánh giá hiệu quả của công việc.  Mark Zuckerberg, Giám đốc điều hành Meta. Reuters Kể từ khi công ty tuyên bố ngừng tuyển dụng, nhiều nhân viên cũ cho rằng có một "lộn xộn" đang diễn ra. Năng suất của nhân viên hiện đang được theo dõi chặt chẽ. Một cựu nhân viên cho biết bất cứ ai đi làm muộn vài phút hoặc rời bàn làm việc sớm cũng bị soi xét. Mỗi lần nghỉ đều được ghi lại chi tiết trong khi nhiều đặc quyền bị cắt. Họ suy đoán rằng đây có thể là nguyên nhân dẫn đến số lượng nhân viên bị sa thải cao Hợp đồng với khoảng 100 nhân viên trong bộ phận nhân sự cũng đã bị Apple chấm dứt vào tuần trước, theo Bloomberg; . Tim Cook, Giám đốc điều hành của Apple, tuyên bố rằng công ty sẽ "cẩn thận hơn" với chi tiêu của mình trong tương lai, bao gồm cả đầu tư và thuê nhân viên mới Nhiều công ty công nghệ Mỹ đang trải qua làn sóng sa thải nhân công; . Nguyên nhân là do môi trường kinh tế ảm đạm và chi phí lao động tăng Meta, trước đây gọi là Facebook, vào tháng 6 đã nói với nhân viên của mình rằng họ có kế hoạch không chỉ giảm mục tiêu tuyển dụng mà còn sẽ "tăng nhiệt" cho nhân viên thông qua quản lý hiệu suất chặt chẽ hơn với ý định loại bỏ những nhân viên làm việc kém hiệu quả. Nếu tăng nhiệt vẫn chưa đủ, công ty do Mark Zuckerberg lãnh đạo đã sa thải 60 nhân viên một cách ngẫu nhiên bằng thuật toán, Business Insider đưa tin Chuyện gì đã xảy ra. Các nhà thầu làm việc với Facebook thông qua Accenture, cung cấp nhân viên hợp đồng cho Facebook để thực hiện các nhiệm vụ hàng giờ khác nhau Theo báo cáo, khi một nhân viên hỏi cách chọn người sa thải, đại diện của Accenture cho biết "một thuật toán" đã giúp chọn người một cách ngẫu nhiên, theo báo cáo Người trong cuộc nói rằng Accenture đã không ngay lập tức trao cho nhân viên các vị trí thay thế mà thay vào đó hướng dẫn họ đăng ký lại cho bất kỳ vị trí nào có sẵn trong hai tuần tới Các nhân viên sắp trở thành cũ đã được thông báo qua hội nghị truyền hình rằng họ sẽ không có việc làm kể từ tháng 9. 2, với lương kết thúc vào tháng 10. 3 Việc sa thải diễn ra sau một cuộc Hỏi & Đáp toàn công ty vào tháng 6, trong đó Zuckerberg trình bày các kế hoạch của Meta cho thời gian còn lại của năm "Nếu tôi phải đặt cược, tôi sẽ nói rằng đây có thể là một trong những đợt suy thoái tồi tệ nhất mà chúng tôi từng thấy trong lịch sử gần đây", CEO công nghệ nói với các nhân viên của Meta trong phiên hỏi đáp “Trên thực tế, có lẽ có rất nhiều người trong công ty không nên có mặt ở đây,” anh nói, theo nhiều báo cáo Tại sao nó quan trọng. Công ty mạng xã hội này đã bắt đầu thực hiện các kế hoạch cắt giảm chi phí từ vài tháng trước khi lần đầu tiên mất khoảng 500.000 người dùng vào cuối năm 2021. Meta dự đoán doanh thu sẽ giảm trong năm nay, một phần là do chiến tranh Nga-Ukraine Ngoài ra, vào đầu năm 2022, Meta cho biết họ dự đoán sẽ mất doanh thu 10 tỷ đô la do cài đặt quyền riêng tư iOS mới của Apple Việc sa thải theo thuật toán không phải là mới; Mark Zuckerberg đã sa thải 60 nhân viên Meta bằng một thuật toán sau khi cảnh báo về “các cuộc đánh giá hiệu suất tích cực” sắp tới Kassia Byrnes 19 Tháng Tám, 2022 - 12. 39PM Thêm từ công nghệ kinh doanh Medibank đóng cửa các cửa hàng, trung tâm cuộc gọi'Chiến tranh'. Elon Musk bất ngờ lội ngược dòngNạn nhân bị hack Medibank nên làm gì tiếp theoFacebook là công ty công nghệ lớn mới nhất bắt đầu sa thải hàng loạt, chọn ngẫu nhiên 60 nhà thầu bằng thuật toán Các nhà thầu không may mắn đã được Meta tuyển dụng thông qua văn phòng Accenture ở Austin - mặc dù công ty đã có một thỏa thuận trị giá gần nửa tỷ đô la với Meta để cung cấp cho nhân viên kiểm duyệt nội dung và tính toàn vẹn trong kinh doanh Mark Zuckerberg trước đây đã cảnh báo về 'đánh giá hiệu suất tích cực'. Hình ảnh. Michael Nagle/BloombergTheo Business Insider, các công nhân đã được thông báo qua một cuộc gọi hội nghị truyền hình rằng họ sẽ không có việc làm kể từ ngày 2 tháng 9, và lương sẽ kết thúc vào ngày 3 tháng 10. Không có lý do cụ thể nào được đưa ra ngoài việc được chọn “ngẫu nhiên” Họ không được Accenture cung cấp công việc thay thế ngay lập tức, nhưng được thông báo rằng họ có thể đăng ký lại cho bất kỳ công việc mới nào có sẵn trong hai tuần tới Việc sa thải có lẽ không có gì đáng ngạc nhiên, vì trong cuộc họp hỏi đáp toàn công ty vào ngày 30 tháng 6, Mark Zuckerberg đã cảnh báo nhân viên rằng đợt suy thoái thị trường gần đây “có thể là một trong những đợt suy thoái tồi tệ nhất mà chúng ta từng thấy trong lịch sử gần đây” – khiến “Thực tế, có lẽ có rất nhiều người trong công ty không nên ở đây,” Zuckerberg nói “Một phần hy vọng của tôi bằng cách nâng cao kỳ vọng và có những mục tiêu tích cực hơn, và chỉ hơi tăng nhiệt một chút, là tôi nghĩ rằng một số bạn có thể quyết định rằng nơi này không dành cho bạn, và sự tự lựa chọn đó là Việc sa thải diễn ra chỉ vài ngày sau khi Apple sa thải 100 nhà tuyển dụng. Hình ảnh. Chris Delmas / AFPCâu hỏi và trả lời được đưa ra trong bối cảnh Meta đóng băng tuyển dụng và các biện pháp cắt giảm chi phí khác, vì cổ phiếu của công ty đã giảm hơn 50% trong năm nay Bảo hiểm nhiều hơnPhản ứng lạnh nhạt của Mark Zuckerberg đối với công nhânKho bạc thăm dò Meta qua mã tin tứcViệc sa thải Meta diễn ra chỉ vài ngày sau khi Apple sa thải 100 nhà tuyển dụng chịu trách nhiệm tuyển dụng nhân viên mới. Apple trước đây đã cảnh báo rằng họ sẽ hạn chế chi tiêu và tuyển dụng chậm Một công ty xử lý thanh toán trong ngành công nghiệp trò chơi, Xsolla, cũng đã sử dụng thuật toán để chọn 150 nhân viên sa thải vào tháng 8 năm ngoái — vì vậy, để robot sa thải công nhân có thể là xu hướng của tương lai Những câu chuyện liên quan khác Medibank đóng cửa các cửa hàng, trung tâm cuộc gọiKhách hàng của công ty bảo hiểm sức khỏe lớn nhất của Úc sẽ không thể truy cập vào các cơ sở của mình, và công ty buộc phải hành động sau cuộc tấn công gần đây vào dữ liệu của họ Đọc thêm 'Chiến tranh'. Elon Musk bất ngờ lội ngược dòngElon Musk đã hoàn toàn lật ngược lại lời đe dọa “gây chiến” với Apple, chỉ vài ngày sau khi công khai chỉ trích CEO của hãng công nghệ này Đọc thêm Nạn nhân bị hack Medibank nên làm gì tiếp theoTin tặc một lần nữa tiết lộ thông tin chi tiết riêng tư của khách hàng Medibank lên trang web tối, với lời khuyên về bước tiếp theo của họ nên được tiết lộ Meta đang tuyển dụng có bị đóng băng không?Công ty mẹ của Facebook Meta sẽ đóng băng phần lớn hoạt động tuyển dụng , Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg đã thông báo với nhân viên của mình. Kế hoạch là để gã khổng lồ truyền thông xã hội “nhỏ hơn một chút” vào cuối năm 2023, Zuckerberg giải thích.
Google Ấn Độ có sa thải nhân viên không?Những nhân viên làm việc kém hiệu quả này – có thể lên đến 10.000 – sau đó có thể bị sa thải khỏi công ty . Báo cáo tuyên bố rằng điều này có thể xảy ra sớm nhất là vào năm tới. Hệ thống xếp hạng mới, mà Google đã công bố vào tháng 5, cũng sẽ giúp các nhà quản lý tránh trả tiền thưởng và trợ cấp cổ phiếu cho nhân viên có hiệu suất thấp.
|
