Phụ lục hợp đồng lao động là gì? Những điều cần lưu ý về Phụ lục hợp đồng lao động dựa trên quy định của pháp luật? Show Phụ lục hợp đồng lao động là gì? Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2012, Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Xem thêm:Quy định pháp luật về người lao động theo hợp đồng theo hợp đồng lao động Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật Được ký kết Phụ lục hợp đồng lao động tối đa bao nhiêu lần? Pháp luật về lao động hiện hành không quy định giới hạn số lần ký kết Phụ lục hợp đồng lao động, trừ trường hợp Phụ lục quy định sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động. Cụ thể, theo quy định tại Điều 5 của Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thời hạn HĐLĐ chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách. Như vậy, các bên chỉ được ký kết Phụ lục để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động tối đa một lần và đảm bảo không làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết. Xem thêm: Đóng bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng lao động mùa vụ Những nhầm lẫn hay gặp khi thực hiện hợp đồng lao động Xử phạt vi phạmMức phạt tiền đối với các hành vi vi phạm của tổ chức sẽ gấp hai lần mức phạt của cá nhân (khoản 1 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP) Do đó, khi doanh nghiệp có hành vi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng Phụ lục quá một lần hoặc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động sẽ bị phạt tiền với mức như sau: – Từ 2.000.000 đồng – 4.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; – Từ 4.000.000 đồng – 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; – Từ 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; – Từ 20.000.000 đồng – 30.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; – Từ 30.000.000 đồng – 40.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về “Những điều cần lưu ý về Phụ lục hợp đồng lao động” gửi đến bạn đọc. Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, bạn hãy liên hệ với chúng tôi để được giải đáp. Mẫu phụ lục hợp đồng lao động mới và chuẩn nhất. Tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động mới nhất năm 2022 và phụ lục đính kèm. Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi bổ sung hợp đồng. Theo như quy định của pháp luật thì phụ lục hợp đồng cũng có giá trị và hiệu lực như hợp đồng, do đó đòi hỏi phải được soạn thảo rõ ràng, đầy đủ các nội dung, điều khoản. Phụ lục hợp đồng lao động được sử dụng khi bạn muốn bổ sung, sửa đổi một số điều trong nội dung của bản Hợp đồng lao động đã được ký kết trước đó sau khi người lao động và người sử dụng lao động có những thỏa thuận riêng trong việc sửa đổi các điều khoản lao động. Thông qua mẫu phụ lục hợp đồng lao động này, các bạn sẽ biết cách trình bày một bản phụ lục hợp đồng với những thông tin cần thiết, nội dung nào trước, điều mục nào sau,… Mục lục bài viết
Tải về mẫu phụ lục hợp đồng lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ——-***—— … , ngày… tháng… năm … PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Số:… Căn cứ theo Hợp đồng lao động số … ký giữa Công ty …và ông/bà…; Căn cứ theo nhu cầu thoả thuận và khả năng của các bên; Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng chuẩn và mới nhất năm 2022 Hôm nay, ngày … tháng … năm …Chúng tôi, một bên là: Ông/Bà:… Quốc tịch:… Chức vụ:… Đại diện cho (1):.. Điện thoại:… Địa chỉ:… Và một bên là: Ông/Bà:… Quốc tịch:… Sinh ngày:… Tại… Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động chuẩn, chi tiết cho mọi ngành nghề mới nhất năm 2022 Nghề nghiệp (2):… Địa chỉ thường trú:… Số CMTND: …Cấp ngày:… Tại:… Số sổ lao động (nếu có):… Cấp ngày:… Tại:… Căn cứ Hợp đồng lao động số…. ký ngày…./…./…. và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
Ví dụ: – Thay đổi mức tiền lương, tiền công từ …lên … – Thay đổi vị trí làm việc từ … đến … Xem thêm: Hợp đồng cộng tác viên là gì? Có phải là một loại hợp đồng lao động không? – Thay đổi mức phụ cấp, thay đổi chức vụ đảm nhiệm từ … thành … – Thay đổi thời hạn của hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng thêm … tháng/năm kể từ ngày …
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng lao động số…, được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
2. Các lưu ý khi soạn phụ lục hợp đồng lao động:Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn có thể có những thay đổi và điều đó được điều chỉnh tại Phụ lục hợp đồng lao động. Đây là một bộ phận không tách tời của hợp đồng lao động và có hiệu lực pháp lý ngang bằng hợp đồng lao động. Để tránh mọi tranh chấp không đáng có phát sinh, trong việc soạn thảo phụ lục HĐLĐ, người sử dụng lao động cần lưu ý một số vấn đề như sau: – Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định để giải thích, diễn giải các điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng quy định của phụ lục dẫn đến cách hiểu khác thì các bên ưu tiên thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động đã quy định trước đó; – Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định để sửa đổi, bổ sung một số điều của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung trước và sau khi sửa đổi những điều khoản đó và thời điểm có hiệu lực/ thời điểm bắt đầu thực hiện. – Về thời hạn báo trước: Nếu một trong các bên muốn sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo trước cho bên kia biết ít nhất 03 ngày làm việc. Kể cả việc gia hạn hợp đồng. – Trường hợp thoả thuận không thành: Nếu các bên không thống nhất được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết. Xem thêm: Hợp đồng hết hạn có phải gia hạn? Quy định về phụ lục gia hạn hợp đồng? – Việc thống nhất, truyền đạt văn bản phụ lục có thể bằng email, điện thoại, biên bản làm việc, tuy nhiên, kết quả cuối cùng các bên vẫn phải ký xác nhận với nhau trên phụ lục hợp đồng để làm tài liệu đối chứng. 3. Giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động:Phụ lục hợp đồng lao động là một phần quan trọng của hợp đồng lao động. Bộ luật lao động 2012 đã có quy định về phụ lục hợp đồng lao động tại Điều 24. Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động 1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. Về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động, có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Xem thêm: Chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 của Bộ luật Lao động 2019 Về thời hạn phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao đọng gốc, do đó khi ký phụ lục hợp đồng lao đọng thì tổng thời hạn của phụ lục hợp đồng lao đọng và thời hạn của hợp đồng lao động gốc không được vượt quá thời hạn tối đa của loại hợp đồng lao động gốc. Cụ thể: – Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng tới 36 tháng. Do đó tổng thời hạn của hợp đồng lao động gốc với phụ lục hợp đồng lao động không được vượt quá 36 tháng; – Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì tổng thời hạn của hợp đồng lao động gốc và phụ lục hợp đồng lao động không được vượt quá 12 tháng; – Nếu hợp đồng lao động gốc là hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì không áp dụng mức thời hạn tối đa đối với phụ lục hợp đồng lao động.  Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568 Về nội dung phụ lục hợp đồng lao động: Phụ lục hợp đồng lao động dùng để quy định chi tiết một số điều khoản hoặc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực. 4. Phụ lục hợp đồng trái với hợp đồng lao động đã giao kết:Tóm tắt câu hỏi: Xem thêm: Có mấy loại hợp đồng lao động? Các loại hợp đồng lao động? Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH ở thành phố, hợp đồng lao động của tôi được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 7 triệu/tháng. Tuy nhiên hiện nay, ban lãnh đạo công ty đã yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng với những điều chỉnh sau: Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 65% là lương cố định, 35% là thưởng theo kết quả làm việc và việc điều chỉnh thu nhập thỏa thuận không cần phải có xác nhận của người lao động. Bởi vì hợp đồng lao động của tôi không có khái niệm thu nhập thỏa thuận, nếu kí theo phụ lục hợp đồng thì lương thỏa thuận của tôi đã bị giảm, đồng thời thưởng của tôi có thể bị cắt giảm bất cứ lúc nào mà không cần có xác nhận hay ý kiến của tôi. Vậy xin Luật sư cho tôi biết làm như vậy có đúng quy định của pháp luật không? Luật sư tư vấn: Tại Điều 24 Bộ luật lao động 2012 quy định về phụ lục hợp đồng lao động như sau: “1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực” Xem thêm: Không ký hợp đồng lao động khi hết thời gian thử việc Về việc sử đổi, bổ sung hợp đồng lao động được quy định tại Điều 35 Bộ luật lao động, cụ thể: “1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. 2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. 3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết” Như vậy, nếu hai bên có thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, còn nếu không thoả thuận được với nhau về việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động như đã giao kết Tại Khoản 2, Điều 408 Bộ luật dân sự 2015 cũng quy định về phụ lục hợp đồng “Trong trường hợp phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với nội dung của điều khoản trong hợp đồng thì điều khoản này không có hiệu lực, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Trong trường hợp các bên chấp nhận phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi” Như vậy, việc công ty yêu cầu bạn ký phụ lục hợp đồng là không trái luật. Nếu bạn đồng ý phụ lục hợp đồng có điều khoản trái với điều khoản trong hợp đồng thì coi như điều khoản đó trong hợp đồng đã được sửa đổi; còn nếu bạn không đồng ý với những điều khoản trong phụ lục hợp đồng thì hai bên tiếp tục thực hiện theo nội dung hợp đồng đã giao kết Xem thêm: Thử việc bao lâu thì được ký hợp đồng lao động và đóng bảo hiểm? 5. Sửa đổi thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng:Tóm tắt câu hỏi: Luật sư cho tôi hỏi: Tôi có kí hợp đồng với người lao động với thời hạn 1 năm cho dự án đang thực hiện nhưng dự án chỉ kéo dài có 4 năm. Nay tôi vẫn muốn tiếp tục sử dụng lao động đó thì tôi có được ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời gian làm việc với người lao động đó không? Nếu được ký thì ký tối đa mấy lần? Có biện pháp chế tài nào để xử phạt khi ký quá số lần phụ lục hợp đồng không ạ? Luật sư tư vấn: – Về vấn đề sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng: Theo Bộ luật lao động 2012 quy định: “Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động 1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Xem thêm: Ký phụ lục hợp đồng để điều chỉnh hợp đồng theo đơn giá cố định Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.” Theo Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động: “Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động.” Trong trường hợp của bạn nếu bạn vẫn muốn người lao động đó tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động thì bạn có thể kí Phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn hợp đồng nhưng không được thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Phụ lục hợp đồng này có giá trị như hợp đồng lao động. Nghĩa là bạn kí hợp đồng lao động là 1 năm với người lao động nếu kí phụ lục hợp đồng thì thời hạn được sủa đổi tối đa là 24 tháng nữa (tổng cộng thời hạn trong hợp đồng lao động là 36 tháng – mức tối đa với loại hợp đồng xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng). Tuy nhiên, số lần kí tối đa phụ lục hợp đồng để sửa đổi hợp đồng lao động chỉ là 1 lần. – Về vấn đề ký quá số lần ký phụ lục hợp đồng: Nếu bạn kí quá số lần quy định thì sẽ phải bị xử phạt theo quy định của pháp luật theo khoản 1 Điều 8 Nghị định 88/2015/NĐ-CP tùy theo mức vi phạm như sau: Xem thêm: Mẫu biên bản thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất “1. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc khi sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết; …theo một trong các mức sau đây: a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.” 6. Tư vấn ký phụ lục hợp đồng khi sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ:Tóm tắt câu hỏi: Ngày 01/06/2017 mình làm hợp đồng lao động cho người lao động. Ngày 01/10/2017 mình làm thêm Phụ lục hợp đồng điều chỉnh nội dung trong hợp đồng lao động. Ngày 01/11/2017 mình lại điều chỉnh nội dung trên Phụ lục của ngày 01/10/2017. Vậy cho mình hỏi khi làm thêm Phụ lục hợp đồng thứ hai mình căn cứ vào hợp đồng lao động đã ký ngày 01/06 hay phụ lục hợp đồng ký ngày 01/10. Xin chân thành cám ơn! Xem thêm: Quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn Luật sư tư vấn: Căn cứ Điều 35 “Bộ luật lao động 2019” về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Điều 24 “Bộ luật lao động 2019” quy định về Phụ lục hợp đồng lao động như sau: “Điều 24. Phụ lục hợp đồng lao động 1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động. 2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động. Xem thêm: Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Đóng bảo hiểm khi tạm hoãn HĐLĐ? Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.” Theo thông tin bạn cung cấp, ngày 01/06/2017 bạn ký hợp đồng lao động cho người lao động. Ngày 01/10/2017 bạn mở thêm Phụ lục hợp đồng điều chỉnh nội dung trong hợp đồng lao động. Ngày 01/11/2017 bạn lại điều chỉnh nội dung trên Phụ lục của ngày 01/10/2017. Như vậy, trong trường hợp này được hiểu bạn đang sửa đổi, điều chỉnh phụ lục hợp đồng, do đó cần phải căn cứ vào phụ lục hợp đồng ngày 01/10/2017. Tuy nhiên, hiện tại pháp luật về lao động chưa có quy định về trường hợp sửa đổi phụ lục hợp đồng mà chỉ có quy định liên quan đến sửa đổi hợp đồng. Do đó, để tránh những điều khoản chồng chéo giữa các phụ lục hợp đồng và hợp đồng lao động chính, bạn nên hủy bỏ phụ lục hợp đồng đầu tiên ký kết ngày 01/10/2017 mà chỉ điều chỉnh hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng thứ hai hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. |
